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新時代“青”字號品牌在專科醫院轉型升級中的實踐

2018-12-17 12:20:34沈文禮
青年與社會 2018年28期
關鍵詞:轉型升級

摘 要:“青”字號品牌一直是共青團組織有力的抓手。本文以一家專科醫院轉型升級為背景,探討醫院團委如何緊緊圍繞醫院中心工作,充分發揮共青團的組織優勢,激發青年的主觀能動性和創造性,打造新時代“青”字號品牌的實踐,從而推動醫院的跨越式發展。

關鍵詞:“青”字號品牌;專科醫院;轉型升級

“青”字號品牌是指以青年文明號、青年崗位能手、青年安全生產示范崗等為抓手的活動品牌,從而提升共青團的吸引力和凝聚力,充分發揮團組織在組織發展建設中的積極推動作用。中國共產主義青年團第十八次全國代表大會報告提出,新時代要激勵青年崗位建功,青年文明號、青年崗位能手、青年安全生產示范崗等先進集體和個人競相涌現。

杭州市西溪醫院創建于1937年,是一家以診治肝病、感染性疾病為特色的三甲傳染病醫院。2012年,隨著醫院搬遷,醫院開始走“大專科大綜合”轉型升級路線,醫院從一家專科醫院開始向綜合醫院發展,大量的青年職工和專家學者開始涌入醫院。據統計,2012年以來,醫院引進職工529人,其中高級人才123人。目前,醫院有青年職工253人,其中團員數181人,青年黨員數117人,他們分布在不同的工作崗位、來自不同地區、有著不同的文化背景。

對于一家轉型升級的專科醫院來說,如何團結青年、轉變觀念、凝聚合力、創業創新,這是轉型期擺在醫院團組織面前的一項重要任務。筆者認為,準確把握青年本質,才能引導青年向正確的成才方向發展。打造醫院“青”字號品牌是一種積極有效的方法,通過申報、創建、督查、總結等各階段,可以有效促進科室團隊凝聚力,形成濃厚的醫院文化,激發青年職工的創新活力,為順利完成醫院轉型升級貢獻青春力量。

一、注重“青”字號品牌學習,轉變觀念凝聚人心

青年職工思維活躍、朝氣蓬勃、熱情張揚、創新力強,他們時刻為單位補充新鮮血液。激發和保持青年隊伍的活力是帶動醫院進步和發展的關鍵。杭州市西溪醫院青年職工占比較大,在轉型升級中,大家思想缺乏集體榮譽感,組織比較渙散。醫院團委堅持以“青”字號品牌建設為抓手,努力打造青年 “創新性”、“學習型”、“開拓型”、“服務型”團隊,深入了解團員青年思想動態,幫助他們樹立正確的政治方向,堅定“永遠跟黨走”的理想信念。根據三會一課制度,院團委開展“一學一做”教育實踐活動,讓團委委員分別聯系幾個支部,下派到支部開展思想引導,提高他們的思想覺悟,在思想上、行動上積極向黨看齊、向黨靠攏,真正成為黨的忠誠助手和忠誠后備軍。醫院各支部把“青年文明號”、“青年安全生產示范崗”等作為一種青年事業來吸引和凝聚青年,讓青年人投身其中,受到教育,得到鼓舞。

二、提升“青”字號品牌管理,服務能力不斷提升

青年文明號、青年安全生產示范崗作為青年直接參與科室發展管理的“青字號招牌”,在醫院具有較大影響力。醫院團委鼓勵符合條件的學科崗位積極創建青年文明號,有效推動年輕人在科室業務水平和服務質量不斷提高中的“主人翁”作用,同時還培養了一批青年崗位能手。醫院團委修訂《醫院“青年文明號”、“青年崗位能手”管理辦法》,創建青年文明號領導小組,醫院黨委書記、院長親自掛帥領導,加強醫院窗口崗位創建省、市級青年文明號的力度,做好經費保障。青年文明號是以展示當代青年精神面貌,倡導高度職業文明,培養新一代合格人才的系統工程。醫院團委每年組織開展青年文明號推進會,參觀多家兄弟單位省級號、國家號,加強醫院青年的對外交流,提高崗位青年的業務和管理素質。通過系列舉措,全院各科室申報和創建意識熱情高漲。目前醫院已有國家號青年文明號1個、省級號1個,市級號8個,創建市級號4個,這些創建的崗位科室多次獲得省、市、醫院先進集體和個人。

三、激發“青”字號品牌活力,鼓勵青年成長成才

作為一名青年職工,立足之根本是專業知識及專業技術水平的高低。為進一步激發醫務人員刻苦鉆研業務,努力掌握技能,立足崗位成才的工作熱情,醫院團委與技能培訓中心聯合開展大比武活動,每年每月每季度有計劃的組織開展技能培訓,開設“西溪大講堂”活動,邀請院外名師和院內專家講課,有效提高青年職工的技術水平。此外,積極選送優秀的年輕職工,參加全省、全市衛生行業崗位技能比武,激勵年輕職工比學趕超,形成了抓學習、練內功、比技術的濃厚氛圍。近年來,醫院在省、市衛生系統組織的各項大比武中取得令人滿意的成績。近年來,青年職工分別榮獲省、市級青年崗位能手、十佳“青年科技創新” 能手、“十佳醫衛青年”等榮譽稱號;青年職工獲得第五屆浙江省衛生系統青年醫學技能競賽檢驗技能個人第一名;杭州市衛生行業第二屆崗位技能“大比武”檢驗技能個人第一名等。

青年興則醫院興,青年強則醫院強,青年有希望則醫院有希望。通過“青”字號品牌創建,醫院團組織已經開辟出自己的學習型、創新型、奉獻型、活力型 “品牌”,讓更多的青年員工在品牌活動的引領下,自覺地參與共青團工作,更好地為醫院中心工作奉獻自己的青春力量。

參考文獻

[1] 張兵云.青年本質視域下促進青年成長成才[J].青年與社會,2014(16).

[2] 張波.淺析“青年文明號”創建活動在醫院精神文明建設中的作用[J].江蘇衛生事業管理,2003(3).

[3] 史振華.淺談團青工作之如何打造“青”字號品牌[J].中小企業管理與科技(上旬刊)2013(1).

作者簡介:沈文禮(1984.09- ),男,公共衛生碩士,杭州市西溪醫院團委書記,研究方向:共青團工作與青年工作。

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