企業(yè)會計信息失真問題的淺析

摘要：會計信息是一個單位財務狀況和經(jīng)營成果的綜合反映。是供政府、投資者、債權(quán)人、經(jīng)營機構(gòu)和其他人員進行決策、控制分析、評價的經(jīng)濟資料。因此，要使信息具有決策有用性，首先必須保證信息的真實性。但在近幾年里，我國普遍存在會計信息質(zhì)量低下的情況，嚴重影響了市場經(jīng)濟的健康發(fā)展。誤導國家對當前的經(jīng)濟運行情況的分析和判斷，破壞投資環(huán)境和經(jīng)濟資源配置。因此如何解決我國會計信息質(zhì)量低下的問題就成了當務之急。

關鍵詞：會計信息 虛假陳述 會計信息質(zhì)量

一、我國企業(yè)會計信息失真的現(xiàn)狀

2007年財政部共檢查企事業(yè)單位、會計師事務所8398戶，其中1092戶企事業(yè)單位受到了處理處罰，同時145戶企事業(yè)單位被移送主管部門及司法部門處理，215家會計師事務所受到了行政處罰，有498名注冊會計師被處罰，這里情節(jié)輕微、不作處理處罰的單位還不包括在內(nèi)。

1.虛構(gòu)、隱瞞交易或事項

復旦大學李若山教授曾發(fā)表《上市公司作假五種手段曝光》（李若山等，2002）一文，指出上市公司會計造假的主要手法是：（1）虛構(gòu)交易事實。（2）使用不恰當?shù)臅嫼怂惴椒ā＃?）掩飾交易或事實。（4）虛擬資產(chǎn)掛帳。（5）高估贏利預測。據(jù)李若山教授統(tǒng)計，在2001年受查處的上市公司中，虛構(gòu)交易事件約40%，可見虛構(gòu)交易或事項已經(jīng)成為了上市公司會計造假之首。

2. 利用關聯(lián)方交易粉飾業(yè)績

當前在我國，利用關聯(lián)方交易來調(diào)節(jié)上市公司業(yè)績已成為業(yè)內(nèi)不爭的事實。主要的問題有：（1）相互轉(zhuǎn)移收入和費用，轉(zhuǎn)移利潤，逃避稅負。（2）利用關聯(lián)方交易粉飾會計報表，作價忽高忽低，變動頻繁，以此蒙騙會計報表使用者。（3）費用承擔原則不統(tǒng)一。

3.信息披露的內(nèi)容蓄意誤導投資者

有一些上市公司往往披露過量的無關信息，而對投資者真正相關的信息意以模糊的方式披露，給投資者的預測與決策帶來不利影響。

二、企業(yè)會計信息失真問題的原因分析

從會計信息失真與公司治理具有天然的聯(lián)系。如果公司治理結(jié)構(gòu)不完善，會計信息系統(tǒng)缺乏良好的運行環(huán)境，會計信息質(zhì)量就會受到影響，會計信息失真就容易出現(xiàn)。

1企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)畸形發(fā)展，對外披露虛假會計信息

“一股獨大”現(xiàn)象的存在使股東大會有形同虛設的嫌疑，無法有效行使其職能，這樣就會直接導致企業(yè)會計人員所提供的會計信息就不再是對企業(yè)狀況的真實客觀反映，而是以大股東的意志為導向，按照大股東的要求，進行歪曲反映，從而體現(xiàn)大股東的意志，維護大股東的利益。

2.以財務指標評價企業(yè)業(yè)績影響會計信息質(zhì)量

目前，我國企業(yè)基本上還是以財務性指標為主來考核企業(yè)經(jīng)營管理業(yè)績，計算財務性評價指標的主要數(shù)據(jù)來源是會計數(shù)據(jù)。在這種業(yè)績評價中，對當前的財務性業(yè)績評價指標過分倚重，勢必導致一個極其不利的結(jié)果，就是企業(yè)管理人員只看得見眼前利益而不顧長遠利益，甚至誘使企業(yè)管理人員采取投機行為，不惜損害企業(yè)長期利益來換取暫時業(yè)績的優(yōu)秀。

3.內(nèi)部控制制度不完善，執(zhí)行不得力

會計崗位設置和人員配置不當，業(yè)務交叉復雜，職責不明；事前審核、事中復核和事后監(jiān)督流于形式；有的企業(yè)沒有建立內(nèi)部控制，或者已建立的不能發(fā)揮應有的作用；內(nèi)部審計工作得不到應有的重視和支持。

三、提高我國會計信息質(zhì)量的對策

會計信息整體質(zhì)量的提高不是一簇而就的，需要采取一系列的針對措施從源頭上控制會計信息的質(zhì)量。

1.健全相關的會計法律制度

首先要細化處罰及量刑依據(jù)，減少法律法規(guī)中的模糊條款。會計法律制度中許多的規(guī)定用了“情節(jié)嚴重”、“數(shù)額較大”等依據(jù)，但這一依據(jù)的可操作性不強。因此要有具體的補充規(guī)定。其次應進一步明確規(guī)定企業(yè)的會計責任由企業(yè)經(jīng)理人員承擔。利用會計信息系統(tǒng)舞弊，導致會計信息嚴重失真者。其最終責任人應是作為自然人的企業(yè)經(jīng)理人員，企業(yè)經(jīng)理人員因此而受民事、甚至刑事嚴懲。

2.建立有效地經(jīng)理人薪酬激勵和約束機制

對薪酬體制進行改革，使其更具有激勵性、公平性和效率性的特點。同時要注重對經(jīng)理人的長期激勵，進一步推進經(jīng)理人增持公司股份和股票期權(quán)的試點。還應改變目前經(jīng)理人員薪酬以固定工資和獎金為主的現(xiàn)狀，更加合理和靈活地采用經(jīng)理股票期權(quán)等長期激勵方式，將經(jīng)理人的薪酬與企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績尤其是長期經(jīng)營業(yè)績有效聯(lián)系起來進行綜合評價，并且給予經(jīng)理人一定的剩余索取權(quán)，從而在一定程度上減少經(jīng)理人操縱企業(yè)會計信息的動機。

3.加強財會人員的職業(yè)道德建設

廣大會計人員肩負著深遠的歷史使命，是建設社會主義市場經(jīng)濟的中流砥柱，這也就決定了會計職業(yè)道德是既源于又高于一般的社會道德規(guī)范和道德意識的，必須要求會計人員樹立崇高的會計職業(yè)道德。會計人員要提供高質(zhì)量的專業(yè)服務，除必須具備良好的職業(yè)品德外，還必須具有豐富的專業(yè)知識和較強的業(yè)務能力，要不斷接受后續(xù)教育，加強業(yè)務學習，熟練掌握相關的標準與實務，提高職業(yè)判斷能力。還要著力提高自身的政策法律水平。

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