人力資源會(huì)計(jì)初探

中圖分類(lèi)號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1008-925X(2012)02-0069-01

摘要:人力資源會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)學(xué)一個(gè)嶄新的分支。是鑒別和計(jì)量人力資源數(shù)據(jù)的一種會(huì)計(jì)程序和方法，其目標(biāo)是將人力資源無(wú)限變化的信息提供給企業(yè)和有關(guān)人士使用。作為21世紀(jì)會(huì)計(jì)學(xué)的難題，人力資源會(huì)計(jì)目前在我國(guó)還處于探索階段，作為一個(gè)亟待解決的現(xiàn)代會(huì)計(jì)新領(lǐng)域，必須建立對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的深刻理論認(rèn)識(shí)。本文分析了國(guó)際經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下人力資源會(huì)計(jì)在國(guó)內(nèi)外的發(fā)展，探究我國(guó)在該方面發(fā)展緩慢的原因，并提出一系列積極對(duì)策。

關(guān)鍵詞:人力資源會(huì)計(jì)；意義；發(fā)展；對(duì)策

人力資源會(huì)計(jì)是在運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)原理基礎(chǔ)上，與人力資源管理學(xué)相互結(jié)合、相互滲透所形成的一類(lèi)專(zhuān)門(mén)會(huì)計(jì)學(xué)科，是對(duì)組織的人力資源成本與價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告的一種程序和方法，是會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的一個(gè)全新領(lǐng)域。人力資源會(huì)計(jì)在美國(guó)于20世紀(jì)60年代出現(xiàn)，美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家已在人力資源會(huì)計(jì)的理論研究和實(shí)務(wù)應(yīng)用方面取得較大進(jìn)展。相比較而言，我國(guó)在人力資源會(huì)計(jì)的理論研究和實(shí)務(wù)方面均發(fā)展緩慢，這就需要找出其中存在的問(wèn)題，采取積極有效措施。

1 人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展

1.1 人力資源會(huì)計(jì)概念產(chǎn)生及初期研究時(shí)期（1964-1971年）：美國(guó)密歇根州大學(xué)企業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所的赫曼森1964年在《人力資源會(huì)計(jì)》中最先提出人力資源會(huì)計(jì)的概念，并被引入會(huì)計(jì)學(xué)的研究之中。1965—1966年，美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)理論進(jìn)行了系統(tǒng)研究。 此階段的理論研究為人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展奠定了理論基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)學(xué)者們也從中衍生出眾多的基本概念。在此之后，以開(kāi)發(fā)計(jì)量人力資源成本模型(歷史成本和重置成本)和人力資源價(jià)值模型(貨幣和非貨幣)及評(píng)價(jià)其有效性為標(biāo)志，并且研究人力資源會(huì)計(jì)作為一種人力資源管理公務(wù)員、部門(mén)經(jīng)理、財(cái)務(wù)信息的外部使用者的工具所具有的現(xiàn)實(shí)和潛在的用途。

1.2 人力資源會(huì)計(jì)的迅速發(fā)展時(shí)期（1971-1976年）：此間，英國(guó)、美國(guó)、澳大利亞和日本等國(guó)學(xué)術(shù)界和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作者都進(jìn)行了大量的學(xué)術(shù)研究，在會(huì)計(jì)和企業(yè)管理刊物上發(fā)表了計(jì)量人力資源、將人力資源會(huì)計(jì)納入傳統(tǒng)會(huì)計(jì)制度的文章。不僅人力資源會(huì)計(jì)理論發(fā)展迅速，而且歷史成本法和現(xiàn)時(shí)重置成本法等人力資源會(huì)計(jì)的程序和方法也得到發(fā)展。

1.3 人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展停滯時(shí)期（1976-1980年）：此間，是會(huì)計(jì)界對(duì)人力資源會(huì)計(jì)興趣減退的階段。這主要是由于人力資源會(huì)計(jì)的初步研究工作已經(jīng)完成，前期結(jié)果已經(jīng)完畢，所剩下來(lái)的會(huì)計(jì)難題需要由少數(shù)會(huì)計(jì)學(xué)家解決，而且需要企業(yè)自愿繼續(xù)做實(shí)驗(yàn)對(duì)象。而參與試行人力資源會(huì)計(jì)的企業(yè)組織必須花費(fèi)相當(dāng)大的成本，但其效益很難測(cè)量，因此企業(yè)的態(tài)度不夠積極。這使人力資源會(huì)計(jì)的研究進(jìn)入了一個(gè)低潮。

1.4 人力資源會(huì)計(jì)的廣泛應(yīng)用時(shí)期（1980年至今）：基于大量的理論積淀，人力資源會(huì)計(jì)已被廣泛應(yīng)用與生產(chǎn)實(shí)踐中，并在實(shí)踐中不斷發(fā)展。此外，在此期間，人力資源會(huì)計(jì)的概念開(kāi)始傳入中國(guó)。

2 我國(guó)實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)的必要性

實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)是我國(guó)加入WTO后國(guó)際國(guó)內(nèi)人才競(jìng)爭(zhēng)加劇的必然結(jié)果。在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，隨著國(guó)際國(guó)內(nèi)對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇，實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)勢(shì)在必行。通過(guò)人力資源會(huì)計(jì)所提供的信息，政府可以了解整個(gè)社會(huì)的人力資源維護(hù)與開(kāi)發(fā)情況；同時(shí)，政府還可以運(yùn)用稅收等手段鼓勵(lì)企業(yè)加大人力資源投資的力度，以保持社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的后勁。

實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)是我國(guó)勞動(dòng)人事制度改革的必然結(jié)果。勞動(dòng)人事制度的改革要求企業(yè)管理者必須注意人力資源的成本效益。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，使得人力資源的因素對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗的響越來(lái)越大，投資者對(duì)人力資源信息的需求也越來(lái)越大，這是人力資源會(huì)計(jì)得以存在與發(fā)展的最根本的動(dòng)因。

實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)是企業(yè)投資主體和市場(chǎng)主體地位加強(qiáng)的必然結(jié)果。實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)，既是對(duì)傳統(tǒng)體制下把“人力”僅僅作為成本費(fèi)用觀點(diǎn)的突破，更是確立人力資源的價(jià)值與投資的關(guān)系，從而實(shí)施對(duì)人力資源的成本和價(jià)值確認(rèn)、計(jì)量和記錄，并對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行分析和管理。現(xiàn)行會(huì)計(jì)將人力資源投資支出計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，不單獨(dú)提供有關(guān)人力資源投資及其變動(dòng)的情況、人力資源投資的經(jīng)濟(jì)效果以及人力資源的經(jīng)濟(jì)價(jià)值等方面的信息，因而也就無(wú)法滿(mǎn)足人力資源的管理和控制對(duì)信息的需求。人力資源會(huì)計(jì)不僅為企業(yè)提供人力資源成本方面的信息，同時(shí)也會(huì)給企業(yè)提供人力資本價(jià)值方面的信息。隨著人本思想的廣泛應(yīng)用以及人力資源會(huì)計(jì)體系的完善，企業(yè)在薪酬體系的方案設(shè)計(jì)就越來(lái)越多的考慮人力資源的價(jià)值，同樣在利潤(rùn)分配中也逐步體現(xiàn)人力資源所有權(quán)的歸屬。

3 我國(guó)實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)的對(duì)策

我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的全面實(shí)施除了要進(jìn)一步加強(qiáng)理論研究，完善人力資源會(huì)計(jì)的理論體系以外，還應(yīng)具備下列條件：

3.1 人力資源法制化。對(duì)企業(yè)擁有的人力資源，要用法律法規(guī)加以確認(rèn)，對(duì)其交換也應(yīng)有一定的法律規(guī)范，確保企業(yè)對(duì)所雇傭的職工的勞動(dòng)力的所有權(quán)；對(duì)中途違約離職的職工也應(yīng)有相應(yīng)的處罰，以保證企業(yè)人力資源的相對(duì)的穩(wěn)定性。

3.2 大力發(fā)展完善人力資源市場(chǎng)。人力資源市場(chǎng)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展，有兩方面的意義：一方面，一個(gè)完善的人力資源市場(chǎng)才能提供一個(gè)合理的人才的市場(chǎng)價(jià)格，從而為會(huì)計(jì)核算提供依據(jù)；另一方面，一個(gè)完善的人力資源市場(chǎng)的存在，使人才能自由流動(dòng)，企業(yè)可自由獲取其所需的人才，只用在這時(shí)，社會(huì)才可能產(chǎn)生對(duì)人力資源信息的真正的現(xiàn)實(shí)的需求，人力資源會(huì)計(jì)也才有了其存在的社會(huì)基礎(chǔ)。目前，我國(guó)的人才市場(chǎng)、勞務(wù)市場(chǎng)雖有了一定的發(fā)展，但仍很不完善，而企業(yè)家市場(chǎng)幾乎不存在，盡快建立并完善人力資源市場(chǎng)是當(dāng)務(wù)之急。

3.3 加快完善人力資源會(huì)計(jì)理論研究。人力資源會(huì)計(jì)不僅為企業(yè)提供人力資源成本方面的信息，同時(shí)也會(huì)給企業(yè)提供人力資本價(jià)值方面的信息。而我國(guó)由于人力資源會(huì)計(jì)概念傳入較晚，目前理論研究和實(shí)務(wù)應(yīng)用方面發(fā)展均相當(dāng)緩慢。加快完善人力資源會(huì)計(jì)理論研究是在必行。

3.4 開(kāi)展試點(diǎn)工作。人力資源會(huì)計(jì)的大面積實(shí)行，需要開(kāi)展試點(diǎn)工作。試點(diǎn)可以選擇學(xué)校、醫(yī)院、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、科研單位、高科技類(lèi)型的企業(yè)等人力資源密集的單位，積累經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)推動(dòng)人力資源會(huì)計(jì)的理論研究。

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