淺析如何做好離退休干部管理工作

【摘要】本文針對如何做好離退休干部管理工作進行探討。

【關鍵詞】離退休干部；管理

對離退休干部進行服務和管理，使他們身心健康，幸福愉快地安度晚年，是新形勢下擺在我們面前的一項重要職責。如何做好離退休干部的管理工作，使他們“老有所養，老有所醫，老有所教，老有所學，老有所樂，老有所為”，既是貫徹黨的離退休干部方針政策的必然要求，也是構建和諧社會、維護改革發展大局的客觀要求。結合自己近幾年的工作實際，談幾點認識和體會。

1.充分認識離退休管理工作的重要性

首先，離退休干部在建設新中國、發展新中國的偉大征程上建立了不可磨滅的歷史功勛，發揮了中堅和骨干作用，他們不愧是人民共和國的奠基者、社會主義事業的建設者、改革開放和社會主義現代化建設的開拓者。歷史證明沒有廣大老干部的長期奮斗、艱辛創業，就沒有我們今天的大好局面。因此，在新時期下離退休管理工作就顯得尤為重要，如果老干部管理工作做的不好，也可能直接影響大局，影響社會的發展和穩定。在新的歷史時期，如何以科學發展觀為主導，以認真負責的態度、改革創新的精神，積極穩健地做好老干部管理工作是擺在離退休管理工作者面前一項十分光榮而艱巨的任務。

其次，做好離退休干部的管理工作直接關系到哈爾濱電業局的穩定與發展。離退休干部為哈爾濱電業局的發展貢獻了自己的畢生心血。他們離退休后，依然與哈爾濱電業局有著千絲萬縷的聯系。可以說，做好離退休干部的管理工作，就為哈爾濱電業局發展奠定了堅實的基礎。

再次，在離退休干部中，有很多復合型、知識型、專業型的人才，應努力使他們在安度晚年的同時，關注哈爾濱電業局的經營與管理，為企業發展提出合理化建議。只有把離退休干部的工作做好了，他們才會得到感情上的滿足和心理上的安慰，才會認識到哈爾濱電業局領導及同志們沒有忘記他們，沒有忘記他們所做的貢獻，從而使離退休干部更加熱愛企業。

2.提高社保人員的政策理論水平

離退休干部工作做得好壞，是檢驗社保中心工作人員綜合素質的重要標準。對哈爾濱電業局的社保人員來說，要做好離退休干部的各項工作，沒有一定的政策理論水平不行，沒有業務知識不行，不了解工作情況也不行。因此，社保中心人員必須加強業務學習，不斷提高自身的綜合素質。首先要學習基本理論知識，深入學習科學實踐發展觀，學通、學透國家及電力行業關于離退休方面的各項方針政策。其次，要以科學發展觀為指導，在實踐中學習、在學習中思考，樹立盡心竭力、盡職盡責做好工作的決心和信心，提升自己的綜合素質。

3.多方面爭取支持

職工離退休工作涉及面廣，具有政策性、協調性、服務性強的特點。這就需要方方面面的關心和支持。從哈爾濱電業局職工離退休工作情況來看，領導是非常關心離退休干部，重視離退休干部的管理工作。我們也認真的學習離退休管理工作方針政策，上級有關文件、規定、會議精神以及外地的先進經驗做法。同時，社保中心人員還經常有針對性地提出好的建議和意見，為領導決策提供參考，讓領導切實感受到離退休管理工作的重要性。在實際工作中，社保中心人員積極爭取相關部門的配合，首先是做好與省公司、省社保局、市社保局等上級部門的協調工作；其次是做好與同級有關部門，如財務、辦公室、工會等部門的協調工作；再次，做好與離退休干部的溝通與交流，主動征求離退休干部對重要問題的意見，取得他們的支持與理解。

4.加大感情投入

要想做好離退休干部管理工作，必須加大感情投入。離退休干部作為一個特殊群體，更需要精神上的關愛和慰藉。離退休干部在哈爾濱電業局的發展中立下了不朽的功勛。離退休干部工作做好了，就能使這個群體發揮積極作用。在具體工作中，要做到三點：一是強化服務意識。從構建和諧電力事業的高度來增強服務意識，用熱情服務加深與離退休干部的感情，贏得離退休干部的信任。二是強化尊老意識。要以敬父母之心來尊敬離退休干部，維護離退休干部的權益。三是強化政策意識。對行業關于離退休干部的各項方針政策，社保中心人員應不折不扣地加以認真執行。

5.注重發揮離退休干部的作用

離退休干部中有相當一部分人身體尚好，有著豐富的工作經驗，且事業心強。我們應積極創造條件，充分發揮離退休干部的積極作用。發揮離退休干部在落實科學發展觀、促進經濟社會又好又快發展中的推動作用，在構建和諧社會中的參謀作用，在大力弘揚黨的優良傳統和踐行社會主義榮辱觀中的示范作用，在加強黨的執政能力建設和先進性建設中的促進作用，在關心下一代、促進青少年健康成長工作中的積極作用。

我們應善于抓住機遇，根據離退休干部的身體狀況和愛好、特長，積極做好組織引導工作，為離退休干部發揮作用創造條件。結合單位需求和離退休干部本人志趣，采取多種辦法，發揮他們的作用。如聘用退休職工擔任電力法規的義務宣傳員等，以充分發揮他們的余熱，為建設嚴格規范、富有效率、充滿活力的哈爾濱電業局做出新的貢獻。

各級管理部門應加強指導，注意宣傳和表彰離退休干部發揮作用的先進典型，激發他們老有所為的積極性、主動性和創造性。

6.加強思想政治工作

在落實離退休干部生活待遇的同時，還應把離退休干部的思想政治建設工作放到突出的位置上。廣大離退休干部雖然從崗位上退下來了，但他們仍然關心哈爾濱電業局的發展。在實際工作中，應從以下幾個方面加強離退休干部的思想政治工作。

首先是摸清思想脈搏，注重觀念轉變。針對離退休干部退休后產生的一些心理變化，社保人員應及時對他們進行理想信念教育及其他相關教育，使廣大離退休干部深刻認識到改革不僅是在職職工的迫切要求，也是全體離退休干部的殷切希望，從而增強其對改革的信心和心理承受能力。

同時，結合本單位的實際情況，以定期或不定期的形式，組織茶話會或座談會，及時向老干部傳達有關文件精神，由領導通報單位生產經營情況，報告企業發展形勢。重大活動邀請離退休干部參加，重要決策征求他們的意見，定期與他們談心，組織退休職工參觀學習等，發揮離退休干部在建設和諧電力企業中的積極作用。

其次是加強離退休干部文化載體建設。黨的十七大報告指出：“和諧文化是全體人民團結進步的重要精神支撐”。結合哈爾濱電業局實際，離退休干部精神文化生活已成為哈爾濱電業局文化建設的重要組成部分。加強離退休干部文化活動陣地建設，組織開展各類文化活動，對于提高離退休干部思想素質，促進離退休干部身心健康，密切離退休干部與黨組織的關系，幫助離退休干部克服因環境、崗位、生理等變化而產生的孤獨感、失落感和自卑感，具有十分重要的意義。為此，應不斷改善離退休干部的學習活動環境，把提高活動質量同豐富活動內容結合起來，不斷擴大范圍，創新活動形式，吸引更多的離退休干部參加活動。比如為離退休干部開辦閱覽室，訂閱行業報紙，組織離退休干部開展象棋、書畫、讀書、攝影、球類比賽，幫助離退休干部增添生活情趣；與老干部交流思想、溝通感情，通過溝通，盡可能解決需要幫助有特殊困難的同志。正確引導離退休干部調整心態，采取積極向上的生活方式。

做好新時期離退休干部的管理工作是對我們社保工作人員的要求，我們必須加強業務學習，以讓局領導放心、離退休干部滿意為標準，不斷提高服務管理水平，確保離退休干部老有所養、老有所學、老有所樂、老有所為。