怎樣寫好大學畢業的第一份求職簡歷

丁翠華

摘要： 剛畢業大學生的求職簡歷要注重個性，要重點突出，最好是簡歷中的能力、特長與所求職崗位相關聯，不要照抄照搬別人的簡歷或寫出萬能簡歷，那樣會失去很多就業機會。

關鍵詞： 大學生求職簡歷有針對性

現在剛畢業的大學生的求職簡歷總是喜歡搞一些包裝，大部分花里胡哨，簡歷無論從文字上還是內容上都是外表華麗，卻無實際內容，既體現不出自己的特點，又反映不出自己的能力，人云亦云，照貓畫虎，缺乏個性，既有“不完整”的毛病，又有大量冗余信息，使人事經理看得云山霧罩，搞不清求職者是個什么樣的人，有多大的能耐，好像都是學生干部，都是全能冠軍，都有社會經驗，都有團隊精神，都能勝任任何工作，真是“天生我才必有用，只要有我，無往而不勝”，其實這恰恰是人事經理最反感的，這樣的求職簡歷也許會被不屑一顧，也許在招聘現場增加人事經理對你的反感或引來譏諷。

那么剛畢業的大學生怎樣才能寫出引起人事經理注意的簡歷呢？筆者對各種求職簡歷做了分析，認為大學生求職簡歷應寫出如下內容并同時要注意如下問題：

一、大學生簡歷的基本內容

1.姓名、性別、年齡、身高、體重——這是對自己的初步描述，也大致能看出你的健康狀況，使別人對你有個初步印象，如實填寫即可。

2.戶口所在地，現居住地，電子郵箱、聯系電話——按身份證的信息進行填寫，有條件的最好在求職單位所在城市填寫現居住地，這樣，可增加用人單位選擇的余地。

3.畢業院校、所學專業、特長、愛好——畢業院校和所學專業沒得選擇，只能如實填寫，而特長和愛好不要什么都寫，特長要真實并有突出成績，愛好要寫你與應聘單位有關的方面，如果沒有相關聯的愛好最好不要寫。如果在此方面弄虛作假，那么真的是畫蛇添足了。

4.求職崗位，期望薪資——求職崗位最好只填一個崗位，而期望薪資可根據應聘單位所在行業所在地區的平均工資來填寫，也可以不填寫，千萬不要要求過高，更不要要求過低，這都是不好的。

5.本人經歷：一般從大學開始寫。如果你所在高中比較知名，你又比較突出，也可從高中開始寫，但要簡單明了，絕不可寫得太詳細，因為這段時間對你的價值觀形成、工作能力、基本素質沒有直接的必然的聯系，而在大學期間的學習過程需要著重描述，一般要寫出與你所求職崗位相匹配的專業課學習情況，在實驗、實踐、志愿者、兼職、社會實踐等方面、尤其是團隊合作方面所取得的成績，要突出課外學習能力、動手能力、團隊協作能力、如果是學生干部主要以事實突出你的管理能力，如果沒有這方面的事實，筆者覺得可一筆帶過，不要浪費筆墨和招聘者的時間，否則會事與愿違。

6.自我評價：這一部分比較關鍵，大學生很難寫，怎樣評價自己呢？很多同學寫道：“本人性格活潑開朗、態度樂觀向上，對事物有敏銳的洞察力，具有高度的責任感；自學能力強，善于思考，適應力強，能吃苦耐勞，勇于迎接新挑戰；能夠適應壓力下的工作環境，有較強的組織能力。”這是典型的假、大、空，因此，在自我評價時要注意以下幾點：1.要實事求是：既不要拔高，又不要過分謙虛，讓人感到可信，有潛力；2.要突出成績、業績、技能、這是用人單位非常注重的；3.最好能夠挖掘出與應聘崗位相關聯的突出特點，這對提高求職成功率起著關鍵作用。

二、大學生在制作簡歷時要著重注意以下幾個方面的問題

1.一定要突出重點，把握重點。特別要突出與個人真實能力相關的專業學習情況和社會活動、社會實踐情況。要寫明你的本領正是對方所需要的，你的長處正是對方所要求的。

2.你寫的自我評價要和你求職的崗位相對應，相匹配，不要泛泛地寫自己的優點或缺點，而要根據招聘單位所招聘職位的崗位需求有針對性地寫出自己的適應能力。

3.不要寫一份萬能簡歷，不管任何單位，任何職位，此簡歷都能使用，這樣的簡歷是沒用的，在人才招聘會上，好多大學生拿著一份求職簡歷不管是什么單位，什么崗位，都投一份，覺得這樣會增加被用人單位注意的機會，增加面試的幾率，其實不然，沒有針對性的簡歷人事經理是不會在意的，而你卻增加了應聘成本，也可能失去了一次很好的就業機會。

4.簡歷不要追求華麗辭藻，不要追求全面，華麗的辭藻往往表現不出具體的內容。想表現自己在德、智、體、能各方面都做得很好；都想做一個具體的介紹，這樣做恰恰適得其反，因為這樣做有可能將你的真實能力淹沒在華麗的辭藻當中，將你的優點埋沒在泛泛的全面介紹當中，最后被人事經理丟到廢紙簍里。

5.最好不要做成華麗的封面，也不要做成高成本的高檔的簡歷，現在各個單位都很重視節約，實用，而不喜歡奢華。浪費，尤其對于學生來說，自己沒有經濟來源，卻不切實際的制作高檔的簡歷，這會給人事經理留下不節儉，不實際的印象。

6.如果在招聘會現場，那么最好能有體現自己優點的影像資料。在招聘人員不忙時向他介紹，我認為這也許是一個增加良好的印象，增加新穎性的一個引起人事經理注意的好方法。

7.簡歷不要超過2頁，要多寫做了什么，結果怎樣，有哪些事實，不要寫一些概念性的東東，寫好簡歷后要多檢查幾遍，要注意細節，尤其是標點符號使用的正確性，段落是否合適，是否有錯別字等，有些人事經理很注重這些細節，這也能體現出你是否有嚴謹的工作作風。

總之，大學生的第一份求職簡歷必須客觀、真實、有針對性，這樣的簡歷才能被人事經理關注，才能增加你的面試機會。