要刊速遞

　　《彭博商業周刊》
　　雅虎裁員2000以削減成本
　　
　　為了幫助首席執行官斯科特·湯普森削減成本并加速復興計劃的進程，雅虎正在削減大約2000個工作崗位，占其員工總數的14%。
　　據稱該舉措可每年節省約3.75億美元。截至2011年底，雅虎有14100名全職員工。
　　湯普森于2012年1月份接任首席執行官，對公司運營進行重組的目的在于提升利潤和銷售額。雅虎在網絡廣告和社交媒體方面沒有能夠跟上Facebook和谷歌的步伐，導致管理層發生重大變化，包括董事會主席羅伊·博斯托克及共同創始人楊致遠的去職，以及首席執行官卡羅爾·巴茨的被罷免。
　　
　　《福布斯》
　　法爾科內面臨考驗
　　
　　4月4日，對沖基金經理菲利普·法爾科內在接受路透社采訪時表示，他將“認真考慮”LightSquared的破產事宜，這是一家瀕臨困境的美國衛星通信公司，以避免30億美元的投資全部打了水漂。
　　法爾科內說，他正在醞釀提交自愿破產申請，以保護LightSquared免受債權人的追債，同時該公司將努力推翻聯邦通信委員會的裁決，該委員會之前裁決LightSquared立即關閉所提供的服務。
　　通過豪賭次級債，法爾科內賺取了100多億美元，但是大部分收益都沉沒在Light??Squared。
　　
　　《財富》
　　戴蒙2011年薪酬2300萬美元
　　
　　2011年，JP摩根大通共向其首席執行官杰米·戴蒙支付了總計2300萬美元的報酬，與2010年持平，而戴蒙也因此連續第二年成為銀行業收入最高的首席執行官。當年，很多其他金融機構的高管工資都有所降低。
　　戴蒙是JP摩根大通中2011年薪酬唯一沒有被削減的高管，但是其他高管的薪酬仍然大幅高于華爾街同儕。
　　例如JP摩根大通投資銀行部主管詹姆斯·斯塔利2011年的薪酬為1600萬美元；首席財務官道格拉斯·伯恩斯坦2011年的薪酬共計950萬美元。
　　
　　《吉普林》
　　選擇基金的9條原則
　　
　　選擇績優基金意味著需要關注正確的數據，其中費用和風險調整后長期回報率最為重要。如果您希望投資于主動管理型基金，那么就需要投入時間挑選好基金。
　　選擇好基金的9條原則包括：（1）忽略短期業績，幾乎所有的基金都會經歷嚴寒和酷暑：（2）關注費用，在長期內成本較低的基金會戰勝較高者；（3）公司文化非常重要；（4）研究風險調整后的回報率；（5）考察當前基金經理的長期回報率；（6）警惕資產暴增；（7）每條規則都有例外；（8）有時候指數型基金真是最佳選擇；（9）數據不能告訴你一切。