對增強企業工會女職工組織凝聚力的幾點思考

孫淮青

隨著國有企業經濟體制改制的不斷深化，其經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配形式已經發生許多新的變化。企業工會女職工組織作為黨聯系女工群眾的橋梁和紐帶，如何適應新形勢發展的需要，把更多女職工吸收到企業工會女職工組織中來，把女職工的力量、智慧凝聚到推動企業發展中來，進一步增強組織的凝聚力和影響力？本文談點粗淺的認識。

一、以“五個增強”，提升女職工組織的凝聚力

增強企業工會女職工組織的感召力、凝聚力和影響力，必須從工作方式上更新觀念、創新思路，做到與時俱進、解放思想、實事求是。改革開放30多年來，企業工會女職工組織的工作環境、領域、對象、內容、方式方法都已經發生了深刻的變化。面對新形式，必須著眼于新情況，總結新經驗，探索新路子，增強五種意識：

增強參與意識。企業工會女職工組織是女職工利益的代表者和維護者。要切實擔負起這一神圣職責，就必須通過多種渠道認真履行各項建議權和參與權。作為企業工會婦委會主任，不但要代表女職工主動參與企業平等協商、簽訂集體勞動合同的全過程，還要積極參與企業監事會和理事會日常事務的管理工作，確保職代會中，婦女代表所占比例與女職工總數相適應。這既是實現發展社會主義民主政治、建設社會主義政治文明的需要，也是進一步維護女職工民主合法權利、積極推進企業民主政治建設的重要保障。……