推進職工文化建設的途徑選擇

職工文化包括職工的思想道德、科學技能、文化休閑等，有自己獨有或占主要地位的領域。這些領域至少包括：職工權利與義務文化（尤其是維權文化）；職工職業生涯設計與發展文化；職工信仰與品德文化；職工身心健康文化；工人階級文化；勞動模范文化；職工文體文化；職工群體文化；職工家庭文化，等等。職工文化鮮明的個性特點在于它要求在企業共性中伸張個性和實現員工價值，特別是維護員工的利益。

推進職工文化建設意義十分重大。職工是企業發展最重要的資源，只有搞好包括職工文化在內的各種文化建設，才能提升職工的精神風貌，做好各項工作，促進企業發展。職工文化建設能夠豐富職工的精神生活，滿足職工精神文化需求。開展職工文化建設能夠提高職工素質，促進員工職業生涯成長，提高技術和文化水平，拓展職工事業成長空間。職工文化與企業文化共同發展、共同發揮作用，是構建和諧勞動關系，實現勞資雙贏的需要。在企業，職工文化和企業文化應該相互融合、共同發展、協同動作、共同發揮作用。只有同時抓好職工文化和企業文化建設，才能構建起和諧勞動關系，實現企業和職工雙贏。

那么，如何推進職工文化建設呢？

要提高對職工文化重要性的認識。在人力資源成為第一資源、人力資本成為最重要資本的知識經濟時代，職工文化建設極其重要，對職工文化和企業文化應該“兩手抓、兩手硬、兩條腿走路”，“并肩前進”。

通過“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動推進職工文化建設。通過讀書節、讀書月、征文、演講等多種形式，開展豐富多彩的職工文體活動，豐富職工精神文化生活；并充分利用網絡、微博、手機等新媒體，促進先進職工文化產品的廣泛傳播。

運用職工文化大力弘揚勞模精神，營造 “工人偉大，勞動光榮”的輿論環境，培養具有鮮明的時代特點和精神風貌的勞模隊伍，使“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”理念深入人心。

系統總結職工文化建設經驗，發揚光大。同時深刻提煉新時期職工文化特征，用先進職工文化武裝廣大職工。

加大經費投入力度，加強職工文化基礎設施建設。財政和企業事業單位要加大對職工文化建設的投入力度，健全和完善職工文化建設載體。改變文化宮出租（閑置）狀態。

建立職工文化建設考核激勵機制。將職工文化建設納入各級領導干部考核指標體系；適時表彰和命名一批職工文化建設先進集體和個人。調查表明，76%的職工贊同評選職工文化建設先進職工、先進集體。

運用職工文化開展形勢任務責任教育，在職工中開展“凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量”大討論，在企業與職工之間架設溝通橋梁，引導職工認清形勢、明確責任，激發職工愛崗敬業作貢獻的自覺性和堅定性。

運用職工文化積極開展對職工的職業技能和文化培訓，推動企業重視員工職業生涯成長，重視對職工的技術和文化培訓，給職工提供發展個人特長的機會，拓展事業成長空間。

在職工文化建設過程中深入開展“創爭”活動，加快職工知識化進程。開展職工自學成才活動和“創建學習型企業，爭做知識型職工”活動，通過工種培訓、崗位練兵，培養職工在崗位成才。

在職工文化建設中開展職工職業道德教育、勞動競賽、班組建設、創建學習型班組活動、職工職業技能培訓等工作，使工會文化建設與企業生產經營工作有機地結合起來。

通過職工文化建設維護職工民主權利。職工文化建設要非常重視和強調企業民主，否定歧視和不平等，尊重員工。在職工文化建設工程中要保障職工的知情權、參與權和監督權，維護員工的民主管理權利，企業要尊重員工的人格尊嚴，關心和團結員工。

充分發揮工會的組織優勢、人才優勢、財力優勢，積極開展主題鮮明、行之有效的職工文體活動。創新職工文化體育活動的形式和載體，借助現代化網絡優勢，開辟職工電子書屋，創建職工文化網站。使職工文化體育活動豐富多彩，使職工在文化體育娛樂活動中陶冶情操，提升文化素養，從而使團隊的凝聚力得到提高。