對增強企業(yè)工會女職工組織凝聚力的幾點思考

孫淮青

隨著國有企業(yè)經濟體制改制的不斷深化，其經濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關系和分配形式已經發(fā)生許多新的變化。企業(yè)工會女職工組織作為黨聯系女工群眾的橋梁和紐帶，如何適應新形勢發(fā)展的需要，把更多女職工吸收到企業(yè)工會女職工組織中來，把女職工的力量、智慧凝聚到推動企業(yè)發(fā)展中來，進一步增強組織的凝聚力和影響力？本文談點粗淺的認識。

一、以“五個增強”，提升女職工組織的凝聚力

增強企業(yè)工會女職工組織的感召力、凝聚力和影響力，必須從工作方式上更新觀念、創(chuàng)新思路，做到與時俱進、解放思想、實事求是。改革開放30多年來，企業(yè)工會女職工組織的工作環(huán)境、領域、對象、內容、方式方法都已經發(fā)生了深刻的變化。面對新形式，必須著眼于新情況，總結新經驗，探索新路子，增強五種意識：

增強參與意識。企業(yè)工會女職工組織是女職工利益的代表者和維護者。要切實擔負起這一神圣職責，就必須通過多種渠道認真履行各項建議權和參與權。作為企業(yè)工會婦委會主任，不但要代表女職工主動參與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體勞動合同的全過程，還要積極參與企業(yè)監(jiān)事會和理事會日常事務的管理工作，確保職代會中，婦女代表所占比例與女職工總數相適應。這既是實現發(fā)展社會主義民主政治、建設社會主義政治文明的需要，也是進一步維護女職工民主合法權利、積極推進企業(yè)民主政治建設的重要保障。

增強發(fā)展意識。沒有企業(yè)的發(fā)展，職工群眾的切身利益就難以得到有效保障。中國革命建設幾十年的發(fā)展實踐證明，工人運動、工會、婦女工作，始終都是與黨的事業(yè)、黨的命運緊密聯系在一起的。作為企業(yè)工會女職工組織，必須緊緊圍繞發(fā)展這個“第一要務”，充分發(fā)揮工會女職工組織的特色優(yōu)勢，最大限度地激發(fā)、調動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，把她們的力量和智慧凝聚到技術比武、崗位練兵、技術革新、創(chuàng)先爭優(yōu)、降耗增效，實現企業(yè)發(fā)展目標上來。

增強責任意識。全力維護好女職工的合法權益，不但是法律賦予工會女職工組織的基本權利，也是婦女組織的神圣使命。這就要求我們，必須處處替女職工著想，全身心地積極為女職工辦實事，辦好事、解難題。當她們的合法權益受到損害的時候，敢于大膽的站出來替她們說話，依法維護其合法權益，切實當好女職工利益的維護者。

增強創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，也是實現企業(yè)工會女職工組織不斷開拓前進的不竭動力。始終堅持用發(fā)展的眼光、創(chuàng)新的思維、市場經濟的理念來審視工會女職工組織的工作，不斷研究新情況，解決新問題。既要繼承企業(yè)工會女職工組織的優(yōu)良傳統(tǒng)，又要面對新形勢，在工作方法、發(fā)展思路上，敢于實現新突破；既要堅決貫徹執(zhí)行上級的決策、意見，又要善于在創(chuàng)新發(fā)展中不斷創(chuàng)造新經驗。

增強服務意識。企業(yè)工會女職工組織是女職工自愿結合的群眾組織，是根植于女職工群眾的組織。要牢固樹立婦女工作無小事的思想，熱心為女職工服務。凡是涉及女職工切身利益的事、女職工需要幫助的事，無論大時小情，都要竭盡全力地盡快為她們積極爭取，辦好事、辦成事，使工會女職工組織真正的成為廣大女職工可以信賴的“娘家人”。

二、把維護女職工的合法權益放在首位

作為企業(yè)工會女職工組織，要把建立穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系，作為推動構建和諧社會的重要途徑，圍繞勞動關系的建立、運行、監(jiān)督、矛盾調處等環(huán)節(jié)，進一步加強維權機制，切實維護好女職工的合法權益，這是永葆工會女職工組織旺盛生命力的根本所在。為此，應重點切實抓好一下三項工作。

第一，在建立維護女職工合法權益和特殊利益的長效機制上實現新突破。工會女職工組織，既要積極參與企業(yè)涉及女職工權益規(guī)章制度的制定，又要積極參與完善勞動關系三方工作協(xié)調機制、企業(yè)民主管理等監(jiān)督制約機制，全過程參與女職工權益保護和集體合同簽訂工作，確保做到以制度管人、管事，女職工的合法權益不受侵害。

第二，在維護女職工特殊利益方面不斷取得新進展。認真落實《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《企業(yè)職工生育保險辦法》等有關女職工利益的法律法規(guī)政策，通過不斷加大日常執(zhí)法檢查工作力度，切實維護女職工在“經期、孕期、產期、哺乳期”的合法權益，著力解決企業(yè)女職工“孕、產、哺乳”期間的勞保福利待遇難問題。

第三，在為女職工辦好事實事上要有新舉措。堅持為女職工特別是為困難女職工群體辦好事實事。以積極開展“姐妹獻愛心”活動為載體，帶著深厚的感情為困難女職工說話辦事，排憂解難獻愛心。尤其是做好單親困難女職工子女“幫扶送教育”工作，及時幫助困難家庭解決子女上學難問題。以開展與困難女職工“結對幫扶”活動為契機，積極為困難女職工提供實實在在的服務。認真推行“女職工特殊疾病互助”和女職工“四病”互助保險制度，最大限度地減輕患病女職工家庭的經濟壓力，積極幫助困難女職工尤其是單親、特病、特困女職工家庭盡快走出困境。

三、提高素質推動工會女職工組織創(chuàng)新

提高女職工的思想道德水平，是提高女職工整體素質的基礎。堅持用科學理論武裝女職工的頭腦，大力倡導立足本職、愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的職業(yè)道德，深入開展形勢任務教育活動，使廣大女職工認清國企改革的大趨勢，正確對待企業(yè)改革過程中的利益調整問題；引導女職工發(fā)揚“自尊、自愛、自立、自強”的精神，自覺克服自卑依賴心理，牢固樹立以提升素質求發(fā)展，以貢獻求地位的思想，在干事創(chuàng)業(yè)中她們的自我發(fā)展的自信心。

文化和技能素質，是女職工社會主義市場經濟條件下，提高其生存能力、競爭能力、創(chuàng)業(yè)能力的關鍵。以廣泛開展“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工”活動為切入點，在女職工中積極宣傳終身學習的科學理念，大力營造團隊學習、全程學習的濃厚氛圍。通過主動進位，協(xié)助企業(yè)創(chuàng)辦夜校、周末學校、業(yè)余學校為女職工提高文化技術素質提供平臺。當她們工作取得成績的時候，要及時建議有關部門予以及表彰獎勵；對素質過硬的女職工，積極培養(yǎng)、推薦到領導位上來，積極為她們成長成才搭建平臺，全面提高女職工的勞動技能和創(chuàng)新才能和激烈市場競爭的能力。

抓理論創(chuàng)新。理論是行動的先導。抓好組織建設，最大限度地把廣大女職工吸引到工會組織中來。按照“女職工委員會與工會委員會同時建立”的原則，努力做到哪里有女職工，哪里就有工會女職工組織。選好配強婦女干部，將那些熱愛女職工工作、素質高、能力強的女職工干部充實到婦女工作崗位上來，通過進一步建立健全各項規(guī)章制度，規(guī)范各項工作考核標準，不斷推動工會女職工組織工作創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、發(fā)展創(chuàng)新。

抓工作方式方法創(chuàng)新。做好這項工作，不僅關系到女職工工作的成效，也有利于提高女職工組織的社會影響和凝聚力。為此，要做好“借力”這篇大文章。婦女工作點多面廣，只有善于借助工會各部門的力量，推進工會女職工組織的開展，不斷加強婦女職工與各部門的聯系，把女職工工作融入到工會各部門的工作之中，才能形成齊抓共管的工作合力。

（作者單位：青海銀湖制鹽有限責任公司工會）