醫院護理績效垂直發放方案構思

【摘要】在創效益前提下，傾斜累、苦、風險，充分調動積極性就目前來說，許多醫院的護理績效分配，乃然只是根據科室績效打包式的大鍋飯平均分配，而不能真正體現護理人員的不同崗位、不同風險、不同勞動強度的性質和差別，這跟簡單的（按效益）分錢有何差異？績效不是分錢，而是要通過績效的桿杠作用，以合理發放形式去有效地調動護理人員積極性。如不能合理發放，而只是單純為了分錢，就算醫院給再多的錢，也只會激化矛盾或挫傷積極性。實行醫院護理績效的直接垂直發放，就是要在創收益的前提下，傾斜護理崗位的累、苦和風險等，充分調動每個護理人員的積極性。

【關鍵詞】效益是基礎；點數是關鍵；考核是保障