在職消費的研究綜述及展望

董梅生

（安徽工業大學 經濟學院，安徽 馬鞍山 243002）

在職消費是指企業高管因職務和工作需要而獲得的各種免費消費或津貼，包括豪華辦公室、專用交通工具、公款吃喝以及各種莫名其妙的報銷費用等等。雖然2010年中國GDP已經超越日本成為世界第二大經濟體，但是我國收入差距日益擴大的狀況也不容忽視（據世界銀行測算，2010年我國的基尼系數已經達到0.48）。企業收入差距擴大的一個突出問題就是高管薪酬動輒是普通職工收入的幾十倍、上百倍，個別的甚至達到上千倍。依據我國收入分配改革的基本思路“補低、拓中、調高”，一方面需要提高普通職工收入和GDP增長同步，另一方面也要對高管過高薪酬進行限制，但是如果忽視高管利用國家的制度缺陷享受過度在職消費，就會出現“堤內損失堤外補”的現象，企業收入差距并不會真正縮小。因此研究高管在職消費具有重大現實意義，本文旨在厘清當前我國在職消費研究的理論和實證成果、探索未來研究方向，以期為后期研究提供借鑒，同時為政府制定企業初次分配政策提供參考。

一、基于公司內部治理的在職消費理論

公司內部治理的在職消費主要是從代理理論和效率理論這兩個方面進行，其中委托代理理論研究頗豐，效率理論主要側重于理論探討上，實證研究成果較少。

（一）代理理論

Jensen和Meckling認為股東并不能擁有高管經營行為的全部信息，因而高管作為股東的代理人，實際掌握著公司的控制權，就有機會和能力以損失股東利益為代價，謀取個人利益，具有增加在職消費的主觀動機[1]。……