廊坊市會展人才的培養與開發

摘 要：會展業的競爭本質上是人才的競爭。隨著廊坊市會展業的蓬勃發展，會展人才的培養與開發成為推動我市會展產業健康、快速發展的一個亟待解決的問題。本文根據我市會展人才現狀，結合國內外會展人才培養的經驗，提出了我市會展人才培養和開發的幾點對策。

關鍵詞：會展業；會展人才；培養與開發

隨著第三產業在國民經濟中的地位不斷提升，會展業作為一種新興的經濟產業形式，發展極為迅速并逐漸被社會各界所重視。目前中國會展產業的規模日趨擴大，并且保持著健康、快速發展的態勢。從會展業的長遠發展來看，會展產業的發展與會展人才息息相關，特別是在會展經濟市場化的背景下，其迅猛發展必然要求大量的會展人才。但是，近年來會展專業人才匱乏、專業隊伍建設滯后等問題制約了會展業的發展，成為擺在會展業界面前的一個亟待解決的課題。

一、會展人才培養的必要性

廊坊位于環渤海地區腹地，被稱為“連京津之廊，環渤海之坊”，是會展業最具發展潛力的地方之一。作為河北省會展業起步最早的城市之一，近年來，廊坊依托區位優勢，在市委、市政府積極扶持下快速發展，打造了一批知名品牌展會。尤其在河北“5·18”經貿洽談會進駐之后，廊坊會展業開始了創造特色之路，并帶動了當地相關產業發展。被譽為德國“會展行業第一人”的貝恩斯曾經說過：“會展在德國能成為一個龐大的經濟產業，其中一個重要原因就是有大批高素質的會展專業人才參與其中。”（王鳳山）隨著廊坊會展業的蓬勃發展，高素質復合型會展人才的緊缺成為制約我市會展業務開展以及會展組織水平提高的重要因素。會展人才的培養與開發也隨之成為推動我市會展業順利發展的決定性因素。

二、會展人才培養策略

從目前我市人才供給情況來看，從事會展業的人員大多是從其他領域轉行或從其他崗位調入的，很多都沒有經過專門的培訓，缺乏系統的會展知識和相應的操作能力，從業人員整體素質不高；在文化藝術素養、公關交際能力、語言能力、知識水平以及個人的形象氣質等方面，與世界會展業人才相比差距明顯；熟悉會議和展覽業務，了解國際慣例，具備實際操作經驗的專業人士十分匱乏，會展專業人才的供給遠遠無法滿足目前會展產業發展的需求。根據我市會展專業人才現狀，結合國內外會展人才培養的經驗，現提出我市會展人才培養和開發的幾點對策：

首先，引進高素質會展專業人才。近些年，我國在會展人才培養方面取得了一些成就，其中一點就是高校開辦了會展專業教育，進行了這方面的人才培養。從2002年開始至今，我國已有許多高校、高職、高專設置了會展專業。與從其他專業或領域轉行而從事會展業的人員相比，會展專業畢業的學生具備較系統的理論知識、較全面的綜合素質和較強的實踐能力，他們會在最短的時間內適應會展工作，把自己的專業知識運用到實際工作中，更容易在會展領域施展才華。如果我市會展業有這樣一批專業的會展人才，毫無疑問，未來我市會展業的健康、高速發展首先具備了先決條件。

其次，行業協會與我市高校合作創辦會展專業，開展產學合作式教育。上海是我國會展業很發達的城市，為了加快會展人才的培養，上海市會展行業協會與華東師范大學聯合舉辦了上海會展學院。此類新型的辦學模式，創造性地將理論與實踐相結合，對上海乃至全國會展人才的培養都產生了深遠的影響。借鑒上海會展人才培養的成功案例，我市的會展行業協會可以利用我市現有教育資源，如北華航天工業學院，廊坊師范學院等高校，合作創辦會展專業，以市場為導向，培養我市會展業發展所缺少的專業人才。這種產學合作教育能夠讓學生直接參與展會籌辦的全過程，能夠真正將會展專業的理論與實踐結合起來。

最后，注重培訓，樹立開放的人才培養觀念。針對我市目前從事會展業相關工作的一批學歷不高、專業知識和綜合素質欠缺的人員，有關政府部門、行業協會、院校企業可以聯合開展職業培訓，聘請國內外著名會展專家授課，開展研討，共享教育資源。根據會展對經濟社會發展的實際需要，制定切實可行的人才培訓開發規劃，以保證培訓的系統性。職業培訓和學歷教育有機結合，并建立會展人才考核和職業認證制度。此外，還可以通過“走出去，請進來”等多種形式提高現有會展人員的業務水平。如選派專業人才到國外培訓，或聘請國外著名會展專家來講座和指導，吸收國外先進的理論和實踐，學習他們舉辦和組織會展的經驗，加強與國外會展業的交流與溝通，從意識和形式上迅速提升，促使我市會展業朝著國際化發展軌道前進。

總之，隨著廊坊市會展業的迅猛發展，人才供求問題日益突出，會展人才的培養和開發刻不容緩，因此，政府、社會、高校、行業協會及企業應在會展人才培養中發揮各自作用，共同重視與支持會展人才的開發與培養，以確保我市會展業的持續、快速和健康發展。

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注：基金項目：2012年度廊坊市哲學社會科學研究課題（2012124）。課題組成員：趙楠、王旭、任惠一、龐薇薇、白桂榮、劉穎。