淺議提高干部隊伍綜合素質途徑和方向

中圖分類號：F272.9 文獻標識碼：A文章編號：1008-925X(2012)02-0081-01

摘要：本文通過對目前干部隊伍中普遍存在的問題進行分析提出兩個強化的途徑，強化學習能力和服務能力，并強調日后工作努力的方向，從而促進干部隊伍的綜合素質提高，帶動單位更好更快發展。

關鍵詞：綜合素質；服務能力；學習能力；用人導向

黨的十七屆四中全會指出：“深化干部人事制度改革，建設善于推動科學發展、促進社會和諧的高素質干部隊伍”，“提高領導班子和領導干部推動科學發展、促進社會和諧能力”。這些論述，既深刻闡明了新形勢下以胡錦濤同志為總書記的黨中央對干部隊伍建設的新要求，也明確指出了當前和今后一段時期提高干部隊伍素質的努力方向。為此，我們必須著眼時代要求和現實狀況，不斷探索建設善于推動科學發展、促進社會和諧的高素質干部隊伍的有效途徑。

1 當前干部隊伍主要存在問題

1.1 宗旨意識淡薄，作風不扎實。職工群眾是生產建設的主力軍，是一切工作的出發點和落腳點。有的干部做工作不走群眾路線，不深入調查研究，嚴重脫離實際，有時候貫徹上級重要精神只停留在開會發文件上，遲遲落實不到群眾中去。有的對群眾缺乏深厚感情，指導工作指手劃腳、高高在上，對待群眾態度生硬、作風粗暴，不做細致工作，不懂得動之以情，曉之以理，傷害了群眾感情。

1.2 憑經驗辦事，缺乏創新意識。有少數干部思想守舊、安于現狀，滿足于當前安逸的工作，無所作為。個別干部嘴上講解放思想、講實事求是，但一遇到具體問題就唯書、唯上、固守教條主義，不善于研究新情況，憑經驗辦事。一些干部的思維方式、工作方法適應不了與時俱進的的發展，目光短淺，沒有創先爭優意識，沒有積極探索新時期、新形勢下各項工作新途徑的勇氣。

1.3 個人修養有待進一步提高。古人說：“君子不可不修身”。良好的修養乃是立身之本，其決定著個人事業的成功與失敗。目前，極個別干部的個人修養較差，表現為不遵守社會公德，隨手亂扔煙頭、廢紙等垃圾，開會時說話、打手機等現象更是屢見不鮮，嚴重影響了個人以及干部的形象。尤其是黨員干部，黨性修養、個人素質的優劣直接影響了黨在群眾心中的形象。

2 提升干部隊伍整體素質的措施

2.1 強化學習能力，提升思想水平和業務素質?！皩W而不思則罔，思而不學則殆。”學習是工作之基、能力之本、水平之源。在現階段，學習既是一種精神追求和思想道德境界，也是一種政治責任。面對改革發展的新形勢、新任務，要努力學習新知識、新技能，轉變思想觀念，創新思維方式，要審時度勢，開闊思路、明確目標，不斷提升自己的領悟能力、判斷能力，準確把握各級會議、文件與政策精神，切實保證各項工作的部署和落實。堅持?；仡?、常反思，總結成功的經驗，吸取失敗的教訓，在學習中去感悟、去思考，揚長避短，興利除弊。

2.2 強化服務能力，進一步轉變工作作風。職工隊伍中蘊藏的智慧和力量是無窮無盡的，要實現科學發展、和諧發展，必須要緊緊依靠群眾，充分發揮群眾的主體力量。在日常工作中，要經常深入基層，時刻了解職工的思想變化、了解在職工中存在的主要矛盾和突出問題。主動與職工群眾打成一片，讓職工群眾想說話、敢說話、說真話，真正掌握職工群眾的所思、所想、所盼。還要關心、關注、關愛生活困難群體，切實為他們解決生活中的實際困難，在為職工解決實際困難中，拉進感情、消除矛盾。真正從思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上真干真做，真正維護好職工群眾的切身利益，得到職工群眾的認可和支持。

3 下步努力方向

改進和加強干部隊伍，不能只注重一時的變化，而是要用發展的觀念、發展的思維，從長遠考慮，為干部打算，既注重工作能力、工作成效，也要注重個人素養和發展潛力，要從各方面、多角度、多層次綜合考慮。及時發現并修正錯誤，確保各項工作取得實效，切實提升干部的綜合能力和素質。

3.1 增加學習的深度和廣度，提高個人素質和文化修養。學習是工作的基礎，也是提高素質、增長才干的重要途徑。要想客觀地認識環境、分析問題，適應新形勢、新任務的要求就必須加強學習，廣泛學習各方面的知識，全面掌握科學發展觀的科學內涵和精神實質，認真總結成功經驗，審時度勢，開闊思路、明確目標，不斷學習新知識、新觀念，趕上時代的步伐。同時，還要加強中國傳統文化、工作禮儀等方面的學習，增加文化內涵，提高人格素養，塑造人格魅力。

3.2 堅持正確的用人導向，不拘一格選拔優秀人才。干部選拔任用工作，是推進干部隊伍優化組合、優勝劣汰、建立一支高素質干部隊伍的關鍵。要堅持“德才兼備、以德為先”和“講政治、重實績、看品行、用能人”的選人標準，拓寬視野、不拘一格地選拔優秀人才，讓能干事者有機會，干成事者有舞臺。同時，重點加強年輕干部和專業技術人才的選拔和培養。在實際工作中要給他們定任務、壓擔子，使其盡快成長。

3.3 客觀分析隊伍現狀，引導干部找準潛力和方向。充分了解每一名干部的性格特點、政治素質、業務專長、工作能力、群眾基礎，認真、客觀地分析干部隊伍現狀。本著對黨負責、對群眾負責、對干部成長負責的態度，按照情況的嚴重程度和層級進行分別談話，對于干部存在的苗頭性問題早發現、早提醒、早糾正，既肯定成績和優點，又指出存在的問題，并指明下步努力方向，使干部能夠正確地認清、評價自己，及時改正錯誤，統一思想，明確目標。

3.4 加強干部考核、監督，最大限度地激發干部干事創業的內在動力。堅持嚴格管理與真正關心的原則，健全干部管理機制，對干部既要考核其完成工作和任務的數量、質量、效率，又要充分考慮其所面臨的困難。進一步健全、落實干部問責制，使問責不僅體現在重大事件上，也要運用在日常工作中，改變干部中不思進取、無所作為的現象，以扎實的工作和良好的形象贏得群眾的信任。將競爭激勵機制作為干部隊伍管理機制的核心內容。同時，加強對干部的正面激勵，大力宣傳先進典型，最大限度地激發干部干事創業的內在動力。

4 結語

建設綜合素質高的干部隊伍是時代的要求，迎合時代的發展，干部隊伍是企業的中流砥柱，其整體素質的高低直接決定了企業的發展。提高干部隊伍綜合素質，明確目標和改進方向，推進采油事業的和諧、科學、高效發展。

參考文獻

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[2] 杜麗華，楊杰.瀘定提高干部素質有新招[N].甘孜日報(漢文)，2009-11-13