文明“常青樹”：綏化水文局連續十四年榮保省級文明單位標兵榮譽紀實

□于甫純

一個省直單位，從 1998年榮獲省級文明單位標兵榮譽稱號后，一直標桿不倒，至今已整整14個年頭，歷經三次省文明辦檢查、考核、驗收，“省級文明單位標兵”的旗幟依然炫目耀眼。今年6月，省財政廳為該局撥發了2010年省級文明單位標兵一次性獎勵資金。

這就是綏化水文局。

創建 讓文明之樹四季常青

“兩手抓、兩手都要硬”，這是綏化水文局堅持不變的準則。

在躋身“省級文明單位”之后，綏化水文局就鎖定“省級文明單位標兵”的目標，“咬定青山不放松”。對文明創建工作高度重視，認識明確，有五年創建規劃，有年度創建計劃。堅持將文明創建工作與水文發展工作緊密結合，同部署、同謀劃、同推進。通過適時注入新理念強化各級領導干部的創建意識，增強創建的信心，把創建活動不斷引向深入，使創建活動取得了較為明顯的成效。堅持“一崗雙責”，形成了主要領導總體抓，主管領導具體抓，其他成員協力抓，領導小組辦公室日常抓的良好運行機制。通過強化量化考核，把創建工作納入目標管理責任制，將考核結果與年終評先定優掛鉤，使創建工作由“軟任務”變成“硬指標”。通過建立激勵機制和開展評比活動，把創建工作抓細抓實。平均每年有7名職工、2個科室、3個站被評為文明標兵。通過多年的評比活動，進一步增強了全局干部職工的榮譽感、責任感和使命感，為營造全局文明環境奠定了堅實基礎。

創建，讓綏化水文局干部職工精神振奮，局容局貌煥然一新?！拔覀兯木肿詣摻ㄊ〖壩拿鲉挝粯吮?，四季如沐春風”，這里的職工如是說。

鞏固 讓文明之樹枝繁葉茂

榮膺“省級文明單位標兵”榮譽后，綏化水文局沒有自滿，也沒有枕著榮譽睡覺，而是積極探索新的創建載體，努力推動創建活動向縱深發展。

他們以“先進性教育鞏固年”、“基層組織建設年”、“安全生產推進年”、“質量管理年”等活動為契機，開展以建設學習型、績效型、和諧型、安全型、節約型、服務型水文等創建活動。發揚“誠實、勇敢、精心、愛站”的綏化水文敬業精神，在黨員干部中開展提高政治理論水平、思想道德水平、業務工作水平和爭當信念堅定的表率、勤政為民的表率、服務群眾的表率、愛崗敬業的表率、遵守法紀的表率的活動。緊緊圍繞建設“大水文”這一中心，結合“創先爭優”活動，根據綏化市“創業、創新、創優”要求，充分發揮水文職能，積極為綏化發展“五型經濟”、建設“五個一流”做貢獻。每逢職工家中有大事小情或為難著災，工會都及時幫助排憂解難。2008年汶川、玉樹大地震，局工會組織職工捐款3萬多元，獻上了綏化水文人的一份關愛，弘揚了中華民族“一方有難、八方支援”的傳統美德。

只有文明的人，才能創建文明單位。綏化水文局每年春夏之交，都要組織機關職工郊游，重要節慶、紀念日，都有計劃地組織開展聯歡會、書畫展、球棋比賽、演講、座談。在美化、凈化機關環境的同時，綏化水文局還本著“小投入、大變化”的原則，每年春季組織機關職工到基層開展義務勞動。自2006以來，共為秦家、綏棱、蘭西、青岡等站種植楊柳、梧桐等樹2300多棵，種植草坪3000多平方米，清理、安裝水、電、暖、氣、防中毒等設備；對院內雨量場、道路進行重新規劃、建設和整治。目前，該局所屬基層測站室內圖板新穎、設備整潔，室外花香草綠、景致優美。

綏化水文局還把多年來一直只講奉獻不求所取、忘我工作的文明職工作為宣傳弘揚和引導大家學習的標桿。先后宣傳樹立了海倫勘測隊長秦煥軍、慶安站長王希安等一批文明標兵。與此同時，為鞏固創建成果，他們還堅持在創建內容上由“小活動”向“大主題”延伸，在創建范圍上由機關向基層延伸，在創建形式上由“單一模式”向“多元化”延伸，使文明之樹枝繁葉茂。

提高 讓文明之樹喜結碩果

“一枝獨秀不是春，萬紫千紅春滿園”。綏化水文人視水文文明為陽光雨露，遍灑綏化大地，讓綏化的山山水水沐浴著文明的水文。他們先后制作了《水中奇葩》、《碧波蕩漾水文花》、《寒地黑土水文人》、《山山水水總關情》等專題片先后在綏化電視臺、綏化市委市政府中心廣場播放；《中華人民共和國水文條例》、《黑龍江省水文管理辦法》頒布實施后，他們在第一時間通過廣播、電視、報紙等媒體廣泛宣傳。通過主動、有效宣傳，營造了濃厚的創建氛圍，展示了綏化水文人的良好精神風貌，提升了社會對水文行業的知名度和對水文工作的可信度。

創建 鞏固 提高

這是綏化水文局14年“省級文明單位標兵”的旗幟依然炫目耀眼的秘訣。他們不斷完善制度，強化管理，推動創建工作向科學化、規范化、制度化和經?；~進。先后制定和完善了《文明單位建設目標管理責任制》、《領導干部一崗雙責制》、《職工行為規范及處罰辦法》、《文明建設獎罰評比百分制》、《綏化水文職業道德規范》、《測站綜合工作管理辦法》等制度，對制度的執行情況定期或不定期地開展督促檢查，起到了激勵效應，為鞏固創建成果提供了制度保證。2011年以來，綏化水文局又先后修改了《工作時間管理辦法》、《機關基層考勤管理辦法》，嚴格請假審批程序，杜絕了上花班、干私活、非公出行等現象發生，保證了各項工作正常開展，為鞏固創建成果提供了紀律保證。

文明之樹喜結碩果。綏化水文局在榮保14年“省級文明單位標兵”的同時，其他方面的成績也是碩果累累——曾獲全國水文系統先進集體榮譽稱號，多次被省水利廳、省水文局黨委評為先進單位；連續12年獲綏化市水務系統黨務工作、計生工作和市級安全生產、檔案管理等先優單位稱號。