如何以人為本做好企業政工工作

中圖分類號：C93 文獻標識碼：A 文章編號：1008—925X（2012）10—0098—01

摘要：本文就以人為本做好企業政工工作展開分析和論述，指出了當前企業政工工作中所存在的問題和不足，并提出了合理的改善建議，希望對于我國企業政工工作的開展起到一定的推動作用。

關鍵詞：以人為本 政工工作 問題 優化策略

企業政工工作，既企業內部所開展的思想政治工作，用以規范員工的工作思想，保證員工良好工作態度，提高員工的工作作風，為企業發展創造積極的內部環境，進而促進企業經濟效益的穩步提升。在企業政工工作開展過程中，必須要堅持以人為本的工作原則，強調加強對企業政工工作的優化和改善，有效提高企業政工工作的穩定性，盡量滿足員工的相關需求，充分保證企業政工工作的實際質量。就目前我國企業政工工作來說，存在一定的問題和不足，需要做好認真的分析和評估，以滿足企業生存和發展的需求。

一、目前我國企業政工工作中的問題分析

隨著我國社會經濟的不斷發展，很大程度上提升了企業的市場空間和發展契機，對于企業來說具有非常重要的意義。但是，由于企業粗放式的管理模式，以及盲目的追求經濟利益的最大化，導致企業在日常管理工作過程中，缺乏對企業政工工作的重視，員工思想政治工作無法有效開展，企業政工工作面臨的問題嚴重，對于企業經營產生非常大的影響，制約著企業的發展步伐。

（一）企業重視程度不夠

就目前我國多數企業來說，過于重視企業經濟效益的提升，缺乏對企業政工工作的認識，沒有意識到企業政工工作對企業發展的重要性，從而使得企業政工工作開展難以受到有效的重視，使得企業內部政工工作隊伍得不到有效的組建和培養，無法有效發揮黨組織在企業政工工作中的相關作用。由于企業缺乏對政工工作的有效認識，在日常經營過程中企業思想政工無法滿足企業發展需求。

（二）缺乏良好的創新精神

創新，是維持企業發展的重要動力，對于企業政工工作來說同樣重要。就目前我國企業政工工作來說，缺乏良好的創新意識，是導致企業政工工作無法有效開展的重要原因。企業在長期發展過程中，政工工作往往都是沿用傳統的管理和指導思路，許多企業的政工隊伍老化現象嚴重，缺乏陷阱的專業知識和專業思想做指導，創新意識嚴重匱乏，許多企業的政工工作僅僅流于形式，難以發揮應用作用，影響到了企業政工工作的正常開展。

（三）專業人才的匱乏

人才，是維持企業持久生命力的良好動力，就目前我國企業政工工作來說，存在嚴重的人才匱乏問題，使得企業政工工作的是效率和質量都得不到有效保障，影響到企業政工工作的順利實施。由于企業對政工工作的重視力度不夠，許多企業經營過程中盲目追求經濟效益增長，削弱了企業政工工作的實際作用，多數企業的政工工作人員存在普遍的素質低下問題，員工組成不合理，人員老齡化現象嚴重，使得企業思想政工工作無法有效落實，導致企業內部管理工作存在嚴重問題，影響到企業的穩定發展。

二、以人為本做好企業政工工作的發展建議

（一）提高企業重視力度，重視政工工作的有效創新

企業在日常經營過程中，必須要提高企業對政工工作的重視力度，堅持以人為本的政工工作原則，確保企業內部政治思想工作的順利開展。對于企業的政工工作管理說來說，隨著我國社會經濟的不斷發展，以及企業間競爭的逐漸加強，傳統的企業政工工作方法和形式已經無法滿足企業的發展需求，以往的知識和經驗，無法保證企業政工工作的開展，一次，必須要重視企業政工工作的有效創新，積極進行企業政工人員的思想轉化工作，使企業政工工作能夠充分滿足企業的發展需求，符合新時代企業發展特征和需求，適應我國現代化發展的要求。在企業政工工作開展過程中，必須要堅持以人為本的工作原則，加強同企業員工之間的交流和溝通，及時了解員工政治思想方面的相關問題，并進行積極的引導，幫助員工及時排除。同時，企業政工人員必須要認真認真傾聽員工的相關建議和要求，針對合理的改善建議進行積極的執行，以保證企業政工工作的有序開展。

（二）完善政工工作制度，建立人性化的考核機制

為保證企業政工工作的順利開展，企業必須要加強政工工作制度的建立，以健全的工作管理制度來確保企業政工工作的實際質量。政工工作管理制度中，必須要規定企業政工工作人員的相關工作職責，并對工作人員的相關工作進行合理的約束和指導。同時，企業要做好對政工工作人員的監督和管理工作，建立人性化的考核機制，對工作人員的職責、工作內容、工作質量以及工作效果進行有效的評估和法分析，利用科學、合理和人性化的考核機制來確定工作人員的實際工作質量，并將相關考核結果同企業政工工作人員的薪資掛鉤，提高企業政工工作人員的實際工作效率，促進企業政工工作的順利開展。

（三）加強政工工作隊伍建設，保證政工工作隊伍的整體素質

企業政工工作人員的業務能力和個人素質，對于企業政工工作效率造成嚴重影響，因此，為保證企業政工工作實際效率，必須要加強企業政工工作隊伍建設，確保政工工作隊伍的整體水平。企業在經營過程中，應該加強同高等專業院校的交流與合作，確保良好的人才引進途徑，確保企業政工工作隊伍整體素質水平的提升。同時，企業已經定期邀請校內專業人員開展相應的政工工作指導培訓工作，養成良好的學習風氣，提高企業政工工作人員的整體能力，使企業政工工作有條不紊的開展，為企業發展營造一定和諧穩定的內部環境。

企業政工工作的順利開展，能夠有效保證員工良好的工作思想，確保員工良好的工作積極性，為企業發展創造一個良好的內部環境，隨著我國社會經濟的快速發展，企業間的市場競爭日漸激烈，加強企業政工工作也顯得尤為重要。因此，企業必須要加強政工工作的管理和完善，堅持以人為本的工作思想，促進企業政工工作的有序開展，促進企業的健康穩定發展。

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