對構建和諧企業的思考

一個社會只有在和諧狀態下才能順利進步，一個企業也只有在和諧狀態中才能持續發展。因此，構建和諧企業不僅關系到企業的穩定，同時也決定著企業的生存和發展。如何構建新時期的煤礦和諧企業，為當代思想政治工作賦予了新的內涵。

構建新時期的煤礦和諧企業，要求思想政治工作不斷更新內容，探索新的方法，堅持求真、求實、求活、求效的工作思路，突出超前性、針對性、指導性和實踐性，著力創新機制，從而發揮思想政治工作在和諧企業建設中的生命線作用。筆者認為，應該重點從以下幾個方面著手，以保證和諧企業建設取得成效。

一、重視引導、輿論先行是和諧企業的前提

所謂和諧企業，就是指企業干部職工在政治上、思想上的和諧，這種和諧突出表現為全體人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進而把職工的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。而要做到這些，就要牢牢把握思想政治工作與企業各項工作的結合點，把思想政治工作深入滲透到企業生產經營和改革發展的各個環節，做到工作開展到哪里，思想政治工作就進行到哪里，輿論引導就到哪里，實現思想政治工作與企業各項工作的齊步合拍、同頻共振。同時，思想政治工作在任何時候任何情況下都要把正確的導向作為第一使命，促進干部職工觀念創新。

一些企業之所以存在不和諧的現象，其根源是傳統觀念的誤導，或者一些問題處理不及時、不公正，導致思想上想不通、行動上難統一，使一些矛盾和問題升級或擴大化，釀成企業不安定因素。因此，思想政治工作要融入企業的改革發展，客觀地、準確地摸清和掌握企業干部職工所關心、所期盼的問題，認真分析原因，創新思想觀念，解開思想疙瘩。

二、常抓不懈、筑牢安全防線是構建和諧企業的基礎

安全是煤礦企業的頭等大事。“安全為天、生命至上”，要使這一理念真正落到實處，更加深入人心、更好地指導安全生產，必須有先進可行的工作目標來支撐。要把安全思想教育作為服務生產經營的最佳切入點，以安全文化為主體，以塑造本質安全為核心，努力提高職工的安全意識和安全素質。一是教育經常化，二是學習規范化，三是活動主題化。

三、化解矛盾、理順情緒是構建和諧企業的保證

和諧企業應是既富有活力又保持穩定的企業；是既包括各方面的不同利益，又能把各種復雜利益關系處理恰當的企業。當前，企業的發展模式、發展思路都已經賦予了新的內容，職工的思想觀念、心理矛盾作為社會現象是客觀存在的，事關每個職工切身利益的改制革新，勢必會影響到企業部分職工的切身利益，從而導致他們產生煩燥、焦慮、沖動、低沉甚至抵觸情緒。在這種情況下，要通過民主的、相互溝通的方式，幫助職工解疑釋惑，化解矛盾，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態。尤其要關心最需要幫助的職工和“弱勢群體”家庭，確保他們的基本生活，解除職工的后顧之憂，使其以更加積極的姿態、更加健康的心理參與企業改革改制，自覺地投身到企業生產經營的各項工作中去。

四、惠民利民、共享成果是構建和諧企業的動力

思想政治工作要堅持既辦實事又講道理，把思想政治工作與解決實際問題緊密結合，堅持“職工是第一牽掛”，切實為職工群眾辦實事、做好事、解難事，努力使廣大職工共享改革發展成果，共建和諧安康的幸福家園。如實行企業年金制度，同時不斷提高職工工資收入，設立幫扶資金、特貧基金、助學金、大病保險金和各種互助基金，安排職工榮譽療休養。同時，采取定向培養安置等多種方式，積極拓寬職工子女就業渠道，通過新建住房和新增綜采設備，改善職工工作生活環境。通過各種形式的文藝演出，滿足職工不斷增長的精神文化需求，努力使廣大職工共享改革發展成果，體面工作，體面生活，調動廣大職工干事創業的積極性。

五、全面提升、科學發展是構建和諧企業的目的

全面建設小康社會，構建和諧企業是企業黨組織面臨的一項緊迫而又艱巨的任務。要在全面建設小康社會的宏偉目標進程中，把黨組織建設成為構建和諧企業的戰斗堡壘，使黨員成為構建和諧企業的先鋒模范，必須大力加強黨的組織、思想和作風建設，充分調動廣大黨員的積極性、主動性和創造性，激發廣大黨員的強烈責任感和榮譽感，時時、處處、事事以自己的模范行動帶領和影響周圍的職工，積極投身企業發展和生產經營的實踐活動中，充分體現共產黨員的先進性和時代精神，為構建和諧企業、順利實現全面建設小康社會的宏偉目標提供組織保證。

（作者單位：中國平煤神馬集團）