儒家文化對現代企業管理的啟迪

摘 要 隨著經濟全球化腳步的加快，儒學思想在國際越發受到重視，同時也成為了推動東亞經濟高速發展的文化動因，企業管理的實踐充分證明，儒家思想在現代企業管理中的價值。本文從人力資源管理、企業戰略管理和管理價值理念創新與轉變三個方面論述儒家文化與現代企業管理的關系，通過儒學的人本精神、仁政思想以及利義關系來探索儒家以“仁者愛人”為歸旨的思想對企業管理創新的啟迪。探索適合國情的現代企業管理理念。關鍵詞 企業管理 人力資源 價值理念 儒家思想中圖分類號：F270

文獻標識碼：A

幾千年來，儒家思想作為中國傳統文化的主流，深刻影響著中國人的價值觀念和道德傳統。其創始人孔子、主張以德治國、以民為本，通過孔子周游列國傳播自己的學說加上后人的不斷補充和發展，逐漸形成一套比較系統、完整的儒家思想體系，儒家思想也成為推動東亞經濟高速發展的文化動因，企業管理的實踐充分證明，儒家思想在現代企業管理中的價值。因此，儒家文化精髓已日益顯示出可對現代經濟、管理和人類文明產生積極的影響。一、仁者愛人與人力資源管理

傳統的企業管理，往往以“物”作為企業管理的核心，而現代企業管理要求將人德因素作為管理的中心。二十一世紀是知識經濟的實際，知識的背后是人才的競爭和培養。儒家經典《中庸》中認為上天給予人的本性應該得到順從，而順從人性的品格進行統治，才是正道。而秀明正道，輔助教化的法則，則是所謂的教化。（“天命之謂性，率性之謂道，修道之謂教”）教化的實行，是順應人性進行管理，企業留住人才的根本。現在所謂的“以人為本”，就是要通過培育在企業中的有用人才，充分調動和發揮企業人才的主觀能動性、創造性和積極性，以增強企業的凝聚力和向心力，達到培養企業團隊精神的目的。這就要求管理者關心人才、培養人才、激勵人才，通過針對不同人才的不同特點，將主體的個人意愿與企業的發展結合起來，將最適合的人才放置在最恰當的位置上，通過企業的凝聚精神充分發揮個人的價值與長處，從而培養他們的道德感和職業滿足感，從而達到企業長足發展和永葆旺盛生命力的目的，努力提高企業的核心競爭力，即留住人才，為企業服務。二、仁政思想與整體戰略管理戰略

企業的戰略謀劃是企業管理的靈魂，戰略管理關系決著企業發展的方向。儒學文化的命題核心， 就是“仁”，實施仁政是孔子對周代天子治理天下國家的總結，也是對他周游列國時期望春秋時期諸侯君主治理封土的一致理想。以管理學角度來看，仁者愛人實際上就是通過從對人才的愛惜角度為基點，充分肯定和順乎企業員工的人性，從微觀的角度上說，就是在企業內部以遵守秩序禮法為原則，明確獎懲制度為方法，以實施企業戰略管理實踐。而從宏觀上看戰略管理，正確實行“仁政“思想決定著企業的戰略發展能否順應先進生產力持續發展總趨勢，企業保持長久的旺盛生命力，準確地準確地把握未來市場的發展方向和潮流，使企業贏得持續的競爭力。所以，在企業的整體戰略管理角度上看，領導者要充分考慮大多數人的感受和利益，要以整體發展的利益來選擇人才。企業管理者應該事先從重視生產管理向重視新產品、新技術研發的戰略轉變，即原本龐大的企業機構應該通過裁汰冗員的方式實現對產品和營銷的轉換，同時企業領導者應該以“仁政”的目光，著眼長遠緊隨時代脈搏、社會主流意識、國家宏觀調控和對某些行為的鼓勵與限制的解讀。近年來隨著貿易壁壘的不斷減少，國外企業對行業的競爭壓力與威脅不斷增加，企業的核心競爭力必須依靠對政策的精確解讀與詮釋，從而根據不斷創新的市場現實和風云變幻國際政治，合理地確立企業的發展，精確把握企業的市場定位。三、利義關系與價值理念管理

對于現代企業人力資源的管理者和被管理者，在遇到義與利的抉擇時如何調整心態，面對公私利益之爭時如何應該發揮怎樣的價值理念，在企業利益與社會責任面前應該如何抉擇？孔子并不否定物質利益，相反，孔子認為獲取物質實利必須要遵守一定的道德原則，《論語·里仁》：“君子喻于義，小人喻于利”。儒家的利義關系，基本上市重視仁義而輕于利益，重視精神價值而輕視物質實利。這就要求企業管理者要有更高的道德境界和重視人格尊嚴的培養和面對金錢上的氣節。企業管理不能再局限于管理企業自身，而是集技術開發、生產管理、資產運用、市場開拓一體化的過程，將開發環節中把市場需求的產業和產品作為企業開發和創新的主攻方向。同時，企業追求利潤最大化本無可厚非，但是在強調可持續發展的當下社會，企業的發展必須承擔應有的社會責任，良好的企業責任能為企業贏得更多的社會聲譽。良好的社會聲譽能夠為企業獲得更多的社會認可度和消費者滿意度，改善和減少管理風險。因此，企業的管理者在經營理念上不僅再以追求利潤為目標，而是應該重視產品和服務質量，做好企業的創新能力的培養，以及對社會認可度的長期資本投資，從而達到超前發展，實現多元化的理念管理更新的目的。

儒家思想作為傳統文化核心的儒家文化博大精深，對指導企業管理的各項事業有著十分重要的啟迪和意義。在建立有中國特色的現代企管理模式與管理制度的過程中，我們在吸收西方經濟管理制度的有益之處，更要吸收中國傳統文化與管理思想的精髓，所謂“古為今用，洋為中用”，現代企業管理者應該致力通過民族傳統文化的寶貴資源和精神理念培養“中國精神”。□

（作者單位：沈陽百花電器集團）