提高企業政工干部工作績效的思考

殷三虎

摘 要：為了使企業在新形勢下能夠表現出良好發展狀態，持續向前邁進，不斷提高政工干部績效是非常必要的。 而立足于現實層面，對企業政工干部工作績效予以詳細了解，發現諸多政工干部工作績效較低。對此，應當注意了解造成政工干部工作績效不佳的原因，如素質高低不均衡、觀念落后等，進而有針對性的教育和改變政工干部，促使政工干部能夠與時俱進的、靈活有效的開展思想政治指導工作，充分發揮政工干部的影響作用，使企業的凝聚力和向心力得以提升。

關鍵詞：企業；政工干部；工作績效

1 企業政工干部隊伍建設的意義

人的活動直接干預著企業的發展，企業的發展程度直接與人的素質高低緊密相關。所以，做好企業職工的思想教育，統一職工思想，將政治思想內化于心，凝聚職工力量，是加速企業發展，讓企業資產保值增值的核心。思想政治建設的目標是牽引與凝聚職工的心，統一思想，而企業的政工隊伍就是承擔著這份任務的主力軍，是完成這個艱巨任務的前鋒。現今的社會是“互聯網+”時代，是中國前所未有的信息膨脹的時代，職工日常接收的信息速度快、種類多、數量大，但是信息質量差異較大。所之所以企業職工的觀念是復雜的，是因為每一個職工的觀念都是獨立的、有選擇性的，且多變的。基于這一點，作為政工干部就要引領職工群眾確立正確的人生觀、價值觀和世界觀，促進職工間情感交流，將其緊密聯系在一起，讓大家朝著同一個目標，懷著同一個夢想，共擔同一個使命。

2 提高企業政工干部工作績效

2.1 注意提高政工干部的綜合素質

2.1.1 強化政工干部追求卓越的意識

企業政工干部工作中凸顯出了能力不足的問題，這就要求企業政工干部仔細研讀本崗位所需的基本知識和技能，堅持不懈地提升自身思想道德水平。同時還要積極參加各種實踐性活動，提升自身用于爭先、創新的意識，進而提升自身的創新能力，將其運用到思想政治管理工作之中，更新思想政治工作管理方式，更有效的教育和指導員工工作，使企業的凝聚力和向心力得以凝聚。

2.1.2 強化政工干部自主創新的意識

政工干部作為企業先進管理方式的踐行者，他的行為舉止、工作表現直接影響著其他員工的工作狀態。要想企業朝著更好的方向發展，政工干部在工作過程中就要不斷踐行自主創新，在實事求是的前提下發揮自己的能動性、創新新的工作方式方法，追求更大發展。政工干部要想在工作方式上得以創新，就要摒棄紙上談兵，充分融入到群眾工作、生活中去，在群眾的原汁原味的實踐工作中激發自主創新能力，沖破固化思想禁錮，使思想政治工作來源于生活、還原于生活，使政工干部的創新能力得以激發，將上級要求與群眾需求相結合，將傳統組織教育方式與現代傳播手段相融合，拓寬政治工作思路，開拓新型的思想政治工作方式方法。

2.2 注意改變政工干部的工作方式

企業的內在環境和外在環境都隨著社會的發展而發生了一定改變，要想企業沿著可持續發展的健康道路運行，就要重視各項工作方式改革工作，與時俱進，良性發展。當然改革中也囊括了思想政治工作的改革。為了更好的落實改革這一工作，就要求政工干部同時改變自身的工作方式，將企業內員工的生產經營管理實踐作為發展的

依據。

而對一些企業內部運作情況予以了解，發現存在政工工作與文化建設不均衡、政工工作不能滿足基層需要等情況。這充分說明政工工作不符合實際情況。為了改變這一局面，應當注意讓政工干部改變工作方式，也就是從企業實際出發，調整政工工作要求，如貼近實際、貼近生活、貼近群眾，相應的政工干部勢必會轉變工作方式，將工作重心下移，放在基層，深入到基層崗位中，了解實際情況，進而合理調整思想政治工作，以便此項工作更加貼近員工，能夠考慮員工的實際情況，循序漸進的影響員工，使之逐漸與企業統一思想。

2.3 確立管理方向，健全管理體制，以有序地進行工作

首先對企業思想建設的目標以及作用進行有效的確定，而且還要對目前政工工作的狀態進行有效的分析和綜合，對其中存在的一些重點問題進行確定，由此來有效的提高管理的效率，此外通過科學的管理方式來對重點崗位的人員進行科學合理的安排，提高工作流程的合理性。

在政工管理過程中要建立有效的激勵機制，建立公平的薪酬體系，而且在激勵過程中也要堅持精神鼓勵為主，物質獎勵為輔的原則，通過對員工的自我實現需要進行刺激，從而使其不斷的提高自身的工作能力以及工作的積極性。此外，因為政工工作需要長時間的運作才能看效果，所以在長期的運行過程中，企業領導要毒地政工人員的工作以及價值要予以充分的肯定，并且確保其政工工作的地位和其他部門之間的平等性，通過對其進行有效的肯定來對政工人員進行有效的鼓勵，使其更好的為企業服務。

對政工人員企業要建立嚴格的準入機制，對政工工作人員的資質以及動機進行充分審核，同時還要對相關的選拔機制予以完善，要想把更多的人才吸引到政工隊伍當中，就要不斷完善政工人員的組織結構。

2.4 提高思想政治工作的重點

2.4.1 其教育核心是社會主義核心價值觀

首先，樹立典型示范引導。通過內部選拔的方式選取一些品質優秀員工，以模范的身份在企業的內部對員工進行宣傳教育。其次，思想教育從青年抓起。青年員工接受的新鮮事物比較多，思想波動比較大，因而應當注重思想政治工作要從青年員工抓起，不斷將價值觀念融入到青年員工的行動之中。最后，落細、落小、落實。社會主義核心價值觀在落實過程中要注意，需將其直接落實到每一個員工的言行舉止當中。

2.4.2 以促進企業發展為目標

通過對員工進行思政教育的方式來實現對員工的思想進行統一管理這一目的，使企業在思想發展的推動下健康有序地發展。因而，應當注重對員工的思想掌握

2.4.3 以新媒體運用為手段

在當今形勢下，應當在適應網絡發展的同時對其進行思想教育，將微信、QQ等社交平臺與思想政治管理工作結合起來，而且還要豐富和豐完善對思想政工作的形式也要進行有效的。，建立完善的員工思想動態信息庫，對每一名員工都依據其思想變化情況制定信息檔案，并定期進行管理。政工人員要做好經常與員工進行思想溝通，卸掉其思想上的包袱，激發其工作熱情。與此同時，通過對信息技術的動態管控，進而使企業內人才的思想得以指引，幫助員工樹立正確的人生價值觀。

同時要探索與第三方機構的合作，如與高等院校、科研院所等，將其最新理論成果運用在思想政治工作中，在企業內部進行分享建立企業思想政治共享平臺，用于加強其合作。

總之，確定政工干部作為企業的主力，其工作績效的高低直接反映其在企業內發揮的積極作用，間接影響企業的發展。所以，為了推動企業在市場環境之中良好發展，注意提高政工干部的綜合素質、更新政工干部的思想觀念、改變政工干部的工作方式，這就要求政工干部按照要求改變工作方式方法，為企業的發展助力。

參考文獻

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