國有企業員工組織政治知覺與自愿離職——工作價值觀的調節作用

陳禮林，楊東濤，秦曉蕾

（1.南京大學 商學院，江蘇 南京 210093；2.南京師范大學 公共管理學院，江蘇 南京 210009）

一、引 言

由美國次貸危機引發的金融危機對全球實體經濟造成巨大影響，很多企業受到沖擊，企業員工也經受著前所未有的心理壓力?！皾撘巹t”、“江湖”等流行語渲染著企業的政治氛圍。金融危機所導致的內部資源緊張可能進一步加深了員工的組織政治知覺。作為組織政治氛圍的一個測度，組織政治知覺對于整個組織的效率和效能來說都是一個潛在的威脅，通常與員工的消極態度和行為相聯系，Chang等（2009）通過元分析的方法證明組織政治知覺與工作滿意度、組織承諾、任務績效、組織公民行為等有顯著的負向關系，與工作壓力和自愿離職等有顯著的正向關系[1]。惡劣的組織政治氛圍會挫傷員工的工作士氣，本研究擬采用自愿離職這個構念來表達組織政治知覺作用下員工與組織情感疏離的后果。員工離職在組織行為學與人力資源管理研究中受到研究者的長期關注，研究員工離職傾向的意義在于離職傾向通常被認為是預測員工離職行為最有效的指標[2]。許多企業都已認識到人力資源是企業的第一資源，相對于被動離職，員工的自愿離職是企業難以控制的，往往會造成個體工作嵌入的背離和組織重要資源的損失，給企業的人力資源管理帶來諸多不良后果。

隨著社會主義市場經濟的發展，我國傳統的國有企業正在經歷著深刻的歷史性變遷?！?br>