注重從優秀村干部等人員中選拔鄉鎮領導干部

在鄉鎮換屆工作中，各地認真落實中央關于注重從基層一線選拔干部的有關精神，積極探索，完善措施，大力選拔優秀村干部、大學生村官、鄉鎮事業編制人員進鄉鎮領導班子，拓寬了選人視野，優化了領導班子和干部隊伍結構。各地要繼續堅持這一做法，進一步加大力度，做好從優秀村干部等人員中選拔鄉鎮領導干部。

注重從基層一線選拔干部，是優化領導班子來源經歷結構的主要舉措。村干部直接和農民打交道，最了解農村的實際情況；大學生村官年紀輕、學歷高，有較好的文化知識和實踐基礎；鄉鎮事業編制人員熟悉鄉鎮情況，基層工作經驗豐富。選拔這幾類人員中的優秀人才擔任鄉鎮領導干部，有利于改善和優化鄉鎮領導班子結構，有利于激發基層一線干部的積極性，使基層一線干得好的有奔頭、更吃香，使更多的基層干部安心基層、踏實干事，也引導更多的機關干部走進基層、鍛煉成長。

從優秀村干部等人員中選拔鄉鎮領導干部，要采取民主公開競爭擇優的方式進行。要堅持德才兼備、以德為先標準，把握政策要求，嚴格標準條件，真正把對群眾有感情、政治素質好、實際表現突出、廣大群眾公認的干部選拔上來。要堅持“重德才、憑實績”，廣泛聽取鄉村干部、村民群眾的意見，嚴把人選推薦提名和組織考察關。要改進考試測評辦法，科學設計筆試、面試內容，重點測查解決問題、推動工作、應急處變的能力，讓干得好的考得好、選得上。

從優秀村干部、大學生村官、鄉鎮事業編制人員中選拔鄉鎮領導干部，要建立健全長效機制，推動這項工作制度化、規范化、常態化。要采取公開選拔、擇優選調、定向考錄等多種方式，廣開進賢之路。對新進鄉鎮領導班子的優秀村干部等人員，要加強任職培訓、動態管理和跟蹤培養，幫助他們盡快適應崗位、履職盡責、建功立業。

（責任編輯：單慶）