2012年廣西人才網聯系統人才供求分析

根據廣西人才網聯系統提供數據顯示，2012年廣西人才網聯系統中用人單位數量達到15975家，比2011年同期增長2.42%，人才需求量為445795個，比2011年同期減少了2.54%，求職人才數為403286人，比2011年同期下滑了7.78%，總人才供求比為0.90（即需求人才數為1時，人才供應數為0.90，下同），總人才缺口達到42509人，但是結構性矛盾非常突出，非業務和服務類人才供求形勢不容樂觀。

一、2012年廣西人才網聯系統人才供應情況

2012年，廣西人才網聯系統中求職的人才數為403286人，與2011年相比減少34017人，同比下降7.78%。

（一）專業分布情況

如圖1所示，2012年，管理學、工學、理學、文學等四大專業類別是人才主要來源，其合計占比達到78.97%，比2011年同期占比減少0.66個百分點，人才供應的專業分布集中度有所下降。

（二）學歷分布情況

如表1所示，2012年求職人才主要集中在大專學歷和本科學歷中，其數量占總求職人才數的比例分別為37.77%和23.48%，合計占比達到61.25%，相比2011年同期合計占比降低10.49個百分點。

（三）職稱分布情況

如表2所示，求職人才對職稱關注度不大，在填寫簡歷過程中，未填職稱的求職人才數達到80.88%。

（四）職位分布情況

2012年，廣西人才網聯系統中大多數職位類別的求職人才數均出現較大下滑，其中由于經濟形勢影響，銷售、營銷等業務類人才結構有一定的變化，銷售類等較單一的業務類職位求職人才數下滑較大，僅為40931人，同比減少9968人，降幅達到19.58%，而市場/策劃/推廣類等有一定策劃職能的業務類職位更受求職者青睞，求職人才數達到18718人，同比增加4179人，增幅達到28.74%。

另外，行政/文職/后勤類、人力資源/人事類、財務/稅務/審計/統計類、文教/科研類等類別的職位由于穩定性較高，求職人才數仍維持在較高水平，其排名均進入前十。具體情況見圖2。

如圖2所示，上述前十名職位類型的求職人才數量總計244885人，與2011年同期相比下降6.71%，其中行政/文職/后勤類求職人才數達到46696人，占比達11.58%，由2011年排名第2位上升至2012年的榜首；銷售類求職人才數由2011年排名第1位下降到2012年的第2位，為40931人，占比為10.15%，而市場/策劃/推廣類求職人才數從2011年第8位上升至2012年第5位。

二、2012年廣西人才網聯系統人才需求情況

（一）用人單位分布情況

2012年，廣西人才網聯系統共有15975家用人單位進行招聘，相比2011年增幅為2.42%，人才需求量將近45萬個。其單位性質分布見表3，具體企業數量分布見表4。

（二）產業與行業需求情況

2012年，廣西人才網聯系統人才需求量為445795人，相比2011年同期下降2.54%，人才需求略有下降。

2012年，廣西人才網聯系統人才需求主要集中在第三產業，第三產業人才需求量占比達到75.87%，相比2011年同期增長2.10個百分點。具體情況見表5。

如表5所示，2012年人才需求集中度略有下降趨勢，批發和零售業、制造業、房地產業、信息傳輸、計算機服務和軟件業、建筑業等五個行業人才需求量總計占比達到60.57%，相比2011年同期的62.49%下降了1.92個百分點。

（三）職位類別需求情況

2012年，廣西人才網聯系統中用人單位對業務人才需求雖然比2011年有所下滑，但仍保持較旺盛局面，特別是對銷售類、百貨/連鎖/超市/零售類、市場/策劃/推廣類和餐飲/娛樂類等業務服務類人才需求仍維持在較高水平，其中銷售類仍是需求最多的職位類別，其人才需求量達到85236個，但比2011年同期下降了18.05%；而行政/文職/后勤類、財務/稅務/審計/統計類、人力資源/人事類等類別的人才需求有所下降，該類需求人才數相比2011年同期下降4.14%。具體情況見圖3。

如圖3所示，2012年人才需求量超過1.5萬個的有銷售類、建筑/工程類、百貨/連鎖/超市/零售類、市場/策劃/推廣類、行政/文職/后勤類、財務/稅務/審計/統計類等六個職位類別，其中銷售類職位依舊保持第一位，人才需求量達到85236個，占比19.25%，但相比2011年同期占比降低3.49個百分點。市場/策劃/推廣類職位由2011年的第7位上升至2012年的第4位，人才需求量達到23225個，占比5.21%，相比2011年同期占比上升2.04個百分點。

三、人才供求對比情況

2012年廣西人才網聯系統中需求人才數為445795個，求職人才數為403286人，總人才供求比僅為0.90。具體情況見表6。

如圖4所示，2012年人才供求比前十名的人才需求量合計為53634個，人才供應量合計為127108人，合計人才供求比為2.37，與2011年同期下降0.19個百分點。如圖5所示，人才供求比后十位的人才需求量合計為147617個，人才供應量為64454人，合計人才供求比僅為0.44，相比2011年同期基本持平。

四、2012年廣西人才網聯系統人才供求特點

（一）人才需求和供應量雙雙下滑，人才供應量下滑幅度較大，總體供求形勢比較緩和，但結構性矛盾突出

與2011年相比，2012年廣西人才網聯系統的人才需求量減少了11615個，同比下降2.54%，而人才供應量比2011年同期減少了34017人，同比下降7.78%，連續3年出現下滑趨勢（其中除廣西人才網仍保持一定增長外，廣西區內其他地市網站人才供需呈現明顯下滑趨勢），總體人才供求比由2011年同期的0.96下降至2012年的0.90，總體人才供不應求，但結構性矛盾突出，非銷售和服務類職位的人才供求形勢較嚴峻。

1.人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財務/稅務/審計/統計類等三大職位類型仍舊熱門，就業形勢不容樂觀。作為傳統的三大管理職位類別，人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財務/稅務/審計/統計類依舊是求職者最青睞的職位類別，其人才需求量合計達到43962個，占比9.86%，而求職人才數合計達到101217人，占比達到25.10%，人才供求比分別為3.09、2.10和2.35，近2人至3人競爭1個職位，競爭較激烈。

2.銀行類、法律/法務類等職位競爭激烈。2012年，銀行類和法律/法務類等職位的人才需求分別為667個和605個，而求職人才數分別達到2845人和2572人，人才供求比分別達到4.27和4.25，超過4人競爭一個崗位。

3.銷售類人才供需減少，人才供應缺口仍很大。2012年廣西人才網聯系統中，銷售類人才需求合計達到85236個，人才供應量僅40931人，供應缺口比2011年同期（超過5萬的缺口）有所減少，為44305人，比廣西人才網聯系統總人才缺口（42509人）還多1796人，其人才供求比僅為0.48。由于該類職位工作壓力較大，流動性大，薪酬待遇不穩定等因素影響，求職者應聘該類職位的意愿不是很高。

4.部分服務類職位由于薪酬待遇較低且容易產生工作偏見等原因，少人問津。2012年，餐飲/娛樂類、美容/保健類和百貨/連鎖/超市/零售類等服務類職位共需求人才39931個，而求職人才數僅有9945人，人才缺口達29986人，占廣西人才網聯系統總人才缺口（42509人）的比例達到70.54%，其人才供求比合計僅為0.25，即1人有4個崗位可以選擇。該類職位少人問津的原因有很多，其中薪酬待遇較低，工作強度較大，且娛樂、美容、保健等類別的職位容易使人產生偏見等是最主要的影響因素。

（二）用人單位數量小幅增長，居民服務和其他服務業、房地產業用人單位比重加大

2012年，用人單位數量與2011年同期相比增加了378家，增幅比2011年有所減緩，其中，居民服務和其他服務業、房地產業的用人單位數量由193家和1595家增長至2012年的696家和1950家，同比增長分別達到260.62%和22.26%，比重由2011年的1.24%和10.23%分別增加至2012年的4.36%和12.21%。另外各行業集中度有所下降，占比最大的制造業、房地產業、信息傳輸、計算機服務和軟件業、建筑業、批發和零售業等五個行業用人單位數量占比合計為54.79%，與2011年的58.35%相比下降3.57個百分點。

（三）房地產業呈現用人單位數量增長，但人才需求明顯下滑的局面

房地產行業用人單位數從2011年的1595家增至2012年的1950家，但是其對人才的需求數量出現較大下滑，2012年的房地產業人才需求為52211個，比2011年同期下降16.49%，房地產業用人單位平均人才需求下降明顯，即2012年房地產行業平均每個用人單位人才需求僅為27個，比2011年同期減少了12個。

（四）批發/零售業人才需求增長迅速

受部分用人單位業務規模擴大影響，批發/零售業未受到用人單位數量減少的影響，其對人才需求達到76797個，比2011年同期大幅增長了28.87%，其平均每個用人單位用人需求量達到55個，比2011年同期增加了19個，用人單位提供就業機會明顯增多。

（五）理學類人才供應大跌，而管理學類人才需求大幅下滑

2012年，理學類人才供應僅有54754人，比2011年同期減少16880人，降幅達23.56%，其減少量占人才供應減少凈值（即2012年廣西人才網聯系統人才供應量與2011年同期的差值：34017人）的比重達到49.62%；而用人單位對管理學專業的人才需求為138733個，比2011年同期減少10293個，降幅為6.91%，其減少量占人才需求減少凈值（即2012年廣西人才網聯系統人才需求量與2011年同期的差值：11615個）的比重達到88.62%。

（六）高校畢業生供需有所下降，部分職業競爭激烈

2012年，廣西人才網聯系統共為高校畢業生提供超過8萬個高校畢業生職位，有近7萬高校畢業生上網進行求職，高校畢業生供求比為0.83，總體就業形勢較為樂觀，但與2011年同期相比，增加0.16，總體就業壓力有所回升，其中部分職業競爭激烈。例如銀行類、法律/法務類和人力資源/人事類等職位的人才供求比分別達到10.39、9.73和7.61。具體供求情況見表7。