軟實力視野下長沙市企業職工參與全民健身發展研究①

郭良如 胡勇 馬瑩

（湖南師范大學體育學院 長沙 410012）

軟實力視野下長沙市企業職工參與全民健身發展研究①

郭良如 胡勇 馬瑩

（湖南師范大學體育學院 長沙 410012）

本文運用文獻資料法等研究方法，對軟實力視野下長沙市企業職工全民健身運動開展現狀進行分析，研究結果表明：(1)職工參與體育鍛煉次數偏少。(2)職工體育健身意識有待提升。(3)職工體育消費比較單一。(4)職工參與項目分布不均衡等方面問題，并具提出職工參與全民健身運動開展，旨在進一步推動和完善長沙市企業職工全民健身運動開展。.

軟實力 企業職工 全民健身 現狀 對策

當前，我國處于粗放型經濟模式向集約型轉變，在企業的發展過程中，存在有只注重企業短期利益而漠視職工健康的現象。國家于1995年頒布了《全民健身計劃綱要》。企業職工參與全民健身運動是一個隱形收益的過程，從無形要素即軟實力層面對企業職工參與全民健身的態度和動機、行為特征以及消費價值觀方面進行研究，不僅可以進一步加深全民健身運動的研究，而且也能促進職工獲得身心健康，也增進了人與人之間的溝通，從而提升了整個企業的生產效率。本文結合長沙市企業職工參與全民健身運動的實際情況，提出建設性意見。

1 研究對象與研究方法

1.1 研究對象

長沙市企業職工。

1.2 研究方法

1.2.1 文獻資料法

根據研究需要查閱軟實力和全民健身方面文獻五十余篇，為本文的研究提供理論依據。

1.2.2 問卷調查法

根據研究需要，對長沙市企業職工參與全民健身運動進行調查，共發放問卷6000份，有效回收5594份，有效回收率93.2%。

1.2.3 數量統計法

使用EXCEL 2003軟件對問卷調查的所獲得的數據進行統計處理。

1.2.4 歸納演繹法

從軟實力層面對長沙市企業職工參與全民健身運動的諸多因素進行分析推理。

2 研究結果與分析

2.1 軟實力視野下長沙市企業職工全民健身運動開展現狀

2.1.1 企業職工參與鍛煉動機分析

激勵主要是指激發人的動機的心里過程，使之朝著所期望的目標前進的過程。在調查對象中,分別有33.7%的企業職工認為參加體育鍛煉動機強身健體。參加體育鍛煉動機排在第二位和三位的是提高運動技術水平和塑造體型。整體上長沙市企業職工參與體育動機也呈現出不同的特點，隨著年齡的增加，企業職工的鍛煉意識逐步增強；而提高運動技術水平的人數所占的比例逐步下降。

2.1.2 企業職工參與鍛煉的行為特征分析

(1) 企業職工參與體育鍛煉的時間情況

通過問卷調查，職工參加鍛煉時間方面分析表明，有75%的職工每次參加體育鍛煉時間大部分集中在三十分鐘到六十分鐘隨著年齡的越大，體育鍛煉的時間逐步減小。

(2)企業職工參與體育鍛煉的頻率情況分析

通過問卷調查，就長沙市不同性別企業職工參與體育鍛煉的頻率情況進行統計，分析結果表明，有12.7%的職工沒有進行體育活動鍛煉，每周進行1～2次體育鍛煉的職工的人生40.5%；整體上長沙市企業職工參加體育鍛煉次數偏少。

2.1.3 企業職工參與體育鍛煉項目分析

一個群體體育活動項目選擇傾向，反映這一群體的體育價值、經濟以及個性特征。長沙市企業職工參與體育鍛煉項目呈現多樣性的特點，從單一的慢跑、太極拳、散步等簡單、經濟、個體項目向復雜、集體的方向發展。30歲以下的職工進行體育鍛煉是集體性、對抗性比較激烈的運動項目，隨著年齡的增長，在運動量小的運動項目選擇上人數逐漸增多。

2.1.4 長沙市企業職工參與全民健身鍛煉的活動形式情況

體育作為一種社會文化活動，人們在參與過程中會因年齡、性別、愛好等不同而選擇不同的形式,企業職工參與體育活動的形式主要以和家人、同事一起鍛煉的比率最高,整體上職工其次隨著年齡越大，而與兒女、同事一起參與鍛煉方式逐步增多。

2.1.5 長沙市企業職工參與體育鍛煉的體育消費形式情況分析

當經濟收人達到一個新的水平時，人的精神消費意識被激起，并決定其消費取向。花錢買健康慢慢成為長沙市企業職工的一種新的消費現象。職工的體育消費水平既反映了職工的健康意識，也反映了他們對生活質量需求。整體上企業職工體育消費主要集中在購買體育服飾、購買體育彩票和體育培訓方面。

2.2 軟實力視野下制約長沙市企業職工全民健身運動開展面臨問題

2.2.1 職工參與體育鍛煉次數偏少

職工參與體育鍛煉次數偏少和鍛煉時間較短，主要由于家務勞動比較重以及工作負擔重身心已很疲勞和沒有時間等主觀和客觀幾個方面有關。

2.2.2 職工體育健身意識有待提升

企業競爭越來越激烈，企業職工的工作強度大，對整個員工的身心都產生很大的壓力大，這一定程度上影響職工對體育活動參與，整體上長沙市企業職工體育健身的意識有待提高。

2.2.3 職工體育消費比較單一

當經濟收人達到一個新的水平時，人的精神消費意識被激起，并決定其消費取向。整體上企業職工體育消費主要集中在購買體育服飾、購買體育彩票和體育培訓方面。

2.2.4 職工參與項目分布不均衡

一個體育活動項目選擇傾向，反映個體的個性特征。長沙企業職工參與體育項目主要從單一的慢太極拳、棋牌等簡單項目，而集體有一定運動量的項目參與的人數偏少。

2.3 軟實力視野下長沙市企業職工參與全民健身運動發展具體對策

2.3.1 宣傳全民健身運動增加

盡管長沙市企業職工全民運動開展取得一定成績，但無論從全民健身運動宣傳的力度，還是體育人口的數量，與我國一線城市如北京、上海以及廣州等城市相比還從在一定的差距，省體育局等相關部門和領導應在各級單位、社區、媒體上加大對國家體育法規、政策宣傳力度,應把實施全民健身計劃與實現經濟增長結合起來考慮。

2.3.2 營造良好的企業職工健身氛圍

企業單位可以根據單位自身情況，開展籃球、乒乓球等球類比賽，也可以舉辦區與區之間、企業與企業之間的各種體育活動比賽，活躍企業體育發展，建立良好的企業文化氛圍。

2.3.3 加大對體育自然資源的開發力度

長沙市有豐富的自然資源和人文景觀，如著名的景點岳麓山、歷史悠久的岳麓書院等景點，都是游客觀光和市民鍛煉健身的好場地。市相關部門和領導要不斷建立和完善各種自然資源的開發，與此同時，企業應建立配套的相關的健身場館和場地，豐富企業職工業余生活。

2.3.4 開展多種多樣的企業體育活動形式

企業應該開展豐富多次的體育活動形式，從棋牌活動向體育舞蹈、散步、慢跑以及球類等體育項目轉變，引導企業職工長期參加體育鍛煉提高員工的身體素質和健康狀況水平。

2.3.5 解決公共體育場地和企業體育場館體育設施有效使用及維護問題

隨著全民運動在我市的逐步推廣,參加體育鍛煉的人數也不斷增加,這也從一定方面也增加了企業職工參加體育鍛煉的人數。這需要政府和企業不斷建立和完善配套的體育場地和設施，以保障市民和企業職工全民健身運動的可持續發展。

2.3.6 企業單位應從宏觀層面引導企業職工參與全民健身運動

任何體育鍛煉活動，都有一定的技術含量，需要科學的指導才能取得很好的鍛煉效果，有條件的企業，應該引進相關的體育指導員來開展單位體育活動開展，從而提高技術指導，制定科學的體育健身計劃，推動企業職工對全民健身運動的參與。

3 結論

(1)現代企業工作節奏和強度逐步加大，這也影響職工對體育活動參與，整體上長沙市企業職工體育健身的意識有待提高，但職工參與鍛煉的意思隨著年齡的增加而逐步增強。

(2)長沙市職工參與體育鍛煉的時間大部分集中在一個小時或以內，并且職工參與體育鍛煉次數偏少,主要由于家務勞動比較重以及工作負擔重等主觀和客觀幾個方面有關。

(3)長沙市企業職工參與體育鍛煉項目呈現多樣性的特點，有慢跑、太極拳、散步、廣場舞以及球類等體育項目，整體上職工參與體育項目主要單一的簡單項目，而有一定運動量的項目參與的人數偏少。

(4)當經濟收人達到一個新的水平時，人的精神消費意識被激起，并決定其消費取向。整體上企業職工體育消費主要集中在購買體育服飾、購買體育彩票和體育培訓方面，職工體育消費比較單一。

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[3]王虹,等.下崗失業群體參與全與全民健身的現狀調查與分析[J].體育文化導刊,2006(5).

[4]謝林海,等.我國全民健身活動現狀及發展對策[J].體育與科學,2005(6).

G80-05 G806

A

2095-2813(2012)05(a)-0068-02

長沙市科技局資助項目:軟實力視野下對長沙市企業職工參與全民健身發展策略的研究(體00320)。

郭良如(1983～):男,研究生,籃球理論與訓練。

胡勇(1963～):男,副教授,碩士生導師,體育教育與訓練。