“用工荒”背景下私營企業和諧勞資關系構建

肖香龍，石俊華

（浙江理工大學 馬克里主義學院，浙江 杭州 310018）

自2008年金融危機發生以來，我國的私營企業用工一方面面臨著“招工難”問題，另一方面私營企業內部的勞資矛盾和勞資沖突時有發生，企業留不住人。據《中國勞動力市場報告2011》數據顯示，2008年，全國勞動爭議案件受理數達到創紀錄的69.35萬件，比前一年激增98%；2009年，各級勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議案件仍然高達68.44萬件，各級人民法院審理勞動爭議案件31.9萬件；2010年，勞動爭議仲裁機構受理的勞動爭議案件數量繼續出現激增趨勢，勞資矛盾已成為我國市場經濟發展實踐中的主要矛盾之一。企業用工短缺和勞資沖突制約著企業經濟效益的持續穩步增長，也影響著社會的和諧穩定發展。

一、私營企業用工問題與構建和諧勞資關系的必要性

根據現代勞資關系理論，和諧勞資關系是一種新型的勞資關系，即平等協調型的勞資關系，具體表現為勞資利益兼顧、勞資雙方合作共贏、勞資矛盾有所緩和、社會結構和社會秩序基本穩定。構建這種新型的勞資關系是現代工業社會發展的必然選擇。浙江作為民營經濟大省，率先在全國創建勞動關系和諧指數評價體系，把勞動關系細化為23項一級指標，52項二級指標，進行綜合評價，夯實了經濟基礎。緩解企業招工難迫切需要私營企業構建和諧勞資關系。

（一）從勞動力結構上看，新生代農民工成為外來務工人員的主體

據中華全國總工會發布的新生代農民工調查報告顯示，在外出打工的1.5億農民工中，新生代農民工占到60%，大約1億人。……