年會，艱難STYLE

這是以經濟搭臺，文化唱戲，其策劃從來都是一場熬干策劃者腦汁的益智活動。

倘若公司財大氣粗，預算充裕，策劃者大可舒展狂想的翅膀，遨游在金元銀彈的海洋之上。一旦當年效益緊繃，預算便橫遭削皮去肉，徒剩骨感支架在歲末寒風中顫立，卻依然被要求務必辦出歡樂、辦出激情，承此重托，策劃者的“騎馬步”恐怕瀟灑欠奉，踉蹌有余了。

經濟基本面一旦定調，企業文化自然也各有迥異。外企容易玩出情調與奔放，會場衣香鬢影，爭奇斗妍，席間品紅酒切牛扒，臺上更可讓高管反串、跳跳鋼管，高管既能展現親民，員工也可暗舒被“壓迫”之“惡氣”。到了某些民企，則全看老板的口味與即場狀態了，對于場面布置，必須處處盡顯宏大色塊，但求視覺熱鬧最大化，一旦老板看好吃好，興到濃時，突然大派紅包，才醒覺全晚唯一高潮總算出現了。至于國企，則必須謹守各類橫豎“不成文法”，千叮萬囑主持人要對領導稱謂排序了然于心，臺上演得歡樂，臺下看得莊嚴，眾口難調沒關系，突出主旋律，辦成團結勝利的年會方是永恒的王道。

年會策劃真可謂對人歡笑，背人苦逼。首先要對高管層的愛好取向有所掌握，內容方面，為刺激靈感，必先網羅全年流行元素，什么微博段子、港臺八卦、綜藝節目、小崔立波金句……不可漏放一個。萬事俱備之后，到了年會現場更是步步驚心，各個環節都確保順暢不卡殼，一旦卡殼立馬啟動planB救火，即便年會結束時，曲終人不散，各種善后仍要面面俱到。這無疑是現場管理的大會戰，最終贏得上下一片贊譽，稍松一口氣，展望來年，艱難STYLE還會世代傳誦……（文/余楓汀插圖/張澤滿）

文青日常大搜刮

為畢其功于一役，平日就要密切留意搜刮員工中潛伏的文青：鎮得住場的金牌主持、亮得出嗓子的超女快男、還有舞林高手、時尚玩家、游戲達人、潮流動物等通通都要納入智庫，一旦稀缺，更要適時提醒H R經理在來年的招聘中考慮補充。

一寸山河一寸血

時至年尾，年會場地爭奪廝殺日趨緊張，少不免要和大單位、大企業爭一日之長短，更要和見慣大戶的場地方進行牙血大角力，不僅要爭得更便利、更理想的會場，還得盡可能拿多一二免費服務，以成全多快好省之宗旨。

舌尖上的年會

年會一席菜，注重賣相光鮮與寓意吉祥，也更重搭配，常規口味與新特色菜比例要適當平衡，看場地之余，更要試吃一番，菜單更要送高管過目把關，確保萬無一失，舌尖的大快朵頤，與演出的賞心悅目都有同樣的分量。

報告躍然吉祥鳥

年會啟幕時，高管通常會以簡短致辭作開端，上行之時自然極盡歡樂祥和普天同慶之能事，若遇下行時則仍要多多鼓勁，不管是圖個兆頭還是答謝員工辛勞，給予希望與信心本亦是團隊眾望所歸。

自產VS外購

看官口味無定式，看慣同事熟悉面孔便想追求專業化演出，請來外援，包下一臺節目，到了預算羞澀時，看自己人親切又會成為最大理由，兩線交替，又或共冶一爐，只要策劃者緊扣主題，其實各有出彩。

且拉且扯為贊助

向內部業務部門或客商拉贊助，首先得以發揚慈善募捐之高尚情懷相勸，多多益善，少少不拒，可是遇到過于不配合的施主，或者贊助低于下限，便可拓寬募捐范疇，物品酒水都無任歡迎，能普度眾生皆善舉。

焦點風尚大拼盤

無論是業務亮點還是娛樂焦點，都是年會演出內容的常客，就算千手觀音心太軟，也能從那第一場雪走到春天里，到今年，相信N O B O D Y能忽略江南S T Y L E，不只正演，還能惡搞，靈感來源不忘感謝西西踢微、愛母踢微和鐵嶺踢微。

找抽最歡樂

抽獎無疑是年會上最具民意認受性的環節，高管伸進抽獎箱的那只手，從來就是最性感、最吸睛的部位，萬眾暗念齊求被抽，終極大獎的贏家總會出人意表，引來全場艷羨與祝賀，熱議r a t i n g足以燃燒至元宵。