如何做好煤礦企業職工的思想政治工作

【摘要】本文首先對煤礦企業的思想政治工作所面臨的新環境進行了簡要介紹，并從加強自身建設和完善工作方法兩方面對如何做好煤礦企業的思想政治工作進行了探討。

【關鍵詞】思想診治；原因分析；調動；職工積極性

隨著社會主義市場經濟體制的確立，煤礦企業職工思維方式、思想觀念、道德觀念、價值觀念等都發生了一些的變化，煤礦企業思想政治工作想要繼續保持自身的積極作用，就必須要進行相應的改變。

1.如何做好煤礦企業的思想政治工作

完善的思想政治工作歷來是我黨主要的政治優勢之一，隨著改革開放的深入進行以及社會主義市場經濟體制的確立，煤礦企業職工的思維方式、價值觀念以及心理狀態都發生了一定程度的變化，但與此同時，有一些職工的道德標準也發生了改變，心態和思想也變得更加復雜、不可捉摸，為了牟取私利，有些職工不惜鋌而走險，違背科學發展觀的要求。積極轉變自身觀念，在充分結合煤礦企業實際情況的同時不斷加強自身隊伍建設，創造性的開展思想政治工作，更好的幫助職工排憂解難，從而在最大程度上增加煤礦企業的凝聚力和向心力，提升煤礦企業職工的工作積極性，促進煤礦企業經濟和社會效益的進一步提升。想要真正做好煤礦企業的思想政治工作，應該從加強自身建設和完善工作方法兩方面著手，只有同時做好這兩方面的工作，才能使思想政治工作邁上一個新臺階，更好的為職工提供服務，進而提高職工的工作積極性和單位的綜合實力。

2.加強自身建設

除了要加強有關制度和紀律的約束之外，煤礦企業的管理人員還應該建立完善的思想政治工作干部選拔制度，讓那些有能力、有水平，工作成效突出的思想政治工作者能夠脫穎而出。同時，還要建立完善的培訓機制，做好新人的崗前培訓和現有職工的業務知識再培訓，確保隊伍的整體素質能夠維持在一個較高的水平。最終打造出一個業務精湛、紀律嚴明、思想進步、政治過硬的思想政治工作專業隊伍。

2.1增強領導班子的業務水平

可以說，一個單位領導班子業務水平的高低直接影響著單位思想政治工作的效果，除了要加強對領導班子創新能力、執行能力、糾偏校正能力、整合資源能力的培養外，還要幫助他們樹立正確的思想觀、價值觀和政績觀，為思想政治工作奠定堅實的基礎。只有思想政治工作的領導層能夠準確的把握政策方向，并將其與煤礦企業的實際情況相結合，才能實現管理工作的現代化和系統化，從而創造性的開展煤礦企業思想政治工作。

2.2加強對思想政治工作的組織和領導

思想政治工作涉及到煤礦企業工作和生活的方方面面，是一項系統性較強的工作，而黨組織則肩負著對思想政治工作進行領導和實施的責任，因此，應該注意加強對思想政治工作的組織和領導，積極探索和借鑒更加行之有效的工作方法，增強工作的時效性和針對性，避免“彈簧”制度和“雙面”制度的存在。同時，還要建立嚴格的考核和約束獎懲機制，將單位思想政治工作的成果作為煤礦企業干部考核工作的重點依據，從而提升他們做好此項工作的積極性，讓煤礦企業的思想政治工作步入制度化、科學化、規范化的軌道。

2.3做好隊伍建設工作

思想政治工作是一門獨立的學科，工作人員必須要學習和掌握其中蘊含的知識和規律，從而更好的完成各項工作任務。實踐研究表明，思想政治工作者自身業務水平的高低將會對工作的成效造成直接的影響，因此，做好隊伍建設工作也就成為了新時期煤礦企業思想政治工作水平能夠得到提升的重要前提之一。

3.完善工作方法

煤礦企業的思想政治工作是建立在對職工的理解的基礎上，如果思想政治工作者沒有將理解職工、關心職工放在首要位置，勢必無法得到職工的支持，對于職工工作積極性的調動也就無法進行。因此，必須要將思想工作的重點放到對職工的關心、理解和愛護上，政工人員要積極轉變思想，趕上時代發展的步伐，從把握職工情緒、幫助職工解決生活和工作中遇到的實際問題入手，靈活、有效的開展思想政治工作，同時，還應做好對工作中所遇到各類問題的分析和總結，從中發現問題的特征和規律，以便研究與之相對應的解決辦法。

3.1想職工之所想

煤礦企業思想政治工作所要面對的是煤礦企業的全體職工，這就決定了思想政治工作者必須要將精力放在對煤礦企業職工思想政治狀況的了解和對職工思想狀態變化的掌握上。由于受教育程度、年齡和思想覺悟水平的不同，煤礦企業職工的思想特征往往具有多元化的特點，因此思想政治工作的開展方式、力度也應該隨著這種變化而做出調整，只有進一步突出工作的針對性，才能將思想政治工作提高到一個嶄新的層面。

想要真正了解職工的思想狀況，思想政治工作者就必須要深入基層，及時了解職工的思想動態、工作情況、思想變化、情緒、心理的分析和了解，并針對職工的具體情況和特點，采取相應的措施開展工作，做到有的放矢，只有這樣才能收到令人滿意的工作成果。

3.2急職工之所急

想要做好煤礦企業的思想政治工作，就要將其與煤礦企業發展、生產、改革、管理以及職工的思想動態等實際情況結合到一起。想要充分調動職工的工作積極性和工作熱情，就要理解職工工作職能、關心職工生活。將解決煤礦企業職工的思想問題與生活問題有機結合到一起。只有心系職工、了解職工情緒、關注職工生活，才能滿足新形勢下煤礦企業思想政治工作提出的將時效性和針對性結合到一起的要求，從而更好的服務職工、引導職工。因此，思想政治工作者首先要做的就是理解人、尊重人、關心人，從對煤礦企業職工切身利益及熱點或難點問題入手，只有這樣，才能增加煤礦企業思想政治工作的說服力和感召力，將工作做到煤礦企業職工的心坎上，真正做到想職工所想，急職工所急，幫職工所需，讓職工真正感覺到單位的溫暖，充分發揮其主人翁的作用。

3.3幫助職工解決實際問題

可以說，煤礦企業職工的思想問題中的很大一部分都是由生活、工作中的實際問題所引起的。因此，思想政治工作者除了要做好有關思想政治教育外，還要積極采取措施，增加職工的收入和改善生活條件，讓職工能夠得到更多的實惠，將他們的思想變化向好的方面引導，從而進一步增強了職工愛崗敬業的信心和決心，提升煤礦企業的凝聚力和向心力。

除了想方設法增加職工的收入外，思想政治工作者還要將幫助職工解決實際生活中遇到的困難和問題作為首要任務，積極深入基層了解職工生活、工作中的困難，并采取積極有效的措施幫助解決。對于那些短時間內無法解決的問題，也要注意向職工講明道理，避免職工負面情緒的發展和蔓延。

除此之外，客觀、公正的工作方法也是保證煤礦企業思想政治工作能夠有效開展的重要條件，思想政治工作人員在開展各項工作時，應本著一顆公心，不能將私人恩怨摻進工作當中，而是應積極的發現存在于職工當中的先進思想，并對其進行贊揚和宣傳，以具體的例子來引導和教育職工，以便進一步提升思想政治工作的效果。

總的來說，對于職工的理解、尊重和關心是做好煤礦企業思想政治工作的大前提，思想政治工作者必須要明確自身的工作職責，樹立全心全意為職工服務的工作意識，要多將目光集中在職工的優點上，做到表揚為主，批評為輔，相信絕大多數人都是上進的，都是愿意進步的，而不同的工作方法必將取得不同的工作效果。

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