當前醫院思想政治工作的困境與對策

摘要：在我國當前的社會轉型時期，隨著經濟體制改革的深化，新的醫療衛生體制的推進，醫院的改制和發展在新時期面臨諸多的問題，尤其是醫院的思想政治工作的重要性在醫院發展中不能忽視，加強醫院職工思想政治工作的重要性、緊迫性是在新形勢下的必然要求，結合醫院實際，創新思想政治工作是醫院政工人員面臨的重要任務。

關鍵詞：醫院思想政治；政工人員；創新

在我國經濟社會的轉型時期，隨著經濟體制改革的不斷深化，也改變了傳統醫療衛生體制生存與發展的基礎，加速醫療衛生體制改革的進程。首當其沖的是醫院改制，醫院行業間的競爭加大，醫院人事和分配制度的改革也面臨較多的困境，其關鍵因素人的思想觀念和素養。如何發揮醫院政工人員的積極作用，培養醫院職工愛崗敬業及奉獻的精神，在醫院發展中培養黨員干部和職工正確的世界觀、價值觀，是醫院政工人員必須思考的問題，也是新時期創新醫院思想政治工作的迫切需要。

一、醫院思想政治工作的重要性

隨著醫療體制改革不斷推進，利益的分配影響職工思想起伏。市場經濟的負作用及消極影響，容易使職工產生拜金主義、享樂主義和利己等思潮。如何有效搞好思想政治工作，增強思想政治工作的實效性，不斷深化醫院改革，改進醫風、醫德，優化醫院發展環境，真正做到為民、清廉，改善醫患關系，必須認識到做好醫院職工思想政治工作的重要性。

（一）思想政治工作是醫院發展工作的精神支撐

在我國特色的社會主義進程中，發揮思想政治工作的主觀能動性，促進醫院發展是必不可少的因素，離開思想政治工作談醫院的改制和發展就會迷失方向，政治雖不是萬能的，但不講政治是萬萬不能的，思想政治工作對醫院的發展具有強大的精神支撐。

（二）思想政治工作是醫院落實各項任務的中心環節

當前醫院是發展，發展才是硬道理。醫院的各項工作的開展是以發展為中心，緊緊抓住醫院發展，提升等級內涵，把思想政治工作和醫院發展統一起來，切實做到兩手抓，兩手都要硬。加快醫院發展，不僅僅是一種單純的提高等級活動，也是我們黨的重大政治任務。都是更好的為人民服務。。

（三）思想政治工作為醫院發展提供強大的精神動力

思想政治工作是黨的領導的重要途徑之一。在新時期，思想政治工作是我們黨團結一致，克服困難的優良傳統。充分發揮思想政治工作這一優良傳統，才能保證醫院發展和其它工作的正確方向，才能保證黨的路線方針政策落實到為人民群眾中去，才能排除各種錯誤思想的干擾，為醫院工作提供強大的精神動力。醫院匯集知識分子之地，文化程度高，職工素質高，接受事物能力較強，對一些事物有自己的看法，善于思考，這些對醫院思想政治工作提出了更高的要求。因此，醫院思想政治工作必須緊密聯系改革發展穩定的實際，堅持當前衛生工作方針，以基層黨組織的建設為立足點，以服務群眾為落腳點，增強黨組織的觀念，培養員工樹立堅定的理想信念。

二、醫院思想政治工作面臨的困境

隨著醫療衛生體制改革的深入和醫院內部管理體制改革的推進，醫院職工的思想觀念、道德觀念、價值觀念也發生變化，從整體上看是健康向上的，也有一些職工的思想意識是消極的。醫院人事制度、分配制度等方面的改革，關系到職工自身利益的沖突，職工心理壓力、思想問題顯得較為突出和集中。

（一）對醫院思想政治工作的重要性認識不足

有些職工認為，思想政治工作只是政工部門的事情，在醫院工作中，應以醫院業務工作為中心，思想政治工作只能作為從屬地位；甚至有些職工和黨員將經濟體制改革中的“政企分開”，誤解醫院也要搞黨政分開，將醫院思想政治工作與醫院的業務活動相剝離。將醫院業務作為醫院考核或發展指標的唯一性，忽視思想政治工作對醫院發展的促進作用，造成了醫院發展中重業務、輕思想政治工作的現狀，導致思想政治工作的規章和制度，流于形式。

（二）思想政治工作方法簡單，職工思想政治素質亟待提高

傳統思維，習慣讀讀報紙、念念文件、開會批評等傳統方法，思想政治工作的范圍較窄，局限在上班時間內。對職工的思想引導不夠，醫院工作中主要偏重行政管理，不能用新方法和新思維教育和引導職工的思想意識。部分領導存在特權思想，不能嚴以律己，工作方式簡單，習慣于行政命令，因此，即使做了思想政治工作，也收效不理想。一些職工思想政治素質滑坡也有些醫院在發展過程中，片面追求經濟效益，淡化思想政治工作，個別黨員干部的價值觀和人生觀發生變化，出現了工作不認真，對患者不負責任。有的人道德水平下降，收受病人紅包、吃回扣、以醫謀私等。

（三）對當前醫院內部管理不理解

習慣過去醫院的分配形式，工作安定舒適、沒有壓力。在社會轉型和醫院變革中，尤其是醫院的分配方式的變革，打破過去的均衡，導致部分人員利益的沖突，有些人員不愿從事臟、累、險的工作，價值觀念與醫院發展不相適宜，對醫院的變革曲解、誤解。

以上諸多思想問題如果放任，不進行調查、分析，尋求對策，不僅影響職工隊伍的積極性，也對醫院改革，發展和穩定帶來更多的困境。做好醫院職工的思想政治工作，及時化解職工思想存在的問題和矛盾，體現了醫院管理者對職工政治思想上的關心，也是保持共產黨員先進性教育活動的重要內容。更是服務于醫院改革、發展、穩定的重要而緊迫的任務。

三、探索醫院思想政治工作的對策建議

針對當前醫院思想政治工作中存在的問題，不斷探索思想政治工作的新方法、新思路，完善思想政治工作體制，加強政工人員的素養，明確政工工作的責任、權利和義務，尤其是創新思想政治工作的多種路徑，全方位地做好思想政治工作，促進醫院的全面發展。

（一）建立醫院政工干部與其他工作人員相結合的新機制

新時期，建立現代企業制度，配備的政工人員，必須實行“精干、高效、協調”的原則，政工人員不僅有扎實的政治理論功底，也要了解現行的政策法規。同時既能做好醫院的思想政治工作，又懂醫院管理的復合型的人才。建立醫院思想政治工作新機制。醫院發展中不僅黨委領導要盡心盡職抓好思想政治工作，而且醫院行政領導也要重視抓思想政治工作，在醫院業務過程中與黨組織共同抓好思想政治工作，黨政領導密切協同、互相配合，形成醫院思想政治工作的強大合力，促進醫院事業的快速發展。

（二）探索醫院思想政治工作的創新路徑

在醫院思想政治工作中不斷進行探索，在探索中不斷創新，不斷推進醫院思想政治工作新思路和方法。營造和諧的氛圍，使醫院在和諧中得以發展。

1.醫院思想政治工作的機制創新

醫院建立權責分明的領導責任制。黨委切實履行職責，堅持對接基層的工作責任制度。完善協調機制，設立高效的職工信息反饋機制。及時了解社會思想動向和黨員干部的心理動態，是思想政治工作防患于未然。加強監督機制。運用各種監督途徑，例如，黨內監督、群眾監督和輿論監督等手段，對思想政治工作進行監督和考核。規范高效的保障機制。配備高水平的政工干部隊伍，實現思想政治工作手段的信息化。

2.醫院思想政治工作的內容創新：圍繞醫院工作中心開展教育內容

思想政治工作的創新是服務于醫院發展這個中心，做好醫院的干部和職工的教育、引導、轉化工作。從教育的單一性向提高議醫院職工隊伍整體素質轉變。適應社會轉型的趨勢，廣泛拓寬醫院服務的范圍，培養專業學科帶頭人，增強醫療服務水平，把思想政治工作與醫院的醫護質量、技能、管理水平等工作相結合，形成綜合效應。把思想政治工作的輿論導向，先進文化，以人為本的理念落實在醫院的各項管理制度中，使職工在感受到黨的關懷下愛崗敬業，在規章制度的下努力工作。努力提高思想政治工作的科學化、信息化水平。注重干部職工發現醫院發展中存在的問題，研究新問題，增強思想政治工作的實效性和針對性。

3.醫院思想政治工作的形式創新

根據醫院職工的不同性格特征，創造靈活多樣的工作形式，以尊重為出發點，從心靈進行溝通。提高思想政治工作的實效和針對性。借助廣播、電視、網絡、多角度、多側面地反應醫院思想政治工作的風采。拓展思想政治工作的空間和渠道，提高影響力，增加思想政治工作的魅力。拓寬思想政治工作的覆蓋面。大部分職工是知識分子和專技人才，發揮基層黨組織的作用，主動關心知識分子的生活，建立人才培養計劃和方案，在政治上支持，在技術上保障醫院發展的專業人才。由統一性向靈活性轉變。使思想政治工作從理論說教向解決實際問題轉變，從被動應付向主動學習轉變，使醫院文化氛圍，形成團結、向上的政治風貌。舉辦文藝晚會和文體活動、競技項目等多種形色的活動，使廣大職工在先進文化熏陶和啟示中受到教育，通過這些活動提高醫院干部職工的凝聚力和向心力。

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（作者簡介：高慧（1970-），女，安徽淮北人，淮北礦工總醫院集團組織部，政工師。）