人力資本參與企業剩余分配的思考與設計

摘要：人力資本參與企業剩余分配，不僅可以促進社會進步，對于解決貧富兩極分化，建立和諧社會也具有重要意義。本文論證了人力資本參與企業剩余分配的必然性，界定了人力資本參與企業剩余分配的經濟邊界，并提出人力資本分配企業剩余的可行性方法與注意事項。

關鍵詞：人力資本；人力資本成本；企業剩余；價值分配

一、人力資本參與企業剩余分配的意義

21世紀是知識經濟時代，人力資本成為最重要的經濟增長要素，經濟競爭本質上表現為人才的競爭，經濟成效更取決于人力資本所有者的積極性、主動性和創造性。因此，建立完善的人力資本激勵機制，充分挖掘人力資本潛能，是促進社會經濟發展的重要舉措。另一方面，越來越嚴重的貧富兩極分化現象是世界各國不得不面對的現實問題。在以實物資本參與分配為主體的社會經濟體制下，由于馬太效應的存在，社會財富越來越向少數人集中，社會貧富差距拉大現象日趨嚴重，造成社會關系的不調和甚至對立等社會問題。在中國，雖然采取個人所得稅、行政二次分配等調節手段，但仍不能從源頭上解決問題。在一些西方發達國家，除中國實行的解決辦法外，還依靠高福利、遺產稅等調節手段。高福利對于人口眾多、經濟尚不發達的中國而言，顯然力不從心，而由于傳統觀念等因素，遺產稅征收尚需時日。解決初次分配問題，提高初次分配比重，對于均衡收入，體現多勞多得的社會主義分配原則，建立和諧社會，具有極其重要的現實意義。……