軍隊優秀人才主要特征及地位作用淺談

摘要：軍隊優秀人才，是指在軍隊某一領域或某一行業處于領導、組織、指導、把關地位，起著骨干作用，政治信仰堅定，理論基礎扎實，學識學歷較高，專業技能過硬，執行任務出色，為單位全面建設發揮重要作用的軍隊人才。充分認清軍隊優秀人才的主要特征及地位作用，對發現培養使用人才具有重要的指引作用。

關鍵詞：軍隊；優秀人才；地位；特征

中圖分類號：G812.43 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2012）33-0074-02

一、軍隊優秀人才的主要特征

（一）資源稀缺性

新世紀新階段，我軍任務使命在不斷拓展，建設發展水平在不斷提升，對優秀人才的數質量需求逐漸增大，也更加迫切。從國際上來看，國家利益相爭愈演愈烈，國際形勢愈發復雜，對我國構成的威脅逐漸增多，軍隊擔負的任務逐漸加重。軍隊要應對多種安全威脅、完成多樣化軍事任務，從根本上決定于軍隊戰斗力的高低。在戰斗力生成模式不斷轉變的形勢下，戰斗力的生成與提升，更取決于有沒有大批的優秀人才在軍隊建設中發揮中流砥柱作用。從國內來看，軍隊的使命任務在不斷拓展，軍隊不僅要搞好正常的戰備訓練工作，還要執行各種非戰爭軍事行動，在抗震救災、抗擊冰雪、抗旱抗洪等急難險重任務方面發揮突擊作用。能否高質高效地完成黨和人民賦予的使命任務，需要大批的軍隊優秀人才發揮領導指導作用和沖鋒在前的表率作用。

領導能力強、作用發揮大、人格魅力足的優秀人才，在軍隊人才序列中處于象牙塔的頂端，是一種稀缺資源。一方面，只有那些具有較高知識或技能、在人才隊伍中起核心作用、能創造性地開展工作并作出突出貢獻，接受過系統高等教育的人才，才有可能成為軍隊優秀人才。另一方面，軍隊優秀人才具有投入資本較大、教育條件要求較高、成才周期較長的特點，從而造成軍隊優秀人才在成才過程存在著客觀上的難度。此外，軍隊優秀人才的形成還具有一定的動態性和時間性。在知識更新速度日新月異的今天，如果不能持續更新知識和技能，提高素質和能力，今天的優秀人才，明天就可能落伍。

（二）不可替代性

軍隊優秀人才是所在領域、行業或團隊的領軍人物，是靈魂和核心，是不可替代的。在現代醫學中，胳膊可以移植，甚至心臟也可以移植，但唯獨大腦不可移植。優秀人才就是這個“大腦”，是不可替代的。首先，軍隊優秀人才決定著領域、行業或團隊的發展方向。方向失之毫厘，結果會謬以千里。發展方向的選擇是非常慎重的。軍隊優秀人才具有統攬大局的眼光和引領發展的能力，能準確洞悉所在領域的發展趨勢，在紛繁復雜的局面中把握關鍵因素，給所在領域、行業或團隊準確“把脈”，從而精確定其發展方向。其次，軍隊優秀人才推動著領域、行業或團隊的發展進程。他們是所在領域、行業或團隊的主導力量，是不可替代的。火車跑得快，全靠車頭帶。任何事情的成功，都要靠優秀人才領跑帶領。如果沒有優秀人才的引領帶動作用，任何工作的進展就不會穩步推進。在推動國防和軍隊建設科學發展的進程中，軍隊優秀人才就是領頭雁，只有他們才能帶著整個雁群不散不亂地飛至目的地。

（三）創造性

創造性是軍隊優秀人才的特殊地位、作用所要求的，也是軍隊優秀人才的本質屬性。軍隊優秀人才是信息化戰爭的主力軍，而戰爭因素變幻莫測，戰場情況更是難以預想，戰機稍縱即逝，從來沒有固定的模式可循。正如古人所講的，“兵無常勢，水無常形。”軍隊優秀人才具備較高的創造能力，因而善于靈活應變，充分發揮主觀能動性，較好地駕馭戰爭。古今中外戰爭的實踐清楚地表明，思想守舊，沒有創新意識和開拓精神，很難取得戰爭的勝利。此外，世界上最新的科學技術，往往首先在軍事領域中應用，這就決定了軍隊優秀人才必須有較高的軍事創造能力，才能適應新軍事變革的需要，與現代軍事科技的飛速發展同頻共振。

軍隊優秀人才的軍事創造性是客觀的、實在的，它必須以軍事需要為前提。歷史唯物主義認為，創造性人人皆有，關鍵在于是否正確選擇了創造的方向，是否把自己的這一能力充分發揮出來，并且不畏艱難，鍥而不舍。軍隊優秀人才的創造性，體現在軍隊建設的各個方面，體現在軍事需要的每一領域，而戰場是軍隊優秀人才軍事創造性展現的最佳舞臺。那些舉世聞名的軍事家，就是憑借其在波瀾壯闊的戰爭中，天才地發揮并藝術地展現了其軍事創造性，從而成為人類歷史上叱咤風云的杰出軍事人才。軍隊優秀人才的創造性，從本質上說是一種軍事創造性，主要集中在軍事領域中。但軍隊優秀人才作為人才整體中的一類特殊群體，他們也可能在其他領域有所作為、有所創造，因此也要提倡軍隊優秀人才開闊視野，完善知識結構，注重多種能力的培養，成為“復合型”人才，以提高軍事創造力。

（四）成長周期性

“世界上一切事物都是作為過程而存在的，過程是事物的存在方式和發展軌跡”。軍隊優秀人才的成長同樣需要一個漫長的過程，需要經過自身努力、系統教育、崗位實踐、組織培養等過程，才能在相應崗位上發揮應有的作用。首先，系統教育周期長。較深厚的教育背景是軍隊優秀人才的一個重要體現。優秀人才往往需要經歷長期的院校系統培訓，才能滿足崗位任職需求。其次，崗位鍛煉周期長。軍隊優秀人才往往需要不同性質的崗位、不同職級的職務、不同級別的職位的錘煉摔打，才能具備齊全過硬的能力素質。而每一個崗位都需要一定的任職時間，累計起來，需要較長的時間周期。例如，美軍官兵從少尉到上校，必須服役至少22年，進6次軍校，在5個指揮崗位和3級參謀崗位任職。美軍認為，一名聯合作戰指揮人才的成長，一般需要25年左右的時間。最后，完成任務周期長。軍事斗爭準備過程極其復雜，許多訓練科目、工作任務、科研項目都需要長時間地艱辛付出，才能實現預期效果，同時實現“以工代訓”的人才培養作用。

（五）輻射帶動性

軍隊優秀人才是新知識的創造者、新技術的發明者、新訓法戰法的創始者，是先進戰斗力的承擔者和開拓者，他們在工作崗位上進行創造性勞動，取得突出成績、作出重大貢獻、具有較強的影響力，對軍事人才隊伍建設具有重要的示范和帶動作用。培養用好一個優秀人才，就可以帶動一個人才群體；培養造就一大批優秀人才，就可帶動軍事人才隊伍建設，對于完善和創新人才培養體制機制具有較強的影響力和示范作用。

二、軍隊優秀人才的地位作用

軍隊優秀人才擔負著單位全面建設尤其是戰斗力建設的重任，是提高核心軍事能力、決定現代戰爭勝負不可替代的力量。

（一）軍隊優秀人才是推進部隊全面建設的主力軍

軍隊優秀人才在推進部隊現代化建設中，起著中流砥柱的作用。軍事領域的發展已步入信息化時代，軍事競爭日益激烈，而軍事競爭的制高點是優秀人才。誰擁有一流的軍事人才，誰就擁有一流的軍事技術戰術，擁有一流的武器裝備和一流的軍隊，誰就抓住了現代戰爭的制勝權。軍隊優秀人才是強軍興軍的骨干力量，直接決定和影響著軍隊全面建設的進程和戰斗力的強弱。從新軍事革命及其發展趨勢可以看出，不僅知識、技術含量高的軍隊在軍事對抗中占有明顯的優勢，而且知識、智慧將成為衡量一支軍隊戰斗力強弱的首要標志和決定戰爭勝負的關鍵因素。因此，軍隊優秀人才作為部隊全面建設的主力軍，其作用和價值具有巨大的威力。

（二）軍隊優秀人才是實現戰斗力生成模式轉變的主推手

在科技強軍的大趨勢下，軍隊優秀人才的作用發揮尤為突出。他們信息素養和信息意識強，精通指揮信息系統和信息化裝備的操作使用，具備信息化知識、新裝備操作技能，從事復雜電磁環境下作戰指揮的訓練研究。他們對于創新信息化條件下訓練模式具有敏銳感和深刻洞察力，能夠把信息技術、新材料技術、納米技術等前沿技術運用到軍事領域，把注重新裝備的研發升華到注重掌握關鍵技術和核心技術上來，使其成為推動戰斗力生成模式轉變的核心動力，成為提升軍事軟實力的原動力。

（三）軍隊優秀人才是執行重大軍事任務的主心骨

在和平時期，各種演習、演練以及非戰爭軍事行動任務是錘煉部隊、打造戰斗力的主要方式。在各項重大任務中，軍隊優秀人才發揮著突出的作用，是執行好任務的主心骨。排兵布陣需要運籌帷幄的指揮人才，組織實施需要能參善謀的參謀隊伍，武器操作需要技術嫻熟的操作好手，排障解難需要專業精湛的技術專家，等等。各級各類優秀人才，是完成各項重大任務的倚靠力量。

（四）軍隊優秀人才是構建軍隊人才方陣的核心組成力量

軍隊優秀人才具有崇高的價值追求、卓越的組織才能、強大的團隊凝聚力、堅韌的拼搏毅力、獨特的人格魅力、專業的知識技能和優秀的科學素養，是當之無愧的軍隊人才方陣的領軍人才，是引領軍隊建設的核心力量。他們不僅是本單位公認的、本領域成績卓著的佼佼者，而且具有良好的“管理能力、膽識魄力、人格魅力、發展潛力”等綜合素質，能夠培養幫帶出一支人才隊伍，團結協作，刻苦奮進，在軍事斗爭準備和人才培養工作中不斷取得創新突破，推動和引領本單位和相關領域的發展。

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