高管犯錯損失大如何防範職業(yè)風險？

企業(yè)高管，畢竟不是老闆，僅僅是員工。董事長、總經(jīng)理、部門經(jīng)理、監(jiān)事、董事會秘書等，到底哪些是高管呢？依據(jù)大陸《公司法》第217條規(guī)定，高管是指，公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

高管雖然有著令人豔羨的薪資待遇，社會身份地位等。但其實，在光鮮的背後，他們面臨著事業(yè)和生活的重負，亞健康、抑鬱癥、過勞死一度成為這個群體的健康標籤。不僅如此，許多人還不知道自己作為高管所面臨的職業(yè)風險時時如影隨形。

責任和風險

高管在公司中具有決策和管理職責，同時也承擔著不小的職業(yè)風險。如果在經(jīng)營管理工作中，高管由於自身能力、經(jīng)驗或職業(yè)操守等原因出現(xiàn)過失行爲，給公司造成了巨大損失，高管人員可能會被追究遠遠高于其職業(yè)收入的賠償責任。

高管民事責任主要是賠償損失的責任。《公司法》明確規(guī)定了高管人員應承擔的義務及可能面臨的民事責任風險。首先，公司高管對公司負有忠實、勤勉義務。如果高管有背離誠信、有失注意或者違反法律法規(guī)、公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，為公司承擔賠償責任就在所難免。這種情形下，「認為自己是公司控制人就可以阻止公司的索賠行為」的認識是錯誤的。公司怠於索賠時，股東是可以越過公司直接起訴高管人員主張賠償責任的。如此看來，這裡沒有僥倖。據(jù)此，高管人員在執(zhí)行職務時要有合規(guī)、守法的意識，注意做到誠信、審慎和規(guī)範。

其次，董事會決議違反法律或者公司章程、股東大會決議，致使公司遭受嚴重損失的，參與決議的董事要對公司負賠償責任。為避免這一風險，董事在表決時應當嚴格審核決議的合法合規(guī)性，如有異議應當及時表明並記載於會議記錄，這樣就可以免除責任。

相對於民事責任，高管的行政責任，尤其是刑事責任則要嚴重得多。高管違法犯罪主要集中於經(jīng)濟類行為中，常見的行為包括商業(yè)賄賂、侵占公司財產(chǎn)、違法借貸和挪用、提供虛假財務會計報告、擅自發(fā)行股票或公司債券等，這涉及公司出資、投融資、上市、知識產(chǎn)權、稅收、勞資、生產(chǎn)流通、訴訟等諸多領域。另外，如果公司行為構(gòu)成違法犯罪的，法定代表人、參與決策的董事、經(jīng)理、財務負責人等直接負責的主管人員也應當承擔相應的行政或刑事責任。例如，在一起家族企業(yè)紛爭案件中，作為總經(jīng)理的弟弟臨時挪用了公司500萬元人民幣用於解決公司危機，作為董事長的哥哥因?qū)ξC處理結(jié)果不滿，就以「侵占公司財產(chǎn)」為由將弟弟送入了「監(jiān)獄」。可見，風險多緣於「行之不慎」，更有「人之不合」。因此，高管執(zhí)業(yè)要對自己的行為時時檢點和自查。

風險控制

如果企業(yè)自身對法律風險控制不重視，就會為企業(yè)和高管人員埋下巨大的風險隱患。因此，爲避免因企業(yè)或高管自身違法行爲導致的不利後果，高管人員應高度重視並積極防範職業(yè)風險，提高法律意識、豐富法律知識。

鑒於公司是自治性質(zhì)的機構(gòu)，公司章程具有「公司憲法」之屬性和地位。因此，高管人員掌握公司章程的規(guī)定很有必要，這不僅可以避免因違反公司章程而承擔不必要的責任，更可以利用公司章程的規(guī)定保護自己的權利。

除此之外，要關注「高管責任險（公司董事和高級職員責任保險）」規(guī)定，適時投保。近年來，伴隨著大陸企業(yè)海外上市的熱潮，企業(yè)海外訴訟的風險也在加大。目前已有中華網(wǎng)、網(wǎng)易、中國人壽、UT斯達康、中航油、新浪、前程無憂等多家公司先後在美國遭遇了集體訴訟，所涉及的訴訟費用及賠償金額巨大，無論對企業(yè)或高管來講都是一個沉重的負擔。為此，已經(jīng)有一些上市公司開始將目光聚焦在保險市場上非常暢銷的「高管責任險」。

通過投保高管責任險的方式可以較為有效地轉(zhuǎn)移高管的職業(yè)風險。數(shù)據(jù)顯示，世界各國高管責任險的保費收入估值為每年92.5億美元左右，95%以上的美國上市公司購買了高管責任險，某些行業(yè)的投保率甚至達到100%；加拿大公司的購買比例為86%，在香港購買比例也超過了70%。雖然這一險種在大陸市場的投保比例目前還不超過2%，但是伴隨著大陸對上市公司監(jiān)管的日趨嚴格，高管的職務風險在不斷加劇，市場對責任保險的需求也將會更加旺盛。

高管在公司中具有決策和管理職責，同時也承擔著不小的職業(yè)風險。如果在經(jīng)營管理工作中，高管由於自身能力、經(jīng)驗或職業(yè)操守等原因出現(xiàn)過失行爲，給公司造成了巨大損失，高管人員可能會被追究遠遠高于其職業(yè)收入的賠償責任。