工會維權模式的探索與實踐

中國工會的職能是全面履行維護、建設、參與、教育四項職能，突出維護職能，因此維護職工合法權益是企業工會的基本職責，也是企業工會安身立命的根基所在。近年來，各級工會以科學發展觀和黨的十七大、工會十五大精神為指導，以促進企業科學發展、維護職工權益為重點，不斷研究企業工會維權工作的基本原則和工作方法，堅持“把握原則，突出重點”的維權工作思路，積極主動維權、依法維權、科學維權，加大維護職工的學習發展權、勞動安全衛生權、生活保障權，對工會突出維權職能內涵進行了豐富與深化，有利于營造和諧的企業環境。

一、主動維權，工會職能才能得到有效發揮

在維權工作中，根據職工的權益保障方面的需求，按照“黨政主導，工會運作”的要求，主動承擔責任，積極獻言獻策，在職工培訓、工資獎金分配方面提出方案，協助實施，產生了良好的實際效果。堅持工會組織和工會干部增強責任意識，有超前的預見和積極作為，主動了解職工群眾的實際困難和問題，反映訴求、化解矛盾、改變事后介入的被動維護，努力做到提前參與和主動維護，把維權貫穿于企業改革、發展、穩定和幫扶工作的全過程，形成主動調研、主動反映、主動參與源頭決策、主動協調、主動服務的行為模式，從職工的需求出發，對職工群眾充滿感情，對維權工作充滿激情。加強調查研究，發揮主觀能動性，把工作做到前面，提高維權工作的超前性、預見性。把維權工作做到職工心坎上。通過深入基層，深入職工，真誠傾聽職工呼聲、真實反映職工愿望、掌握第一手材料，研究問題，提出對策，做職工群眾利益的代表者和維護者，把維權關口前移，避免突發性、群體性、災難性事件發生。

二、依法維權，工會職能才能得到有效保障

工會維權工作要在法律規定的范圍內開展，切實發揮法律的調節作用。在工作中，要加大普法宣傳力度，對《勞動法》《勞動合同法》《工會法》等相關內容進行重點學習宣傳，保證領導干部學法用法，職工群眾知法守法，工會工作依法合法。要善于從法律的角度看待和分析問題，通過合法渠道，妥善處理工作中涉及的各方面利益關系，通過依法維權，增強維權剛性。尤其是在涉及職工切身利益事項研究中，依據法律法規賦予的職權對企業遵守勞動法律的情況等進行監督檢查，維護職工的合法權益。

三、科學維權，工會職能才能持續創新

工會工作面臨著豐富的工作實踐，面對著復雜多樣的實際問題。必須以科學發展的眼光去審視，科學的思維去研究，科學的方法去實踐。針對不同的維權工作重點采取相應的維權手段，滿足不同維權需求是工會維權觀的重要體現。堅持用科學理論來指導、用科學態度來協調、用科學方法來推進，有針對性地開展工作。因此，要堅持把工會維權的視野覆蓋到全體職工，針對職工中不同利益群體的不同需求，體現維權的多樣化，做到按類維權、按需維權，以實現不同群體、不同層次職工的不同需求。通過推行和落實《集體合同》《工資集體協商協議》和《女職工集體合同》，全面維護職工的利益和職工的主人翁地位，落實了職工依法民主管理企業的知情權、參與權和決策權。

四、突出重點，加大維護三項職工權益，維權職能才能體現

《中華全國總工會關于加強協調勞動關系、切實維護職工合法權益、推動構建社會主義和諧社會的決定》明確指出了當前形勢下維護職工合法權益工作的七項任務。工作實踐中，加大維護三項職工權益（學習發展權、勞動安全衛生權、生活保障權），進一步增強了維護職工權益的主動性，進一步創新了維權思維。一是維護職工學習發展權益。職工有接受文化教育、技術培訓的權益，學習培訓是職工的權益，又是職工的素質底蘊和可持續發展的內在動力。針對職工的人員流動和崗位變動，堅持引導職工增強提高自己的文化技術水平的緊迫感，提升職工獲取新知識、新技術的能力和本領，扎實開展建立學習型組織，通過“職工講堂”，定期舉辦職工專業技能培訓、安全防護培訓等活動，保證了職工的學習文化權益，職工的整體素質得到顯著提高。二是維護職工勞動安全衛生權益。為給職工一個健康的工作環境，從關愛職工生命、呵護職工健康的角度出發，把保障職工的身心健康納入安全管理內容，不斷維護職工的勞動安全健康權益。改善職工工作環境，降低職業危害，維護職工健康。不定期舉辦養生專題知識講座、健康心理知識講座，開展職業健康體檢，把職業健康工作落到實處，保證廣大職工以良好的精神狀態和強健的體魄投入到工作中。三是維護職工生活保障權益，讓職工切實感受到企業的關懷和溫暖。

通過以上維權模式的開展，可以從源頭上維護職工的利益，使職工的各項權利得到有效的保障，增強職工的主人翁意識，使其能夠全身心地投入工作，為企業、也為自己創造良好的效益，形成企業關愛職工，為職工謀福利，職工感恩企業，為企業作貢獻的良好局面。

（作者單位：中國平煤神馬集團供水總廠）