新形勢下有關(guān)于醫(yī)院政工隊伍的建設(shè)的思考

李玥

隨著我國經(jīng)濟發(fā)展和科技進步，社會主義市場經(jīng)濟體制也處于不斷完善的過程中，在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)上發(fā)生的改革不斷深化，尤其是實行了新的醫(yī)療保障制度以后，更是對新形勢下的醫(yī)院政工隊伍的建設(shè)提出了一些新的要求。傳統(tǒng)的政工隊伍建設(shè)思想觀念不斷受到?jīng)_擊，在當前的醫(yī)院思想政治觀念中面臨著更新和發(fā)展，在多元化的思想觀念中，難以用簡單的宣傳教育來進行統(tǒng)一，過去的體制也已經(jīng)落后于新時代的發(fā)展，因此對新形勢下的醫(yī)院政工隊伍進行建設(shè)的工作已經(jīng)迫在眉睫［1］。

1 醫(yī)院政工隊伍現(xiàn)狀

第一，當前我國醫(yī)院政工人員主要以兼職的人員為主，很少有專職的人員，由于醫(yī)院政工人員往往收容的是其他部門發(fā)現(xiàn)不適用的人員，這樣用作中轉(zhuǎn)站的部門的人員并不具備專業(yè)的素質(zhì)，沒有對相關(guān)的理論和實踐進行系統(tǒng)的培訓。第二，在專業(yè)、學歷和來源上，整個政工隊伍的人員參差不齊，其次，對于醫(yī)院政工人員沒有一套系統(tǒng)的關(guān)于培訓、考核、晉升等的規(guī)定，對于人員的職能以及職權(quán)和其他部門存在的關(guān)系也不甚明確。第三，醫(yī)院政工人員在醫(yī)院的實際工作中也不能實際參與，導致思想政治工作也可有可無，無法對醫(yī)院政工隊伍的編制進行落實，整個機構(gòu)并不健全，人員不夠穩(wěn)定，并且缺乏科學的、可操作性強的工作指標。

2 影響政工人員素質(zhì)的因素

2.1 認識錯位 醫(yī)院對思想政治工作的不重視，單純地給予職工經(jīng)濟上的鼓勵，僅僅利用經(jīng)濟來調(diào)動職工的工作積極性，物質(zhì)上的刺激往往也造成了職工在心理上更急躁，在工作中也顯得粗糙。另一方面，傳統(tǒng)的觀念里從事政工工作的人比較邊緣化，不如業(yè)務(wù)干部，在選擇崗位的范圍上小，到年老了也不值錢，感覺擔任政工人員比較吃虧［2］。

2.2 業(yè)務(wù)不精 政工干部沒有進行系統(tǒng)的培訓，對思想政治工作也沒有系統(tǒng)、清晰的了解，對思想政治工作的內(nèi)容、任務(wù)、原則的基礎(chǔ)理論沒有進行了解，缺乏認真學習的積極性，對問題不能進行深入研究探討，導致遇到問題時，對問題的傾向性也麻木了，缺乏警覺性，長此以往，導致思想政治工作逐年滑坡。

2.3 適應性差 思想政治工作本身能幫助人樹立正確的立場、觀點、方法，主要面對的對象是人，工作本身具有強烈的政治性以及綜合性和應用性，要面對群眾，又需要具備強大的應變能力，政工人員在理論素質(zhì)、知識水平、思想觀念以及價值取向上都必須有較高的水平，然而，實際的情況是，當前大部分的人員存在不合理的年齡結(jié)構(gòu)、知識面不夠?qū)?，學歷也不高，能力也不足以對思想政治的規(guī)律進行很好地把握，在正常的工作中不具備針對性和時效性［3］。

3 如何建設(shè)新形勢下的醫(yī)院政工隊伍

基于以上對現(xiàn)狀和醫(yī)院政工隊伍的分析討論，我們得出一個結(jié)論，端正思想政治工作已經(jīng)刻不容緩，思想政治工作是不可替代的，必須從多個方面采取有效措施，以培養(yǎng)一支高素質(zhì)的、強有力的醫(yī)院政工隊伍為目標，使醫(yī)院的思想政治工作有了長期可靠的保證，因此以三個代表重要思想為指引，從選拔人才、提高素質(zhì)以及制度保障和穩(wěn)定隊伍幾個方面，對如何建設(shè)新形勢下的醫(yī)院政工隊伍進行討論。

3.1 選拔人才 在選擇醫(yī)院政工人員方面，要選擇德才兼?zhèn)?，在工作上有沖勁和干勁，能以身作則并且具備一定的群眾基礎(chǔ)的人，選擇這樣高素質(zhì)的人才，才能對以往政工人員在醫(yī)院地位低下并且形象不佳的狀態(tài)進行徹底改變。

3.2 提高素質(zhì) 對人才進行選拔只是一個基礎(chǔ)，對于醫(yī)院政工人員的素質(zhì)不高的問題，應該做好就業(yè)前的培訓宣傳工作，不能填鴨式的灌輸思想，必須有層次、有次數(shù)的開展宣傳大會。對于擁有先天教育卻缺乏后天加強的高級醫(yī)院政工人員，進行學術(shù)研討大會宣傳，一方面加強專業(yè)知識的同時，另一方面進行相關(guān)思想灌輸，達到宣傳目的的同時又避免傷害某些高級醫(yī)院政工人員的自尊心。選擇人才后，要對相關(guān)人員做上崗前的專業(yè)培訓，在培訓過程中，要注重業(yè)務(wù)的培訓，傳統(tǒng)的學習方法僅僅依靠自學，而新形勢下的醫(yī)院政工人員要將自學和系統(tǒng)的專業(yè)培訓結(jié)合起來，使得醫(yī)院政工業(yè)務(wù)走上專業(yè)的軌道，經(jīng)過培訓后的人員專業(yè)水平以及工作能力上都將有更顯著的提高，對于醫(yī)院未來的政工隊伍的建設(shè)也將發(fā)揮重要的作用［4］。

3.3 創(chuàng)造氛圍 任何一項工作都需要一個良好的競爭氛圍，醫(yī)院政工工作也是如此，要像業(yè)務(wù)工作和行政工作一樣建立起競爭氛圍，人員要經(jīng)過考核才能上崗，優(yōu)勝劣汰，不像以往那樣，由領(lǐng)導全權(quán)對政工人員的任命和升遷負責，沒有對相關(guān)的標準和指標進行規(guī)定，使醫(yī)院職工的才能無法得到發(fā)揮，工作積極性也受到了打擊。只有激發(fā)政工人員的工作熱情，同時培養(yǎng)政工人員對工作對象的感情，使之從情感上與工作對象融為一體，共同努力創(chuàng)造寬松悅服的工作氛圍。

3.4 制度保障 常言道“無規(guī)矩不成方圓”，當前醫(yī)院的管理水平已經(jīng)在不斷提高，各個部門在開展各項工作的時候已經(jīng)日趨完善，有條不紊。此時也不能忽視政治思想工作制度的制定，對于醫(yī)院政工人員要對自身的職責進行明確，相關(guān)的制度也要進行健全。

3.5 穩(wěn)定隊伍 醫(yī)院本身是高學歷的單位，臨床的工作人員在政治待遇、專業(yè)待遇以及工資待遇等都要高于政工人員，這是一個值得關(guān)注的問題，新形勢下，必須對醫(yī)院政工人員的獎懲制度進行完善，在工資待遇制度的制定方面，要結(jié)合省市政工人員評聘工作，解決政工干部的晉升晉級問題，為穩(wěn)定政工隊伍打下堅實基礎(chǔ)。逐步提高醫(yī)院政工人員的待遇，直至醫(yī)院政工人員的待遇基本能同其他類別的同級人員持平。另一方面，要尊重政工干部的勞動價值。必須正確認識政工工作，要理解政工人員勞動特殊性，既要看到政工人員工作的顯性效果，又不忽視潛在效果。只有尊重和珍惜他們的勞動成果，重視政工干部的工作價值，才能放大他們的工作效益，使醫(yī)院政工人員發(fā)揮更大的作用［5］。

當前社會正在高速發(fā)展，處于急劇變化的歷史時期，很多理論問題的研究已經(jīng)出現(xiàn)了嚴重滯后現(xiàn)實的情況，醫(yī)院政工人員業(yè)務(wù)上的培訓更加滯后，這將嚴重影響到醫(yī)院政工隊伍在實際工作中的業(yè)務(wù)活動，因此，這類問題需要迫切解決。

4 結(jié)語

在新形勢下，對于建設(shè)好醫(yī)院的政工隊伍的思考，不僅僅只是以上幾點，同樣也需要良好的社會環(huán)境、工作氛圍以及工作對象，政工人員與工作對象必須相互配合、相互促進，才能使思想政治工作開展得更順利，也有利于政工人員發(fā)揮其作用。

［1］ 遲麗娟．面對新形勢下醫(yī)院人才建設(shè)的剖析與展望．中外醫(yī)療，2011，30(22)：189-190.

［2］ 謝喜花．談醫(yī)院政工人員素質(zhì)的認識．中小企業(yè)管理與科技(下旬刊)，2011，9(6)：4.

［3］ 李橋深，周志剛．“醫(yī)院管理年”建設(shè)我院政工隊伍的體會．廣東醫(yī)學院學報，2007，4(1)：118-119.

［4］ 柴世文，楊奇．關(guān)于加強新形勢下企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的思考．中國建設(shè)教育，2011，10(Z1)：89-90.

［5］ 李永利．新形勢下加強國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的思考-以山西晉城煤業(yè)集團為例．新西部：理論版，2010，(1)：40-42.