抓黨風廉政要解決理想信念問題

摘要：反腐倡廉首先要解決世界觀、人生觀問題。要開展共產主義理想信念教育，開展全心全意為人民服務的宗旨教育。開展艱苦奮斗、勤儉節約的教育。要解決理想信念淡薄、思想麻痹的問題。解決盲目樂觀、盲目攀比的思想狀況，克服企業特殊、反腐倡廉與己無關的模糊認識。

關鍵詞：黨風廉政建設；理想信念；問題分析

中圖分類號：D26 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2012）33-0105-02

綜觀人生觀的歷史演變，人生觀具有時代性、獨立性、多元性的特點。馬克思認為，人的本質在其現實性上是社會關系的總和。這表明，一個人來到世間，生活于自然、社會及其他人的關系之網中，無時無刻不在經歷著人生的矛盾，回收著人生的感受，追尋著人生的意義。人生觀是一種社會意識，任何社會意識都是社會存在的反映。人生觀的形成，是人們所處的一定歷史條件和社會關系的產物、是人們社會生活的反映。每一個時代的人生觀，都是該時代的政治、經濟和文化的反映，處于不同時代的人，由于對人生問題認識的深度、廣度和正確程度不同，因而擁有不同的人生觀。因此，人生觀是隨著時代的發展而發展的，沒有超越社會歷史生活的永恒的人生觀；人生觀作為一種意識形態，具有相對的獨立性。人生觀的發展有它自身的歷史繼承性，它是一種歷史文化或民族傳統文化的沉淀與演化。因此，任何一種人生觀都與先前這方面的思想成果有繼承關系；每一個時代的人生觀，也都離不開利用和改造原有的人生觀；在任何一種社會形態中，往往存在著各種不同的人生觀，這些人生觀因人生信仰的不同、社會地位的不同而各異。

人的一生是現實的、實踐的和歷史的。正確的人生觀的形成是持續漸進的過程，良好的素質是在長期實踐的鍛煉中獲得的。有這樣一句很有哲理的話：好人不見得是好官，但好官首先必須是好人。要樹立正確的人生觀，有效地抵御資本主義腐朽沒落的意識形態和生活方式的侵蝕，抵御封建殘余思想的毒害，抵御市場經濟的負面影響，固然需要我們不斷加大黨風廉政建設，加大體制、機制、制度等方面改革創新的力度和反腐敗的工作力度、僅對于一個黨員干部來說，最終和最主要的還是要不斷地增強自我改造、自我警醒、自我教育的能力。端正人生態度，樹立正確的人生觀，才能鼓舞我們在社會生活中產生積極向上的巨大精神動力，才能經受住改革開放和發展社會主義市場經濟的種種考驗。人生在世，有衣食住行等各種物質需要，這都是正常的，唯物主義從來不否定人自身的物質需要。建設社會主義的根本目的，就是為了滿足人民群眾日益增長的物質文化生活需要。但是，如果一個人一味追求物質利益，追求個人享受，他就變成了一個物化的人，而不是一個完整的人。作為一個共產黨員，應該有更高的精神境界和人生追求，生命有限，物質利益追求也有限，為人民服務無限，精神境界追求更無限。把有限融入無限，這樣的人生才是有意義的人生。有些人入黨當干部之初，追求的坐標是為人民服務，為國家富強、民族振興干一番事業。但是，由于受市場經濟的沖擊，一些黨員干部追求的人生坐標發生扭曲，少數黨員干部把權力商品化，把烏紗帽當作謀取私利的護身符，把權柄作為中飽私囊的魔棒。究其原因，就是人生觀、權力觀出了問題，沒有經得起人生實踐的重要考驗，沒有正確認識、對待和使用手中的權利。

一、加強黨風廉政建設，首先要解決世界觀、人生觀的問題

加強思想政治建設的重要現實意義，提出樹立正確的人生觀、世界觀，無論過去、現在和將來，對于每一個黨員干部都是首要的問題，并且明確要求開展好三個教育：一是共產主義理論信念的教育；二是全心全意為人民服務的宗旨教育；三是艱苦奮斗、勤儉節約的教育。我們要用這個講話來統一思想、指導工作，并聯系實際，澄清思想上的一些模糊認識。第一，要解決好理想信念淡薄、思想麻痹的問題。對黨風廉政建設，我認為有些同志思想上存在麻痹，作為領導干部，沒有明確的思想信念，沒有紀律約束，管不住自己，也就管不住下面，就不能帶好隊伍。對當前黨風廉政建設工作中存在的問題和現象，我們應當從思想政治建設上引起重視，要解決好理想信念問題；第二，要解決好盲目自滿、盲目攀比等不正確的思想狀態。總覺得我們企業黨風廉政建設比較好，隊伍比較穩定，效益也比較好，處在一種盲目樂觀狀態，往往就會放松要求，就會缺乏高標準、嚴要求，工作一般化，甚至出了問題還遮遮掩掩，上級部門檢查一下就覺得面子上過不去，甚至不滿意，這不是一種實事求是的態度。在這個問題上我們應該自覺地嚴格要求，越是改革、發展形勢比較好，工作比較順利的時候，越要倍加珍惜，自覺從嚴要求。

二、克服兩種錯誤認識

一是要克服企業特殊、反腐倡廉與己無關的模糊認識。現在有一種說法，認為黨風廉政建設、反腐倡廉工作是黨政機關的事，是地方官員的事情，我們是企業，與我們沒有什么直接關系。這種認識也是不正確的。國企經營者不是私人老板，經營者不是財產的個人所有者，在加強黨風廉政建設的問題上沒有例外。

二是要自覺克服抓黨風廉政、反腐倡廉會影響企業搞活的片面認識。這至少是一種誤解，而且往往會成為少數人搞不正之風的一種借口和理由。我們的企業是“四自”型企業，不能只講自主經營，不講自我約束，只有加強黨風廉政建設，加強自我約束，改革發展才能健康順利進行。從我們企業的情況來看，廣大黨員干部對全場黨風廉政建設的狀況關切度也越來越高。隨著全場改革的深化，結構調整、利益分配等配套改革措施的不斷出臺，必然要觸及一些深層次的矛盾和問題。全場的各項改革既要不斷深化，又要保持改革、發展、穩定的良好局面，加強黨風廉政建設是非常重要的保證條件。黨風廉政建設加強了，領導班子有凝聚力，管理層有個好形象，職工群眾就可以對改革增強承受力，就可以減少改革中可能出現的困難、矛盾和風險。如果黨風不正，辦事不公，群眾心里不平，改革自然難以深入。因此，一個單位改革發展的各項工作能不能搞好，黨風廉政建設是必要的條件。如果企業管理層尤其黨員干部隊伍的風氣不正，群眾有不滿情緒，班子沒有凝聚力，缺乏號召力，改革的困難就會增多，風險就會加大。改革、發展、穩定與加強黨風廉政建設是一個互為條件、相輔相成、相互促進的關系。

三、黨風廉政建設要以管理者為重點

應當承認，我們在黨風廉政建設中還存在許多不盡如人意的地方，還有職工群眾不滿意的地方。少數黨員干部政治思想麻痹，自身要求不嚴，形象不好。在有些單位，違紀、違規現象還比較普遍，這都應當引起我們的高度重視。加強黨風廉政建設，首先要以領導干部為重點。黨員領導干部黨風廉政的狀況，直接決定一個單位黨風廉政建設的水平。這是問題的關鍵，也是矛盾的主要方面。

加強黨風廉政建設，一是要建立和落實各項制度，發揮制度的制約作用。不受制約的權力必然導致犯錯誤。我們各級企業管理者大都掌握著一定的權力，為了保證這些權力的正確行使和運用，必須對領導班子成員和機關部門領導的權力范圍作出明確的界定，不得越權，不得擅權，更不能專權。權力行使過程中，在橫向上和縱向上都應該受到制約。在這方面，要抓緊研究制定一整套辦法。各級干部、人事部門和紀檢監察部門要建立工作聯系制度，共同嚴把選人關、用人關。在選拔使用干部中，要堅持德才兼備的標準，既要注意工作能力，更要注意思想覺悟。對多數群眾反映差、不信任的干部堅決不能用。二是要嚴格實行民主集中制，發揮領導集體內部的監督作用。凡屬重大決策、干部任命、重要建設項目和大額度資金的使用，都要經集體討論，不能個人或少數人說了算。同時，要健全政治生活制度和組織生活制度，定期開好民主生活會，對領導成員存在的缺點和錯誤，該提醒的就提醒，該批評的就批評，該制止的就制止，這是對干部真正的關心愛護。三是要拓寬監督渠道，充分發揮職工群眾的監督作用。凡屬涉及群眾切身利益的事情都必須交群眾討論，聽取群眾意見，要符合大多數職工的意愿。要不斷提高辦事的透明度，為群眾監督創造有利的條件。

四、公平正義、公正高效

真從實來，實從真出。紀檢監察機關要實現公正高效，必須堅持求真務實的精神和作風。首先，執紀的過程就是一個求真的過程。鑒于執紀本身時間和資源的限制，要把查辦的案件特別是幾年前、幾十年前的案件，完全查清是相當困難的。但我們要求真又求真，努力把執紀真實與客觀真實的距離縮小到最低限度。其次，執紀的效果應體現務實的精神。這里的“實”是指運用紀律、法律武器，為發展、改革、穩定大局服務，為經濟建設中心服務，為人民群眾排憂解難服務。由于我國幅員遼闊，各地經濟、文化差異大，加之紀律法律的原則、抽象、滯后，且在制定時不可能囊括無遺，所以，要使每項活動盡可能達執紀效果與社會效果的統一，需要求真務實，做到因地、因時、因人、因案制宜。紀檢監察機關要實現公正高效，一要公正執紀，以求民心。“紀律面前人人平等”，這是我們執紀工作的基本要求。在現階段，公正執紀十分重要，人民群眾最反感的是執紀不公。我們要切實抓好自身隊伍建設，建立一支公正清廉務實的執紀隊伍，保證公平公正地執紀，以遂民愿。反腐倡廉工作只有得到群眾的維護和支持，才能取得成績。同時，反腐倡廉工作只有在群眾的監督下，才不會偏離正確的方向。在執紀過程中，我們可以有選擇地把執紀的程序、內容、環節等向社會公開，以取得群眾的理解與監督。我們在執紀中尤其是在處理熱點問題和敏感問題時，可以適當公開，接受監督。三要文明執紀，以順民情。要贏得群眾的支持，首先要尊重群眾，這是我們執紀的基本要求。在執紀中，必須文明禮貌，充分尊重群眾，切忌以監督者自居，盛氣凌人，甚至違規執紀。

參考文獻：

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