提起后進生,沒有老師不為之頭痛,甚至談虎色變。但作為班主任和任課老師又不得不正視這一群體,因此,做好后進生的轉化工作是班主任的頭等大事。作為班主任不能聽之任之,要有義務有責任挽救他們,點燃希望之火,讓他們回到正軌上來,那么班主任應該采取怎樣的措施與方法呢?在長年的班主任工作中我有一定的認識,現在談談我一些膚淺的看法。
一、更新世俗觀念,樹立正確教育觀
何為后進生,后進生一般是指那些學習成績差但表現尚好或學習差、紀律差、行為習慣差的學生。過去人們把他們叫做差生,現在稱為后進生,即“后來進步”之意。需要強調的是,后進生不是指由某些遺傳或生理的因素造成的智力落后、反應遲鈍、腦功能輕微失調(多動癥)等等的兒童,也不是指已經走上犯罪道路、“反社會行為”的“問題兒童”,主要是指在教育的主導影響下形成的特殊學生,即所謂的“雙差生”——在品德和學業兩方面都比較差的學生。“后進生”就是素質發展的某一方面或所有方面相對滯后的學生,是就某個學生群體而言的相對概念。通常情況下最突出地表現在品行和學業成績等方面相對滯后,按照素質教育的標準,不應局限于品行和學業成績這兩個方面來評判一個學生后進與否。“后進生”既指素質發展相對滯后的個體,也指素質發展相對滯后的群體,轉化后進生工作面臨的不僅是個別人,還可能是一部分人。在科學發展觀的視野下,用素質教育的標準來看,“后進生”與“非后進生”是相互依存、相互制約、相互影響、相互作用、相互轉化的,有了正確的認識我想后進生面目也柔和了很多,其實從我從教的經歷看,有些后進生走入社會往往比老師眼中的優等生更有創造力,對社會的貢獻更大更多,對老師反而更加親近,感念老師曾經疾言厲色的批評教育,這出于我們班主任老師曾經對他們不離不棄,使他們感受到那一份來自老師的關愛,否則也許就會在他們幼小的心靈中埋下仇恨的種子,所以,我們教師必須改變固有的思維模式,樹立正確的教育觀,平等對待每一位學生,給予每個學生平等的尊重和關愛。
二、善于使用激勵評價,樹立自信心
聽一位教育家講座中談到:要做育苗大師,不做拔苗專家。我認為說得非常好,如果你眼里孩子只有缺點,經常批評指責和否定孩子,你就會發現,孩子就會越來越表現得如你批評的那樣,孩子的缺點反而會越來越多,離品學兼優的孩子越來越遠,相反如果你總能發現孩子自己都沒能發現的優點閃光點,并發自內心去贊美表揚孩子,孩子會越做越好,優點會越來越多,賞識激勵是每個學生生命成長過程中不可或缺的氧氣,是學生成長的陽光、空氣和水。當今學生學習壓力大,缺少的是表揚和欣賞,我們教師要看清每個學生的閃光點,用賞識的目光去看待他們,培養學生的自信心以及積極進取、向上的精神。在課堂上為受窘的學生說一句解圍的話,給用功但效果不佳的學生說一句贊同、勉勵的話,給膽怯的學生說一句鼓勵的話,往往都能收到事半功倍的效果。愛是教師最美的語言,對待差生,尤其要不吝惜愛,“生命如水,賞識人生,學會賞識,愛滿天下。”而賞識教育的實施途徑是“發現優點”“欣賞優點”。通過這一途徑,可以培養幼兒的自信心以及學習的積極性、主動性和創造性,從而達到教育的目的。無論哪個孩子,只要我們耐心尋找,就必定能發現他的優點,即使他做錯了事,我們也可以從中找到閃光點,關鍵是一個“愛”字。愛,是人類所特有的,最偉大的情感。如果說親子之愛是基于血緣關系的本能的愛,那么老師的愛則更多的是博愛。因為教育是無選擇性的,所有的孩子都有責任獲得愛,愛才是老師最美的語言。
另外,我認為激勵表揚的方式也要多種多樣,要靈活,不可千篇一律,表揚激勵可以口頭和書面,口頭既可當全班面也可私下贊揚,書面可巧用學科作業、班會作業以及學生的成長記錄袋。作為班主任,還要善于利用班會課這一有效的陣地,班會課上要多給后進生表現的機會,要把他們的優點故意放大,大加表揚,最終使他更上一層樓。
三、循序漸進,持之以恒地做好轉化工作
后進生的不良習慣是日積月累的。冰凍三尺,非一日之寒。心急吃不了熱豆腐,對差生的轉變是一個漫長的過程,需日日照看,天天澆灌,今天拔去尖刺,明天剪枝修葉,使其在老師的悉心關愛下逐漸走上正軌,健康成長。
曾經有一個孩子真是滿身的毛病:打架、罵人、不守紀律、學習差……面對如此的學生我真是耗盡了精力:作業不完成我在旁監督,違反紀律了,我和他一起深刻檢討,生病了,我陪他打針吃藥,天涼了提醒他及時添衣服……一天兩天,一次兩次,慢慢開始轉變,最終這位同學被我感化,主動要求我以及全班同學監督他,幫他進步。真可謂精誠所至,金石為開,使我更加認識到:播種愛,就會收獲愛;播種仇恨、歧視,也就埋下不幸的種子,對后進生的過錯要以愛心、耐心去感化,去開啟他們緊閉的心窗,使他們健康成長。
對于后進生更要給予他們足夠的希望、自信,這樣才能披荊斬棘,勇往直前,相信吧,每個孩子都是大有前途的,讓我們用真誠的愛去激勵他們,點燃希望之火,放飛夢想。
(作者單位 新疆維吾爾自治區精河縣高級中學)