淺談企業黨建工作精細化管理模式的應用

吳慶周

摘要：黨建工作要適應企業創新發展的新要求，融入中心服務大局，與時俱進，創新提效，為加快企業發展增強競爭力提供堅強保證。探索黨建的科學方法就要勤思考、多研究，充分發揮學習的牽引和帶動作用，邊學習邊思考邊研究，切實形成學習黨的創新理論、思考黨建的重大現實問題，運用辯證思維、開放思維、逆向思維等創新思維方式，創新黨建的思路、辦法和體制，確保黨建工作充滿生機與活力。

關鍵詞：網絡媒體；企業黨建；精細化管理；目標考核

中圖分類號：D267文獻標識碼：A文章編號：1009-2374（2012）04-0032-02

在黨務工作管理過程中結合數字化、信息化、程序化、制度化進行量化考核，使企業管理的流程具體化，管理參數量化和管理過程透明化。精細化管理能為企業帶來高效率，創造更大的價值，是一種對企業黨建工作具有指導意義的新型管理模式。

一、運用網絡媒體，推進黨建工作信息化

運用網絡媒體這一現代化信息技術，推進黨建工作改革創新，為企業黨建工作提供新型管理模式，從加強黨建工作的創新思維入手，在建立規范管理機制的基礎上，在企業網站、電視臺等建立黨建綜合信息服務平臺和宣傳陣地，將其建設成集基本信息管理、黨務日常管理、信息共享為一體的高效信息管理系統，力圖更加精確地為黨建工作提供管理工具、決策依據和資源支撐。為此企業黨建工作要充分利用好本單位的網站、電視臺，開辟獨具本單位特色的黨建網絡信息平臺。

建立高質量的黨建網絡信息平臺，就要加強黨組織領導，按照構建和諧企業的要求，把網絡宣傳和管理工作納入總體部署，成為黨的宣傳思想工作的重要內容。主流網絡媒體只有始終堅持黨的領導，始終堅持新聞工作的黨性原則，才能保證正確的網絡輿論導向。

二、制定目標化考核辦法，推進黨建工作程序化、制度化

企業黨建工作精確化管理的核心是：企業生產管理參與者在精確的、程序的、量化的基礎上做到人性化，從而達到管理的高效運作。企業黨組織通過制定目標化管理考核標準和內容，使得黨組織和黨員有目標、有任務、有計劃、有落實，從而實現“五好”目標，即領導班子好、工作制度好、黨員干部隊伍好、思想政治工作業績好、黨建工作職工反映好。在企業黨建工作考評中，要著力從完成中心工作的效果、黨員干部執行力的評價、黨建工作成果的總結與展示等多個方面來評價基層黨組織的工作成效。明確企業黨組織的具體工作內容、工作標準、工作職責，使企業黨組織和廣大黨員干部知道應該做什么、做到什么程度、取得什么效果，把企業目標與黨建工作有機地融合在一起，較好地解決長期困擾企業黨建工作實不起來、硬不起來，看不見、摸不著的難題。實現對企業黨組織履職過程的有效控制，避免工作上的隨意性，增強工作的針對性，使黨建工作與企業的生產經營緊密地融合在一起，貫穿全過程，這樣便于客觀的、公正的評價企業黨建工作的實際效果。

另外，還要建立科學合理的考核體系。通過黨建工作目標管理評價體系、主題活動管理評價體系、關鍵指標保證評價體系、群眾定期測試評價體系等全面實現黨務監督。堅持評價過程與評價結果相結合、定性評價與定量評價相結合、月度評價與年度評價相結合、組織評價和自我評價相結合的原則，充分調動黨組織和廣大黨員干部的工作積極性，將黨的組織優勢轉化為企業的發展優勢。及時對黨組織、部門和黨員干部的工作績效進行評價考核，并將評價結果與黨員干部年度考核、任免獎懲和年薪掛鉤，與黨員評先選優掛鉤，調動起黨組織和廣大黨員干部的工作積極性，凝聚起強大的工作合力，推動企業和諧穩定大力發展。應當注意無論試用什么樣的考核評價形式，對黨建工作必須注重定性和定量分析；注重用數據和事實說話；注重對生產管理和企業發展的推動力；注重把施工企業的年度目標作為黨建工作的確保目標。

黨建工作沒有制度化就談不上科學化。提升黨建科學化水平，就要對黨建管理制度理解透、執行好，并適時加以修訂和完善。善于總結，逐步完善，把正確的做法制度化，努力形成科學配套的黨建制度和機制，按照科學發展的要求，不斷提高制度的時效性，實現從制度到法規的推進。

三、創新思維抓黨建，推進黨建工作多樣化

（一）創新學習形式，豐富學習內容，推進思想觀念再解放

在加強黨員干部理論學習的過程中，要創新學習形式，積極開展形勢政策宣傳教育活動，豐富學習內容，提高學習效果；要注重把政治理論和專業知識的學習結合起來，繼續解放黨員干部思想觀念，不斷提高黨員干部的思想政治素質和決策管理水平，增強應對各類復雜問題的能力；要堅持理論研究鏈接企業實際，深入開展黨建信息化建設、人才管控體系建設、黨務工作評價體系建設等課題研究，力爭在理論創新上實現新突破，推出新成果。

（二）全面推進黨的建設，增強黨建工作的活力和實效

堅持黨的領導，充分發揮黨組織的政治核心作用是國有企業獨特的重大特色和政治優勢。適應企業創新發展的新要求，黨的建設必須融入中心服務大局，與時俱進，創新提效，為加快企業發展增強競爭力提供堅強保證。以學習強化組織功能，學習借鑒現代管理理論，進一步探索發揚黨內民主、開展黨內監督的有效形式，提高民主生活會質量，努力增強黨組織的原則性、戰斗力。以學習樹立組織形象，既要向書本學習，也要向實踐學習，向群眾學習，通過干實事、解難題、求實效，增強黨在群眾中勇于實踐的形象、聯系群眾的形象、廉潔自律的形象、開拓創新的形象。抓好領導班子建設、黨員隊伍建設，增強基層黨組織的活力與實效，抓好學習型黨組織建設，切實把黨建優勢轉化為企業發展的競爭優勢，推進宣傳思想政治工作創新；創新思想政治工作，不斷拓展豐富思想政治工作內涵外延，強化主題宣傳輿論，以創新發展為主題，扎實開展形勢政策宣傳教育，推進企業文化融合創新；強化黨風廉政建設，堅持從教育上強化思想引導；堅持從制度上規范權力運行；堅持從監督上狠抓落實。

黨員干部的思想素質和工作作風是事關人心向背和企業和諧穩定的大事。黨員的思想作風過硬，既是黨建科學化的重要內容和反映，也是黨建科學化的重要保證。推進黨建工作創新要以創先進比業績、爭優秀比奉獻，迎接黨的十八大為主題，深入推進創先爭優活動，突出創新、創業、創效、創優主題，組織實施黨員領導干部、職工群眾、團員青年、女工等各項建功立業競賽活動。加強黨的作風建設必須標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防，其基礎的就是通過學習教育深化思想認識，筑牢思想防線。

（三）創新理論、勤于思考、探索黨建的科學方法

探索黨建的科學方法就要勤思考、多研究，充分發揮學習的牽引和帶動作用，邊學習邊思考邊研究，切實形成學習黨的創新理論、思考黨建的重大現實問題。學習與思考要緊密結合，通過對事理的思考深化對知識的理解，對人生的感悟，對黨的認識。學習與討論相結合，發揮集體學習的優勢，針對主要問題開展批評與自我批評，用集體學習增強組織的團結。學習與調研相結合，深入研究如何增強理論武裝的有效性、提高企業干部選拔公信力、反腐倡廉的有效性、組織功能的原則性和堅持群眾路線等黨建面臨的重大現實問題，增強黨建工作的預見性、原則性、系統性和創造性。學習與創新相結合，針對黨員隊伍成分新變化、黨建工作信息化等實際，運用辯證思維、開放思維、逆向思維等創新思維方式，創新黨建的思路、辦法和體制，確保黨建工作充滿生機與活力。

（責任編輯：周加轉）