中日韓企業家：中國最具地區領導力

本報記者 劉 暢中日韓三國政治經濟關系緊密，過去一年卻因歷史和領土問題摩擦不斷，讓東亞的未來局勢具有不確定性。為了解中日韓三國企業家對各自國家及雙邊、多邊政治前景和經濟前景的看法，環球輿情調查中心聯合韓國《每日經濟新聞》、日本《日本經濟新聞》兩家媒體在中日韓三國企業家中間展開調查。調查顯示，大部分中韓企業家認為2012年中韓政治經濟關系趨好，中日企業家則普遍認為中日關系“高度緊張”。三國企業家都認為，未來10-20年亞洲地區事務中最具領導力的國家是中國。清華大學經濟外交研究中心主任何茂春表示，過去一年中韓關系走出低谷，中日關系尚無方向，未來要看毫無疑問具有地區領導力的中國如何與周邊國家從摩擦中解套。 本次調查于2012年11月30日至12月17日進行，對象為中日韓三國具有公司決策權的企業主及CEO。中國成功回收問卷100份，日本成功回收107份，韓國113份。系統計算采用四舍五入原則，導致各選項之和比100%有上下0.1%的波動。此外，這里沒有列出日本部分問卷存在部分題目拒答或缺失的情況。 調查顯示，大部分中韓企業家認為2012年兩國政治經濟關系都在向好的方向發展，其中27%的中國企業家和12%的韓國企業家認為中韓政治關系“變得更加緊密”，各有36%和39%認為“不好，但正在改善”。在經濟層面，69%的中國企業家和39%的韓國企業家認為兩國關系“變得更加緊密”，另有14%的韓國企業家認為“不好，但正在改善”。中日關系中，80%的中國企業家和79.4%的日本企業家認為兩國政治關系“高度緊張”，各有46%和60.7%認為中日經濟關系“高度緊張”。 對此，何茂春認為，過去一年中韓關系比中日關系稍好，可謂“正在改善”，盡管朝鮮問題、蘇巖礁和漁業沖突頻頻成為兩國互不信任的導火索，但兩國關系基本走上正軌。而中日關系仍未找到方向，“高度緊張”不符合企業家利益，從根本上也不符合長遠的國家利益。中國商務部研究院研究員唐淳風則認為，用“高度緊張”描述中日經濟關系不準確，中日韓自貿協定等改善經濟環境的推動性腳步沒有停止，中日經濟關系是“在暴風驟雨中有所前進”。 去年年末中日韓領導層均有換屆，今年三國完成政權交接后，地區局勢如何變化？中國企業家傾向認為，地區領土紛爭局勢會更加惡化，地區經濟交流會適度減少甚至惡化；韓日企業家則傾向認為，領土紛爭和經濟交流都會維持現狀。具體來看，40%的中國企業家認為領土紛爭會“更加惡化”，持相同觀點的韓國企業家占31%，日本企業家為2.8%；認為領土紛爭會“維持現狀”的中國企業家占16%，韓國為42%，日本為41.1%，認為領土紛爭會“適度改善”或“積極和解”的中國企業家有26%，韓國為22%，日本為15.9%；經濟方面，認為經濟交流會“適度減少”或“惡化”的中國企業家有42%，韓國和日本分別為16%和8.4%，認為會“維持現狀”的中國企業家占23%，其余兩國的比例分別為62%和55.1%，認為“貿易、交流等規模擴大”的中韓日三國企業家比例分別為12%、19%和2.8%。 韓國三星經濟研究所副總經理柳韓浩表示，調查中值得注意的是3個國家的領土紛爭等對立嚴重，尤其可以看出中日間感情溝壑很深。唐淳風則稱，中國企業家看到了危機的一面，但日本企業家給予安倍晉三的唯一選項是緩和中日關系，要看到未來“假對抗、真緩和、放擱置”的趨勢。 2012年領土和歷史問題引發的政治對立給中日韓三國企業帶來不同程度的影響。43%的日本企業家認為公司業績“稍微受到影響”，中韓企業家的這一比例為17%和2%，另有26%的中國企業家和63%的韓國企業家表示“會有影響，但現在不明顯”。三國企業家普遍表示，這種影響表現在“銷量減少”、“與合作企業關系受到影響”及“參展等活動取消”方面。 問及“三國新政權在東北亞穩定方面應首先推進什么課題”，中國企業家的選項是：“推進中日韓自貿協定”（46%）、“解決領土紛爭等外交難題”（39%）、“各國領導人間保持會面磋商”（12%）、“解決貿易不均衡”（2%）、“解決朝鮮核問題等安全問題”（1%）。日韓企業家則把“解決領土紛爭等外交難題”看做三國新政權最首要的課題，其次是“各國領導人間保持會面磋商”。何茂春認為，中日韓企業家的這一選項體現出大國思維和小國思維的差異，中國企業家對一些外交難題一時不具備解決條件具有清醒認識，推進多邊經濟關系是具有遠見的選項。 中日韓三國企業家中，均有超過1/4的人認為，未來10-20年亞洲地區事務中最具領導力的國家是中國，美國的領導力在中韓企業家心目中居次，日本企業家心目中的第二位則是日本。韓國協力政策室對外經濟政策研究員金俊東就此表示，選擇中國的企業家最多，可以看出對中國為地區持續經濟增長發揮作用的期待。 對于“全球化時代決定企業競爭力的最重要條件是什么”，調查顯示，中韓企業家都認為“技術能力”和“國際化人才”是最重要的。中國企業家中，52%選擇“技術能力”，49%選擇“國際化人才”；韓國企業家中，65%選擇“國際化人才”，60%選擇“技術能力”。日本企業家中，75.7%認為“國際化人才”是最重要的，62.6%認為“對各國市場的對應能力”最重要。日本ｍｉｊｕｈｏ綜合研究所亞洲調查部首席研究員鈴木貴元認為，從調查來看，日本企業因政治方面影響力不夠，國際上地位下降等原因正在失去自信。向來技術方面有優越感的日本，現在對于只靠技術無法在世界上競爭的危機感更多了。與韓國和中國比，日本在培養人才方面也存在問題。▲