提高干部隊伍素質的探討

中圖分類號：F272.91文獻標識碼：A文章編號：1008-925X(2012)02-0053-01

摘要：本文通過分析當前干部隊伍存在的問題，提出干部要加強政治理論學習，完善知識結構，強化執行能力和創新能力等有效途徑提高干部隊伍素質，逐步完成新形勢下對干部隊伍工作的要求。

關鍵詞：干部隊伍；整體素質；創新能力；完善結構

建設善于推動科學發展和促進社會和諧的高素質干部隊伍，是黨的十七屆四中全會提出的當前和今后一個時期加強和改進黨的建設的重要任務，是提高黨的執政能力的保證。加強黨的執政能力建設涉及到黨的領導體制和工作機制、基層黨組織建設、干部隊伍建設等諸多環節，是一個復雜的系統工程，但在諸多環節中，建設高素質的干部隊伍最為關鍵。

1 當前干部隊伍主要存在問題

1.1 學習態度不認真，素質提升緩慢。認識的高度，決定學習的態度，認識上出現偏差，就會影響學習的質量。目前，有不少干部在一定程度上存在著學習無用的傾向，常常是被迫參加學習，只局限于讀讀文件，念念報紙，不做任何筆記。有的干部在思想上對學習不夠重視，仍然存在說起來重要，忙起來不要的現象，有時滿足于一知半解，不能掌握理論的科學體系和精神實質，學習不聯系單位的實際，照抄照搬，照本宣科。還有的學習目的不純，學習不是為了提高自己，充實自己，而是為了充門面、搞“包裝”、應付上級檢查，應付考核。學習態度直接影響了素質的提升。

1.2 工作推諉扯皮，不求上進、不思進取。有的干部不能夠正確、客觀地認識、分析和評價自己，滿足于已掌握的知識和取得的經驗，工作上不求上進、不思進取，在接到領導交付的工作以及上級下達的任務時，不是堅決地執行、努力地完成而是搪塞推諉，工作起來也是應付了事，辦事效率低下。批評他人的多，批評自己的少，甚至從來不做自我批評，做出一點成就就沾沾自喜、驕傲自滿，看不到自己的缺點和錯誤，影響了個人的發展。部分干部在落實工作時力度不夠，常常是講在嘴上、掛在墻上、寫在紙上而落不到行動上。有時還存在講人情、講面子現象，導致問題得不到徹底的貫徹與落實，問題和矛盾得不到有效緩解。

2 提高干部隊伍整體素質的途徑

2.1 加強政治理論學習。干部工作具有極強的政治性，所以這就要求干部加強學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、社會主義榮辱觀和科學發展觀。隨著黨政建設的發展更加要求政工干部要深入學習，與時俱進。認真貫徹黨的方針路線，不斷提高自己的政治理論水平，政策水平和管理水平，增強駕馭和正確處理各種予盾的能力。掌握了大道理，工作中才能用大道理管住小道理。

2.2 完善知識結構。干部應該全面完善自身知識結構。社區物業思想政治工作是多方面的，所以干部不僅僅要學習理論知識更要廣泛的閱讀各種書目以擴大自身的知識量。以科學的方式方法，改善原有的知識結構，擴大學習范圍，提升學習能力，努力使自己成為一名復合型人才。關心時事動態，學會主動思考研究學問。擁有適合自己的學習方式，并且使自己能熟練掌握與思想政治工作有關的知識。當然也應將書本上知識運用到實踐之中。

2.3 強化執行能力，提升工作管理水平。執行力是企業的核心競爭力。一個缺乏執行力的企業，其管理水平是不可能提高。沒有執行力，再好的規劃和構想也不可能真正得到貫徹落實，再完善的制度也不可能得到徹底的執行，整體工作部署也就不可能得到有效地推進。要提高執行能力，首先必須有一種敬業精神，對上級交付的工作和任務，立即采取行動，全心全意去完成任務，不要用任何借口來為自己開脫或搪塞。其次必須健全完善各項管理制度，規范管理流程，增加制度的覆蓋面、輻射面。還要加強監督和考核，通過抓落實，使制度規范真正執行落地；抓效果，使工作措施真正見到明顯成效，從而使基礎管理水平得到有效提升。

在干部中大力倡導“態度決定一切”、“執行沒有任何借口”、“工作應做在平時”等理念或行為。“態度決定一切”的思想理念引導干部以良好的心態和堅持不懈的精神去面對工作、生活中的每一件小事。“執行沒有任何借口”的行為準則倡導干部在面對工作和任務的時候不是為自己找借口而是愉快的接受和完美的執行，使強制執行逐漸上升為文化自覺。“做在平時”的工作理念要求干部加強和注重平常一點一滴的總結和積累，逐漸養成良好的工作習慣。同時，進一步加強了現場監督和考核力度，使各項工作得到有序開展。

2.4 強化創新能力，激發干部活力和動力。創新是發展的內在要求和根本動力，是解決發展問題的根本途徑。創新的本質是不斷進取，不做復制者。要提高創新能力必須勇于沖破思維定勢，大力弘揚開拓創新精神，以思想的解放推動創新的實踐，以創新求突破、促發展。同時，要為干部營造勇于開拓進取、勇于創新實踐的良好氛圍，從體制和制度上為干部創造性的開展工作壯膽，支持和激勵干部解放思想、勇于變革、勇于創新、勇不僵化、勇不停滯的勁頭，保持一股蓬勃朝氣、昂揚銳氣。

面對制約中心發展的多種因素，面對經營管理、生產運行、安全環保等方面存在的問題和矛盾，三采中心以“觀念創新、管理創新、技術創新”為核心要求，大力開展了技術培訓交流、基層技術攻關、青工創新創效等活動，進一步激發了干部創新創效的活力和動力。

2.5 加強思想道德素質。第一，忠于職守。明確崗位職責是做好領導工作的前提，清楚了自己應該在什么位置，扮演什么角色，該怎么做事情，該對誰負責。第二，處事公道。要力爭一碗水端平，不能太有親疏，更不能徇私情。不管用什么方法處理問題，公道正派是做人的原則，也是處理問題的原則。第三，誠實守信。要言而有信，養成說真話的習慣；要當老實人，說老實話，做老實事。反對說大話、空話、假話、套話，更不能弄虛作假，做表面文章。

3 結語

總之，建設善于推動科學發展、促進社會和諧的高素質干部隊伍，是在世情、國情、黨情都發生深刻變化的新形勢下加強和改進黨的建設的新要求和新舉措，集中反映了黨和人民對干部隊伍素質要求的新期待和新希望。為了更好地建設善于推動科學發展、促進社會和諧的高素質干部隊伍，我們必須采取切實措施，干部隊伍素質的不斷提升來不斷開拓采油廠發展的新境界。

參考文獻

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