困難時期企業思想政治工作研究

中圖分類號：F272.9文獻標識碼：A文章編號：1008-925X(2012)02-0026-01

摘要：改革開放以來，經濟發展變化越來越快，本文對企業如何在困難時期做好企業的思想政治工作進行了探究，提出通過開展形勢教育，解決職工難題，完善激勵約束機制等措施使企業上下團結一心，共同度過企業發展難關。

關鍵詞：思想政治；困難；激勵約束；形勢教育

對企業而言，在困難的時期，職工的思想情緒容易受到各種思潮的影響，同時由于收入銳減，職工容易形成心理浮躁、不安定、不理性或者意志消沉的心理。這種特殊時期，如何調動人的積極性，如何凝聚隊伍士氣，對做好思想政治工作提出了新的更高的要求。

1 要“面對面”開展形勢任務教育，幫助職工堅定發展信心

困難時期，企業面臨的最大問題就是職工的信心問題。一般企業處于困難時期會面臨各種各樣的矛盾和問題，這些矛盾和問題都是客觀存在的。但隨著矛盾的積累，給后期的發展將帶來諸多新的困難，面對這些矛盾和問題，如果不能及時正確的引導，就容易讓職工對未來發展的失去信心，從而影響工作的積極性和主動性。在這種情況下，思想政治工作的主要任務就是采取積極的態度，主動了解職工的思想情況，利用豐富多彩的形式、方法、渠道開展形勢教育，幫助職工認清形勢，堅定信心，樹立正確的大局觀、發展觀。

2 要“心貼心”解決職工難點熱點問題，以人為本關心職工

在企業發展的困難時期，到底是以生產為本，還是以人為本，往往在企業中會產生不同的想法和觀點。企業困難，從表面來看，是因為生產任務沒有完成造成的，但究其原因，問題最終還是出在人的身上。因為對企業而言，基礎管理水平要靠人去提高，科技創新要靠人去發展，生產運行要靠人去優化，綜合競爭力最終要靠人去提升。因此，做好職工的事情始終是企業關注的重點問題。思想政治工作歸根結底就是做好人的工作，“職工關注的事就是領導要解決的事。”只有站在職工角度才能心貼心解決實際問題。要注重從職工日常工作生活中的小事抓起，尊重職工主體地位，保障職工各項權益，真心實意為職工解難題，辦實事，轉變工作作風，踏踏實實辦事。對于職工群眾的思想情緒、情感、意愿要給予關心照顧；對于職工群眾的正當利益、合理要求，要盡量予以滿足；對于職工群眾的不合理要求，則應加以引導，使職工群眾能正確地對待個人需要。總之，凡涉及到職工的實際困難和問題，都必須認真研究，加以解決，實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益。

在實際工作中，我們始終堅持以人為本，探索實施了職工“議事議政會”，每個季度請在一線工作的黨員代表和職工代表參加會議，充分發揮黨代表、職工代表的橋梁紐帶作用，廣泛征求意見建議，真正做到謀劃思路向職工群眾問計、查找問題聽取職工意見、改進措施向職工請教、衡量成效由職工評判。。黨代表和職工代表也成了基層的忙人，有問題找黨代表反映、有疑問找職工代表咨詢，黨代表和職工代表能夠直接和礦有關領導聯系反映問題、交流問題，又能夠把相關政策解讀給職工群眾，“議事議政會”制度激發了職工參政議政的積極性，有效推動了一些難點熱點問題的解決。

3 要“情換情”全方位地搞活激勵約束機制，努力營造寬松環境

激勵約束機制的建立和運行，是一個企業發展的導向。建立怎樣的激勵約束機制，怎樣實施激勵約束機制，都關系到企業的發展和職工積極性的調動。特別是當企業處于困難時期，職工的工資獎金本來就少，如果不能合理的分配，就更容易在職工中引起不滿和怨言，嚴重時甚至會挫傷職工積極性，引起隊伍混亂和不穩定。在這個時期，只要涉及職工利益的事情，都應該堅持公開、公平、公正的原則，做到公開透明。

在一個單位，職工需要的激勵既包括物質的激勵，也包括精神的激勵，包括單位對職工工作的認可和公正評價。為此，我們始終堅持把“做好典型選樹工作、讓職工獲得公正評價”作為重要的激勵方式之一。把“群眾滿意不滿意，高興不高興，接受不接受，喜歡不喜歡，認可不認可”作為選樹典型的一個重要標準。實際工作中，負責同志深入基層，廣泛調查研究，挖掘具有特殊意義、群眾公認的典型，絕不搞人情推薦，不搞平衡，不牽強照顧。通過嚴格的考核、走訪、公示等形式，廣泛征求群眾的意見，走群眾路線，增加選樹典型的透明度，擴大群眾對選樹典型的知情權、參與權，選出的典型干部職工都服氣，企業黨委也滿意，不僅為優秀人才成長鋪平了道路，也激勵了全礦干部職工學先進、比先進、超先進的濃厚氛圍。

基層職工在一線的辛苦眾所周知，領導和機關干部能不能走進職工，融入職工，往往代表一個單位對一線職工工作的認可和尊重，處理好了，很容易激發職工的工作熱情。如，當一名焊工在烈日下施工時，機關干部把冰糕遞到職工手中說：“歇一下，涼快涼快”，職工得到的不僅僅是一根冰糕，而是切實的關懷。今年以來，我們改變過去傳統慰問方式，把慰問現場作為慰問的主要方式，把慰問品直接送到職工手上，同時優化慰問品花樣，根據實際需要慰問基層職工，加大慰問的頻次，覆蓋重點施工現場和重點崗位，讓職工切切實實地感受采油礦黨委的關心，有效激發了職工的工作熱情。

為進一步加強兩級班子和黨員干部思想作風建設，促進公司的科學和諧發展，我們在全公司黨員干部組織中開展了“三融入一提升”(融入生產一線、融入基層班組、融入職工生活，提升實踐科學發展的能力和水平)主題活動，組織廣大黨員干部帶著課題、帶著感情深入到基層，深入到班組，深入到職工中，調查研究，幫助解決實際問題。自活動開展以來，三級領導班子成員深入聯系點26人次，機關組室深入聯系點38人次，形成專題報告10份，召開承包點專題民主生活會11次，切實做到了“思想先統一、上下一盤棋、隊伍聚合力”。

4 結語

思想政治工作要與企業的經濟效益緊密相連，是企業在生產經營中一支不可忽視的重要組成部分，并為企業獲取經濟效益注入強大的動力。加強企業思想政治工作，并充分發揮其作用，是企業黨組織發揮政治核心作用的重要基礎和根本途徑。同時也是促進企業在應對新形勢下的重要措施。企業領導和干部積極關心職工群眾，團結一致，堅定企業繁榮發展的信心，使企業更快走出困境。

參考文獻

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