新時期高校人力資源配置優(yōu)化與創(chuàng)新研究

摘 要：高校人力資源配置是決定高校資源配置效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，由于高校的人力資源配置具有自身的特殊性，高校的人力資源配置面臨諸多問題和挑戰(zhàn)，必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的觀念，通過優(yōu)化高校教師人力資源配置結(jié)構(gòu)，建立市場與計劃配置機制相結(jié)合的耦合機制，推動人力資源合理有序流動，并根據(jù)人的主體性的發(fā)展要求，最大限度地開發(fā)人的主體性能力，從而實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。

關(guān)鍵詞：高校；人力資源；創(chuàng)新

中圖分類號：G647 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2012）22-0180-02

高校承擔著培養(yǎng)高級專門人才、發(fā)展科學(xué)技術(shù)文化、促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重大任務(wù)。人力資源是高校最重要的核心資源，人力資源配置是高校資源配置的主要內(nèi)容，如何完善高校人力資源配置機制，提高人力資源配置效率是新時期我國高等教育發(fā)展的重要任務(wù)，也是高校人力資源管理面臨的重要課題。

一、高校人力資源配置的概念及其特征

人力資源是與自然資源或物力資源相對應(yīng)的一個概念，是指特定社會組織所擁有的能推動其持續(xù)發(fā)展、達成其組織目標的成員能力的總和[1]。與其他資源相比，人力資源具有能動性、社會性、增值性和可變性等特點。高校人力資源是指高校所擁有的能推動高校持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)高校人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和社會服務(wù)目標的成員能力的總和。它既包括高校內(nèi)部的人力資源，也包括高校外部的人力資源。其中，學(xué)校內(nèi)部的人力資源是高校人力資源的主體，主要由專任教師、行政人員、教輔人員和工勤人員等四個部分構(gòu)成。……