大學畢業生專場招聘會的若干思考

中圖分類號：G64 文獻標識碼：A 文章編號：1008—925X（2012）10—0154—01

摘要：大學生就業難已經成為當前受到普遍關注的熱點問題，也是我國當前宏觀經濟管理中亟待解決的重要課題。本文就大學生專場招聘中出現的問題進行分析，并對其可行性建議和實施辦法，提出了更好地開展專場招聘會的基本思路。

關鍵詞：大學生 就業 專場招聘會

自1989年3月國務院批準了國家教委《關于改革高等學校畢業生分配制度的報告》以來，我國大學生就業改革就拉開了序幕。大學生就業問題逐漸地成為了社會關注的焦點，就業問題也成了各個高校的“生命線”。近年來，高校大規模的擴招，使“精英化教育”走向“大眾化教育”，而帶來的就業難度也隨之增加。

1、校園專場招聘會存在的問題

1.1 專場招聘會的場地緊張、影響招聘效果

目前，很多高校都沒有專門的學生活動場地，很多都是依托教學教室進行專場招聘會，這樣就在場地上受到一些拘束。另外專場招聘會要對場地方面有特殊的要求，比如，要求有多媒體設備，可以播放企業宣傳短片及PPT；能夠容納下足夠數量的學生。對我們學校而言，我們都是利用晚上教學相對不集中的時候，但是當專場招聘會相對集中的時期，就會存在著教室相對缺乏的狀態，容易產生同一個樓層出現多場專場會的情況，對招聘的效果會起到負面作用。

1.2 校企缺乏溝通、招聘現場秩序難以保障

以沈陽藥科大學為例，從10月9日到11月23日共計舉行專場招聘會91場，場次密集，強度之大可以想象。很多企業對我校的基本情況十分了解，在進行宣講之前，私自在校園及學生寢室進行企業宣傳，在校內的公共地帶懸掛條幅及張貼海報，對學校的學習環境造成了一定的影響；此外，我們的專場宣講場地主要是教學使用，設備的條件不高。很多企業為了宣傳效果，不經就業辦公室的允許，私自對多媒體設備進行拆換，直接影響了今后的正常教學秩序；另外，在專場招聘會初期、知名企業的專場招聘會，都會出現人滿為患的情況，都存在著極大的安全隱患問題。

1.3 時間隨意性大、難保預期效果

從學生方面講，他們的專業、院系不近相同，學校的教學計劃、教學進度也存在著差異，這樣在召開專場招聘會的時候可能有些學生就不能參加得到；從企業來講，校園宣講是很多企業非常重視的環節，對企業的形象及口碑都有著直接或者間接的影響，很多企業的負責人都要參與其中，但是他們的事務又很機動，隨著他們工作事務的變化，校園招聘會也會變化。

1.4 招聘人員搭配不合理、難以保障簽約率

學校的專場招聘會參與企業、單位眾多，層次繁雜，類型各異。學校就業部門受人員、時間和精力的限制，不可能實現與企業逐一交流，對用人單位的實際情況、用人標準及崗位需求等信息難以一一把握。學生與用人單位達成就業意向后，發現之前允諾的待遇、公司實際情況與實際情況不符，從而影響了學生的就業；企業用人標準尺度不一，很多企業均要求學生在臨畢業學期進行工作實習，通過實習來確定是否簽署就業協議，考核期和實習期時間較長從而影響了學生的就業；有些企業派出一般工作人員組織招聘，當畢業生問起了單位情況、福利待遇、薪酬制度、個人今后發展空間等問題時，招聘者一問三不知，這勢必會影響畢業生應聘熱情，導致簽約了不高。

2、提高專場招聘會質量的對策

2.1 合理安排資源、保持良好會場秩序

學校的教室資源相對有限，場地的大小及容納人數不禁相同。在安排企業專場招聘會前，可以將學校的情況和以往該企業的專場招聘會的現場情況安排相應的教室。例如，輝瑞、禮來、拜耳等國外知名企業可以安排在新科研樓相對較低的樓層，這樣可以保證場地人數的容納，同樣樓層低也可以確保其安全性

2.2 擇優選擇企業、成立學生志愿者隊伍

聯系及篩選企業是一項非常細致而耐心的任務，要對其資質和企業規模夠有一個詳細的了解，要核對企業營業執照副本，審查招聘單位的職業是否與本校畢業生有關。另外，還要選擇有足夠影響力、說服力的企業作為專場招聘會的對象，使專場招聘會具有較高質量，成為一個良好的就業平臺。

由于專場招聘會的舉行時間相對集中，單靠負責就業老師難以應付得來。我校就業辦公室自2007年以來，成立了學生就業志愿者小組，共有百余名學生成為就業志愿者，接待專場招聘會達450余次。建立一支素質過硬，能力較強的學生就業志愿者對就業有較大的幫助，可以更好地為企業提供優質且全面的服務。

2.3 做好企業信息統計工作

做好信息資料的統計工作是一筆寶貴的經驗和財富，為今后更好地開展專場招聘會積累寶貴的經驗。做好現場統計工作，安排人員將招聘人員的基本信息及崗位需求做好詳盡的登記。另外，登記表中還可以增加企業對專場招聘會的滿意程度及建議等方面的內容，內容包括對組織工作的意見、對應聘人員的滿意程度及對學生質量的看法等等。

2.4 調動學生積極性、確保就業簽約率

從思想上做學生的工作：主要是對中間層以下的同學做思想工作。一是中間層的不量力而為，自己的能力不高而眼光很高，導致這一大部分同學看不起這種招聘會；二是中間層以下的這些同學有些壓根就沒想找工作、有的自信心嚴重不足、有的隨大流等等，而這些因素導致大部分需要工作的同學放棄了這個機會，使招聘會的質量大打折扣。面對這樣的情況，我們做學生的思想工作主要有幾種途徑：一、讓學生了解企業的真實需求。先讓每個學生都清楚的了解認識到企業來專場招聘會是真真正正想招人的，而不是來過過場做宣傳的；二、改變學生的就業觀：很多技術水平一般的同學都想自己能一步就找到適合自己的企業單位，從而拒絕放棄了真正適合自己發展的中小型企業；三、強制中下層那些找工作有困難的同學到場，面對這一部分同學必須強制性的要求他們來應聘單位。

3、結論

大學專場招聘會是給畢業生們提供一個良好的就業平臺，能夠更加全面的了解企業文化，掌握企業用人動態及今后的需求方向，在某種程度上給畢業生掃除了就業的盲目性，給畢業生打造了一個實現自己夢想的舞臺。

參考文獻：

[1]姚清照. 關于舉辦畢業生專場招聘會的若干思考.2011，3.146.

[2]郭超杰. 校園小型專場招聘會在大學中的開展—以河南科技學院為例.2010.6.44—45.