加強領導作風建設 促進企業和諧發展

摘 要 在新的形勢下，加強企業領導作風建設具有強烈的現實意義。加強企業領導作風建設，要找準作風建設方面存在的突出問題，針對性地加以解決；要采取扎實有效的措施，探索企業領導作風建設的現實路徑，真正把企業領導作風建設落到實處，促進企業和諧發展。關鍵詞 企業 領導作風建設 和諧發展中圖分類號：D261.3

文獻標識碼：A

胡錦濤總書記在2012年中央紀委第七次全會上指出，要全面加強新形勢下的領導干部作風建設。他強調，領導干部作風建設必須常抓不懈。對于企業而言，要扎實地把加強領導干部作風建設落到實處，為企業的和諧發展保駕護航。一、加強企業領導作風建設的意義

胡錦濤總書記在中紀委第七次會議上強調了要全面加強領導干部作風建設，并具體提出了要在各級領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣，從思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等五個方面，對領導干部的作風建設提出了全方位的高要求，這也是對企業領導干部提出的具體要求，具有很強的針對性和現實意義。

（一）加強企業領導干部作風建設，關乎黨的形象。

企業領導干部是我黨的一支重要力量，企業領導干部作風建設如何，很大程度上關系到我黨在人民群眾心中的形象。

（二）加強企業領導干部作風建設，關乎人心向背。

企業領導干部只有以身作則，樹立良好的標桿，才能在職工群眾的心理豎起一面高高飄揚的旗幟，才能讓職工群眾發自內心的愛戴和擁護，這樣才能使為企業的發展奠定良好地群眾基礎。

（三）加強企業領導干部作風建設，關乎企業的生存與發展。

企業領導干部只有具備優良的作風，才能讓職工群眾看到企業美好的藍圖，才能激發職工群眾內心的熱愛企業、以企業為家的使命感和責任感。加強企業領導干部作風建設，使之成為企業又好又快發展的動力。二、企業領導干部作風建設存在的問題

我黨歷來都非常重視領導干部作風建設，領導干部作風建設在不斷加強，保證了黨和國家的事業健康發展。在企業里，黨員領導干部的主流是好的，但在企業領導干部隊伍作風中也存在不少問題。

1、思想作風方面存在的問題：個別企業領導干部未能真正按照實事求是的路線，不能深入實際做工作，只做一些表面工作，使工作達不到應有的效果，甚至造成決策失誤。

2、學風方面存在的問題：未能養成良好的學風，學習態度不夠端正，學習方法不太科學，學習的范圍、深度不夠，學習動力不足，不能很好的學以致用。

3、工作作風方面存在的問題：沒有及時根據時代需要改進工作方式方法，工作的針對性不夠，時代感不強。個別具體工作不能夠達到上級的要求，一些工作不能夠很好的落實。

4、領導作風方面存在的問題：個別企業領導干部缺乏全局觀念，未能妥善處理好整體與局部關系，未能真正做到堅持民主集中制，相互支持、配合的力度不夠，團結力度不夠。

5、生活作風方面存在的問題：個別企業領導干部缺乏艱苦奮斗精神，貪圖個人享樂、物質利益，追逐腐敗的生活方式，不能嚴格控制自己不良欲望，甚至走上犯罪道路。三、企業領導干部作風建設途徑

（一）端正思想作風，實事求是。

思想作風的核心實事求是。加強企業領導干部作風建設，必須把思想作風建設擺在首位，把實事求是作為基本要求。企業領導干部作風方面存在的問題，都或多或少地與思想作風不端正有關系。世界在變化，我國改革開放也進入攻堅階段，這些都要求企業領導干部進一步解放思想、實事求是、與時俱進提升自己的思想境界。企業領導干部要強烈的責任感，抓住機遇，迎接挑戰，開拓進取，大力發揚實事求是的優良作風，努力把科學發展觀的精髓轉化為企業和諧發展的正確思路。

（二）樹立良好學風，學以致用。

勤奮好學和學以致用是優良學風的基本要求。首先要有強烈的學習動力，主動學習，不能被逼著學習。其次是怎么學，要根據工作的需要去學，不是為了裝點門面；向書本學，向他人學，向實踐學。三要理論和實踐相結合學，學以致用，學與用不能脫離。要做到學以致用，就必須做到以下幾個方面。一是要全面貫徹落實科學發展觀。二是要學習同行業的先進經驗，包括先進的科學技術、先進的管理模式、先進的榜樣示范等。三是努力構建和諧企業。如果企業領導干部作風不正，不但難以成為和諧企業的領頭人，而且會損害黨和政府在人民群眾中的形象，影響黨群干群關系，甚至激化社會矛盾。因此這種學習，不是為了做樣子、裝門面，而是著眼于理論與實際的結合，著眼于實際問題的解決。

（三）改進工作作風，克服形式主義。

工作作風的本質要求是務實，也就是腳踏實地、一步一個腳印地干出實績。務實就要實干，務實就要敢干，務實就要苦干，務實就要有踏踏實實、認真負責的態度。要徹底克服形式主義，改變工作作風，就必須做到以下四個方面：一要有強烈的責任感。一個人有了責任感，就會積極主動、認真負責，就會不甘落后、百折不撓，就會信心百倍、奮力開拓，就會有靈感、有思路、出成績。二要有激情。激情是工作的動力，沒有動力，工作就難以有起色。如果缺乏激情，工作現狀一直得不到改善，很可能一事無成。雖然，企業領導干部在日常工作中有些辛苦，但是有辛苦就會有成績。看著企業在大家的共同努力下發展壯大，同事在進步，自己也相應地得到鍛煉和提高，這可能會激發企業領導干部以更加飽滿的精神狀態，更加洶涌澎湃的激情投入到工作中。三要有一顆感恩之心。每個人保持正確的心態至關重要，特別是企業領導干部。每個人的成長與進步離不開組織的培養，離不開他人的關懷，企業的發展離不開職工群眾的無私奉獻，離不開上級政府和單位的正確指導。我們對待同事、對待他人、對待企業要常懷感恩之心。四要保持頭腦清醒。實踐經驗表明，只有始終保持一顆清醒的頭腦，才能不斷取得成績、獲得成功，才能順利成長、日趨進步。

（四）轉變領導作風，發揚民主。

企業領導干部首先要認真貫徹民主集中制。沒有民主，就不可能集中民意，不可能形成利于企業發展的正確決策。“兼聽則明”，領導干部一定要多聽各方意見，實現真正的團結和統一，形成科學的決策，形成良好的工作氛圍，形成真正的合力。如果不發揚民主，就不可能充分調動和發揮各方面的積極性，甚至會影響企業發展的生機和活力。其次，企業領導干部領導作風要體現在用人和用權上，考核與提拔干部要德、能、勤、績、廉綜合考評，對待權力上合理、適度用權，防止以權謀私、濫用職權。企業領導作風的第三個要求就是要有批評和自我批評的精神。進行批評與自我批評，開展積極的思想斗爭，有則改之，無則加勉。企業領導干部應自覺做到以下兩個方面：一是要形成民主決策的良好風氣。要建立健全科學完善的領導制度，堅持既民主又集中，形成民主決策的良好風氣。企業領導干部要帶頭發揚民主，樂于聽取多方面的意見，善于調動大家的積極性，形成多方互動的良好局面。二是要切實做到廉潔自律。有些企業領導干部在廉潔自律問題上不能嚴格要求自己，從開始的小錯誤質變成后來的大錯誤。因此，必須遵守領導干部廉潔自律的各項規定，堅決筑牢拒腐防變的思想道德防線。

（五）純潔生活作風，培養健康情趣。

生活作風的核心是生活情趣正派、高雅，要注重道德修養和文化素養。如果放松對自己的要求，就可能被一些低級趣味所侵蝕。在現實生活中，有的領導干部不太重視生活作風建設，或者認為生活作風只是小事，不必小題大做。須知這些認識都是錯誤的，一切事物都經歷著由量變到質變的過程。企業領導干部的生活作風問題既不是私事，更不是小事，而是一個非常嚴肅的政治問題。首先企業領導干部生活作風與黨的形象密切相關。職工群眾總是從身邊的領導干部在日常生活中的點點滴滴來認識和評價一個政黨的，領導干部作風好，黨的形象就好。二是企業領導干部生活作風影響企業文化氛圍乃至社會風氣。如果企業領導干部在生活上作風正派，就會在企業職工中樹立良好形象，就會影響職工的思想觀念，甚至會對社會風氣的形成起到良好的促進作用；反之，如果企業領導干部在生活作風方面不檢點，就會嚴重敗壞企業風氣乃至社會風氣。因此，企業領導干部作風建設關系到企業發展的興衰和成敗，不可小視。

綜上所述，企業領導干部的作風建設不僅關系到個人的品質修養，更關系到企業的前途命運，必須常抓不懈。企業領導干部作風建設是企業一切工作和戰斗力的基礎，是落實企業各項政策決定、實現總體目標的重要保證。加強和改進企業領導干部作風建設，對于鞏固企業現有成果，積極應對市場的挑戰，實現企業可持續發展，有著非常重要的意義。□參考文獻：[1]張浩.領導干部要扎實把作風建設落到實處.[2]王基.加強領導干部作風建設需要把握的五個著力點.[3]顏曉峰.按照科學發展觀的要求切實轉變學風.[4]劉光躍.有的放矢地抓作風建設.