關于非公企業思想政治工作的思考

摘 要：非公有制經濟已成為我國社會主義市場經濟的重要組成部分和新的經濟增長點，非公企業的發展為滿足社會多方面的需要、增加就業、促進國民經濟發展起到了重要作用。非公企業的快速發展，員工思想出現的新情況、新變化給非公企業思想政治工作帶來了新的問題和新的要求，如何開展非公企業思想政治工作，筆者作了深入探索。

關鍵詞：思想政治工作；重要性；問題；對策

中圖分類號：D64 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2012）36-0331-02

非公有制經濟已成為我國社會主義市場經濟的重要組成部分和新的經濟增長點，非公企業的發展為滿足社會多方面的需要、增加就業、促進國民經濟發展起到了重要作用。在當前復雜多變的經濟形勢下，非公企業思想政治工作，顯得尤為重要，與經濟的穩定發展相比，非公企業的思想政治工作顯得比較薄弱。如何加強和改進非公企業思想政治工作，為企業的可持續發展提供堅實的思想道德基礎和強大的精神力量保障，事關發展和改革的大局。

一、非公企業員工思想狀況的新特點

非公企業員工的思想具有鮮明的特點，既有積極的一面，也有消極的一面，員工思想出現許多新變化，呈現一些新特點。從積極的方面看，有如下幾點。

一是員工自主意識和維權意識增強，希望分享更多企業發展成果。非公企業員工自主意識越來越強，更加注重自我價值的實現，優先重視經濟權益，強烈追求自己的合法權益，對共享企業發展成果愿望趨強。根據一項調查表明，非公企業員工尤其是新生代農民工有很強的維權意識，維權態度由被動表達向積極主張轉變。在回答“如果與企業發生勞動糾紛”如何處理時，近60%的職工表示不會忍受，會“當面找企業領導說清楚”。

二是職業發展愿望增強，從追求生存權益向追求發展權益拓展。伴隨著技術進步和薪酬制度改革，非公企業越來越多的員工特別是新生代農民工，認識到職業素質對于提高崗位競爭力的重要性，希望通過參加技術技能培訓提升素質，拓展職業發展空間。有調查顯示，高達96%的職工表示“非常愿意”、“很愿意”、“愿意”參加技術技能培訓。新生代農民工對個人發展的要求越來越高，愿意投入。有數據顯示，上海市新生代農民工日常生活支出中“參加各類培訓和考證”所占比例最大，達23.8%。

三是精神文化需求增強，從追求物質權益向追求精神文化權益拓展。世界經濟社會發展實踐表明，當一個國家人均國民生產總值達到3000-4000美元時，國民精神文化需求就會出現“井噴”現象，我國目前正處于這一階段，非公企業員工精神文化需求與日俱增，娛樂休閑方式更加豐富多彩，職工不僅利用新媒體獲取新聞資訊，也利用新媒體交友、聊天、娛樂和表達訴求。有調查顯示，39.5%的青年職工經常上網，39.9%的職工偶爾上網，其中80后職工上網的比例高達90.8%。

從消極的方面看，有如下特點。

一是非公企業員工理想信念的堅定性減弱，思想波動較大。員工不關心政治，不愿學習黨和國家大政方針，對當前形勢缺乏清醒認識，對企業前景悲觀失望，認為什么遠大理想，共產主義信念都是空的、虛的，掙錢才是真的，一味崇尚金錢，拜金主義思想嚴重。在處理、對待國家、集體與個人利益關系上，只考慮個人的利益得失，不顧國家、集體利益。在思想道德和社會公德方面，一部分員工不能正確認識是與非、美與丑，往往出現見義不為、為富不仁，不講社會公德的現象。

二是非公企業部分員工社會歸屬感減弱，不滿情緒有滋長趨勢。物價上漲過快、貧富差距拉大、合法權益受到侵犯、社會誠信缺失、一些富人缺乏社會責任感、個別官員貪污腐敗等，導致部分職工工作、生活和心理壓力加大，發展預期下降，\"仇官仇富\"不良心態和對社會不滿情緒滋生，對企業和社會缺乏歸屬感。

三是非公企業部分員工對思想政治工作認同感減弱，企業思想政治工作感染力降低。傳統的思想政治工作模式，方式單一，方法陳舊，不能很好地適應企業員工思想變化的實際，導致職工對社會信息缺少辨別能力，對主流價值觀認識模糊，甚至對正面輿論宣傳產生逆反心理，使員工思想政治工作的吸引力、凝聚力減弱。

二、新形勢下非公企業積極開展思想政治工作的重要性和緊迫性

1.非公企業開展思想政治工作，是踐行科學發展觀的重要保證。必須把科學發展觀貫穿于非公企業思想政治工作，在思想政治工作中自覺地體現和運用科學發展觀。要堅持把發展作為第一要務，一心一意謀發展，推進非公企業思想政治工作融入機制，主動把思想政治工作融入企業經營發展的各個環節，推動非公企業思想政治工作和生產經營的科學發展；要堅持以人為本，尊重員工的主體地位。對企業來說，其經營活動自始至終都需要人去直接參與，員工是推動企業發展的主要動力源泉。確立職工的主體地位，要推進企業管理，在企業經濟效益增長的同時，使員工分享企業發展成果，盡最大努力滿足職工群眾的物質和精神需要，樹立職工與企業同舟共濟的觀念，使員工從思想上增強主人翁意識。

2.復雜嚴峻的經濟環境中，思想政治工作對非公企業的健康穩定發展具有不可替代的作用。在推進非公企業改革過程中，思想政治工作作為企業發展的先導，是推進企業改革發展的“潤滑劑”，避免在此過程中的摩擦給企業帶來的損耗。首先，加強和改進新形勢下思想政治工作，是推進非公企業自身建設的需要。企業要實現新目標、完成新任務，既需要有強大的物質支撐，也需要有強大的精神支撐。這就要求企業必須充分發揮思想政治工作的優勢，進一步鼓舞士氣、統一思想、凝聚力量、開拓創新、艱苦奮斗，推動企業和諧發展。？其次，加強和改進新形勢下思想政治工作，是提升非公企業管理水平的需要。在企業發展中，既需要大力推進經營管理，不斷提高管理水平，又需要把思想政治工作與生產經營管理有機結合起來，教育引導企業員工不斷增強責任意識、效益意識，不斷更新管理理念，總結管理經驗，創新管理方式，確保企業各項基礎管理制度執行到位。

3.加強思想政治工作是非公企業經營管理者和員工的迫切愿望和要求。加強和改進新形勢下思想政治工作，對于提高企業經營管理者員工隊伍素質將起到巨大作用。隨著我國經濟體制的深刻變革、社會結構的深刻變動、利益格局的深刻調整，加之信息傳播渠道的多元化，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性不斷增強，這些變化必然在員工的思想上有所體現。隨著企業管理體制、運行機制等方面的調整變化，員工在關注企業發展前景、經濟效益、企業形象的同時，也關注自身成長進步，對與自身利益相關的問題更加注重。因此，必須開展深入細致的思想政治工作，研究新課題、應對新挑戰，進一步統一思想、凝聚力量，協調各方面的關系，推動非公企業和諧發展。

三、非公企業思想政治工作面臨的問題和挑戰

當前，從國際形勢的發展看，當前世界經濟復蘇緩慢，但金融危機影響仍在持續，世界經濟增長不確定性、不穩定性、不可預見性仍然存在。從國內形勢的發展看，我國正處在發展的戰略機遇期和矛盾凸顯期，經濟穩定發展面臨的壓力不小。這些新形勢、新變化和新特點，給非公企業思想政治工作提出了新要求、新課題。

一是對非公企業思想政治工作的認識不到位。對于如何按照非公企業的組織機制和運行規律來指導和加強思想政治工作，探索思想政治工作的新路子，還缺乏必要的思想和理論準備，觀念明顯滯后。一般地，非公企業黨組織負責人大都由業主的親戚、同窗、好友擔任，部分黨組織負責人在利益驅動下，并不真正關心思想政治工作，而是直接聽命于業主，在確定思想政治工作主題、內容等方面僅僅考慮到是否有利于企業發展，而忽略了是否能夠真正達到思想教育實效，從而使思想政治工作缺乏針對性和實效性。

二是有些非公企業黨組織和群團組織不健全，導致思想政治工作缺乏有效載體。由于企業經營者存在著怕制約、怕麻煩的心理，采取不積極、不支持、不允許的態度。既使在一些已經建立了黨群組織的企業，黨群組織能否積極開展工作，關鍵也取決于經營者的態度。非公企業中的從業人員，成分復雜，整體素質參差不齊，部分來自待業青年、下崗職工和農民工，多數員工存在著能掙錢就留，不掙錢就走的心態，很難培育起他們對企業的責任感和歸宿感。

三是從企業經營情況看，存在著重經營管理、輕思想工作，重企業文化建設、輕政治教育的傾向。非公企業主有的只顧生產經營，忽視思想政治工作，認為辦企業就是為了掙錢，思想政治工作跟掙錢沒關系，是企業的額外負擔，弄不好還會搞亂了員工的思想，影響企業生產經營。一些企業認為思想政治工作可有可無，對思想政治工作有戒心、有偏見，常常用行政命令代替思想政治工作，簡單、粗暴，不講方式方法。個別企業老板對在企業建立黨組織不支持、態度不積極，甚至有“排斥”心理，而是只追求個人價值，甚至于為達目的不擇手段，不惜觸犯法律。

四是從思想政治工作的方式方法看，傳統化的模式仍居主導地位。思想政治工作不同于企業的生產經營活動，在很多情況下不可能立竿見影，即使忙碌好長時間，也未必能帶來顯著效果。可以說，在不少人的心目中，思想政治工作處于“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”位置。因此，如何遵循思想政治工作的科學規律，更新工作觀念、創新工作方式方法，是新形勢下思想政治工作面臨的最大挑戰。

四、加強和改進非公企業思想政治工作的思路與對策

非公企業要因地制宜、因人制宜、因事制宜，努力使思想政治工作更貼近企業、貼近員工、貼近實際，更有利于企業的發展創新。只有與時俱進、積極探索、勇于實踐，才能夠開創適應形勢發展要求的思想政治工作新局面。

1.創新思路，進一步轉變觀念。一要改變舊觀念，開闊新視野。隨著企業改革的不斷深化，員工經濟收入拉開了檔次，就業崗位和就業形式也呈多樣化，人們的思想發生了重大變化，做企業思想政治工作就要更新觀念，及時把握企業員工的思想新動向，運用現代科學的方法不斷增強企業職工的政治意識、改革意識、市場意識、科技意識和發展意識，把思想觀念統一到如何調動員工的積極性，使員工增收、企業增效上來。二要適應新形勢，開拓新思路。企業的思想政治工作要隨新情況不斷變化。在內容上要健康多樣化，在工作方式上要靈活有感情，在組織體系上要科學有責任，使思想政治工作適應新形勢的發展要求，推進非公企業健康快速成長。

2.創新方式，增強思想政治工作實效性。非公企業開展思想政治工作要注重關心人的積極需要，研究人的正當需要，努力創造條件盡量滿足職工的各種合理需要，從而使大家心系工作，樂于奉獻。

一是以誠相待。在做好人的思想政治教育工作的同時，要堅持以誠待人。首先要尊重員工，尊重員工是每個人的傳統美德，只有尊重員工，員工才會尊重你，要知道尊重員工就是最大的“誠”。企業思想政治工作應在民主平等的基礎上進行情感、認識上的交流，才能收到最大的效果。其次要坦誠相見。坦誠相見是待人最直接的一種體現。做好員工的思想政治工作，實際上就是人與人之間的心靈溝通，是一種對同志傾注深厚感情的信任、互愛、理解和真摯的幫助。這就要求企業思想政治工作者對員工要坦誠相見，盡最大努力消除對方的心理戒備，造成一個讓員工心情愉快，暢所欲言的環境，從而抓準思想脈搏，有針對性地進行雙向交流，增強企業思想政治工作的感染力和凝聚力。

二是以情感人。企業思想政治工作的對象是活生生的人，思想政治工作固然是擺事實講道理，以理服人，但是，要真正打動人心，必須情理結合，以情動人，以情感人，所以在說服教育過程中，決不可忽視人們的感情因素。因為感情是思想政治工作力量的一個重要因素，對企業領導者來說只有對員工有了深厚的感情，進行感情投資，才能正確地從思想上真正對待他們，才能從本質和主流上發現蘊藏在他們中間的巨大的積極性，并采取正確的方法把這種積極性真正調動起來。

3.創新載體，構建企業思想政治工作長效機制。企業思想政治工作的最終落實，離不開企業各種活動的有效開展。

一是圍繞企業生產經營創新活動形式。企業的思想政治工作的生命力在于推動企業的發展，這就要求企業的思想政治工作必須面向市場、面向改革、面向生產經營。非公企業都能立足自身實際，運用靈活多樣的方法開展工作，通過主題實踐活動來發揮作用。如，面對國際金融危機，有的企業開展“為企業發展建一言獻一計”活動，圍繞學習實踐活動主題，讓員工為企業經營和發展建言獻策；有的企業開展以“誠信經營示范崗”、“黨員示范崗”為主題的創先爭優活動，鼓勵企業共產黨員立足本職，在經營中發揮作用；有的企業把為員工辦實事作為思想政治工作的基本內容，在當前經濟環境不利的嚴峻形勢下，企業向員工承諾：員工工資不減、員工福利待遇及補貼不減、員工人員不減，讓員工們吃了定心丸，使員工們思想穩定、干勁十足，充分感受到企業大家庭的溫暖。

二是開展豐富多彩的文化活動。加強企業文化陣地建設，提供企業員工交流平臺，使員工在潛移默化中受到教育、熏陶、啟發是現代企業思想政治的重要手段。要注重文化資源的挖掘和整合，通過企業主動投建和發動社會興建兩種形式，建立職工之家、卡拉OK廳、圖書室、廣播室、健身房等職工活動場所，配齊電腦、音響、健身器材等軟硬件設施，創辦廣播、報刊、電視、局域網等活動工具，豐富企業員工的業余文化生活。同時，企業可以利用節假日，舉辦多種活動開展思想政治工作，進而在塑造企業精神，改善企業形象，更新企業價值方面發揮作用。比如很多企業每逢“五·一”、“十·一”、元旦等節假日，均組織員工開展拔河比賽、棋類比賽、球類比賽、文娛比賽等喜聞樂見的文體活動，既增加企業干部與員工之間的交流和友誼，又增強企業的向心力和凝聚力。

總之，做好思想政治工作是企業永無止境的常新課題，一個企業的發展壯大離不開這個永恒的主題。在新形勢下，非公企業只有不斷加強和改進思想政治工作，才能建設一支作風硬、素質高、戰斗力強的隊伍，企業才能在復雜多變的市場中贏得主動，在市場的激烈競爭中占據先機。

參考文獻：

[1]思想政治工作概論[M].北京：中國人民大學出版社，2007.

[2]深入學習貫徹《意見》精神，創新國有企業思想政治工作[J].思想政治工作研究，2011，（11）.