為國有企業改革發展提供強大精神動力和思想保證

丁東龍

(勝利石油管理局黨委辦公室，山東東營 257200)

為國有企業改革發展提供強大精神動力和思想保證

丁東龍

(勝利石油管理局黨委辦公室，山東東營 257200)

新形勢下，思想政治工作越來越成為國有企業核心競爭力的重要組成部分。將國企思想政治工作的政治優勢，轉化為科學發展優勢、轉化為實現企業發展目標的強勁動力，必須要把握時代要求，正確應對面對的機遇挑戰，圍繞生產經營中心任務，加強職工群眾理想信念教育，維護和保障職工群眾民主權益和切身利益，不斷創新思想政治工作的方式方法和載體手段，為企業發展提供更強有力的精神支撐和思想保證。

國有企業;思想政治工作;創新

思想政治工作是國有企業改革發展穩定的有力保證，是國有企業的優良傳統和政治優勢，是中國特色現代國有企業制度的鮮明特征。中宣部、國資委共同制定的《關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》(以下簡稱《意見》)的正式下發，為國企思想政治工作進一步明確了目標和方向，為加強改進、創新提高國企思想政治工作提供了支撐和引領。

一是堅持把握形勢、與時俱進，在增強思想政治工作時代性上下功夫。時代性是思想政治工作的重要特性，思想政治工作只有正確把握新時期的時代特點，才能保持更強的吸引力和長久的生命力。國企思想政治工作只有緊跟時代發展潮流，才能取得工作的主動，實現思想政治工作與企業改革發展的合拍與互動，深刻認識社會轉型、體制轉變帶來的機遇挑戰。經過新中國62年特別是改革開放33年的奮斗，我國進入了新的發展階段。這是一個矛盾增多、爬坡過坎的關鍵階段。在這個階段，產業結構升級的約束增多，發展方式轉變的風險累加。社會結構合理化的難度加大，需要解決的矛盾和問題更加凸顯，導致出現新舊矛盾相互交織、長期性和階段性矛盾相互交織、結構性矛盾和非結構性矛盾相互交織、可以預見和難以預見的矛盾相互交織的局面。這些復雜多變、交叉融合的矛盾直接衍射到國有企業，成為思想政治工作躲不開、繞不過的現實問題，也是迫切需要解釋、做出回答的現實問題。深刻認識觀念多樣、思想多元帶來的機遇挑戰。社會存在決定社會意識，這是馬克思主義最基本的哲學觀點。當前我國經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整，必然導致思想觀念深刻變化。國有企業從來都不是社會真空地帶，職工群眾思想觀念的多元性、多變性、多樣性明顯。特別是上世紀九十年代以來，為進一步提高國有經濟的控制力、影響力和帶動力，國有資本調整和國有企業改革深入推進，重組上市、布局調整、破產收購等戰略性舉措持續實行，職工群眾主流意識形態受到沖擊、傳統道德觀念下滑、社會不公正感強烈、信仰多元復雜化、價值取向功利化。思想政治工作必須要在這種獨立易變差異選擇的觀念變化中形成共識。深刻認識工作方式、用工形式變化帶來的機遇挑戰。經濟全球化的深入發展，帶來了一些影響企業思想政治工作的不利因素。一方面，隨著我國經濟實力的不斷發展壯大，國有企業作為我國經濟的主力軍開始大規模走出去，成為跨國經營和收購的重要力量，越來越多的企業職工在國外工作和生活，職工思想活動的國際性、區域性、交融性不斷增強;另一方面，國有企業內部管理層、技術層、農民工、勞務派遣人員等職工群體大量涌現，各種思想文化的碰撞沖擊一定程度上反映到國有企業思想文化建設中。思想政治工作必須樹立世界的、開放的、包容的眼光，在不同思想文化的交流交融交鋒中把握先機。

二是堅持圍繞中心、服務大局，在增強思想政治工作主動性上下功夫。服務企業發展、服務職工群眾，是企業思想政治工作的首要任務，也是“生命線”地位和作用的直接體現。《意見》明確指出，國企思想政治工作要做到“三個緊緊圍繞”，企業生產經營、改革發展中心任務就是思想政治工作落實“三貼近”，推動企業科學發展、促進社會和諧穩定的廣闊舞臺。深度服務生產經營。不斷提升對生產經營工作的滲透率和貢獻度，是加強改進思想政治工作的題中應有之義，也是不斷保持自身生機和活力的重中之重。國有企業必須要堅持“抓生產從思想入手，抓思想從生產出發”，充分發揮積極主動作用，把企業生產經營中的難點作為思想政治工作的出發點，變單純對職工開展思想教育為研究生產經營要素與生產經營過程并重，緊緊圍繞安全、穩定、效益三大主題，全方位、全過程參與基層建設、基礎工作和基本功訓練，搞好企業生產經營目標任務和決策部署的宣傳，搞好企業發展的長遠規劃和實施措施的宣傳，搞好生產經營等各項工作成績和經驗的宣傳，使思想政治工作在生產經營相融合的過程中，產生出實實在在的效益，從而推動企業的全面進步和文明建設的蓬勃開展。搭建職工建言平臺。職工群眾是企業的主人翁，職工群眾的智慧力量是推動企業發展的根本保障。必須圍繞企業的科學決策，通過組織企業決策聽證會、召開企業職工代表會議、舉辦企業發展論壇等方式，引導職工發揮聰明才智，深入開展調查研究，主動參與企業重大決策的研究制定，不斷推進企業決策的科學化和民主化。必須圍繞企業的生產經營，通過全方位參與企業體制改革、結構調整、技術創新，以思想政治工作的內驅力和軟實力，推動企業形成新的創造力和發展力，增強企業開拓市場的核心競爭力和拓展力。必須圍繞企業的規范管理，進一步落實完善各項獎罰機制、激勵機制和分配機制，促進企業管理向現代化、規范化、制度化方向邁進。暢通成長成才通道。現代企業的競爭，說到底是人才的競爭，人才資源已經成為企業發展的第一資源，企業思想政治工作必須把培育員工成長成才作為重要內容。通過大力培養吸納高科技人才，在技術、管理、市場等各個方面培養或吸納企業發展的領軍人才。通過健全職工培訓制度，使企業員工確立終身學習的觀念，提高崗位操作技能和創新能力，激勵職工學知識技能、練硬功絕活、創品牌崗位、當行家能手，培養大批懂技術、會管理、素質高、能力強的職工，為員工的成長成才搭建平臺。

三是堅持抓住核心、凝聚力量，在增強思想政治工作針對性上下功夫。《意見》強調，推進社會主義核心價值體系的學習教育，堅定干部職工對中國特色社會主義的信念。必須要把社會主義核心價值體現貫穿于思想政治工作各個方面。力求理想信念與忠誠企業的有機統一。國有企業是國民經濟的支柱，是我國社會主義制度和黨執政的重要經濟基礎，肩負著重大的經濟責任、政治責任和社會責任，其本質屬性就是“國”字當頭。在國有企業中，“愛黨愛國”與“愛企愛崗”具有高度一致性，“愛國主義教育”與“企業忠誠教育”具有高度一致性。必須堅持進行以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神教育，引導干部職工牢固樹立中國特色社會主義共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀，把愛黨愛國與愛企業愛崗位有機結合起來，凝聚起建設社會主義、推動企業發展的強大合力。力求思想道德與職業道德的有機統一。古人云，德者，才之帥也。改革開放以來，社會主義市場經濟體制正在建立和完善之中，市場規則還很不健全，市場機制還不夠完善，對職工群眾的道德包括職業道德觀念也產生了一些消極影響，諸如市場經濟的利益機制誘發的利己主義，過分強調金錢價值而誘發的拜金主義，市場的功利性原則而產生的人們享樂主義等。必須堅持以德立企、以德治企，不斷加強社會主義的職業道德建設，進一步規劃人們的職業道德行為，才能更好地保證國有企業的正常有序運行，保證企業和諧穩定健康發展。力求企業發展與自我發展的有機統一。企業是干部職工施展才華、實現抱負的寬廣舞臺，崗位是干部職工體現價值、成就理想的最好平臺。只有做好了自己的本職工作，人生的價值才得到了最基本的體現，才能談得上有所作為。在開展思想政治教育、社會主義道德教育、愛黨、愛國、愛社會主義教育的同時，必須積極培育人們對本職工作的熱愛，引導廣大干部職工愛崗敬業，熱愛本職工作，做好本職工作。因此，要不斷堅定“忠誠崗位、愛崗奉獻”的信念，不斷提高思想覺悟和技能操作水平，在工作崗位上創造出不同凡響的業績。

四是堅持以人為本、關愛職工，在增強思想政治工作實效性上下功夫。思想一旦離開利益，就一定會使自己出丑。鄧小平指出，革命是在物質利益基礎上產生的，如果只講犧牲精神不講物質利益，那就是唯心論。思想政治工作必須加強利益闡釋和利益引導，通過徹底真實的利益關系對比，引導職工群眾認識到自身合理利益所在，并為實現這種合理的利益而努力奮斗。一方面，要維護職工群眾的民主權益，做到尊重人。當前，職工群眾對企業組織的認同已經從過去的感情認同，轉變為法理型認同和利益認同，民主意識、維權意識、公平意識日益增強，這給思想政治工作提出了更高的要求。必須適應這一變化，高度關注和重視職工的能動性、自主性和自覺性，使開展思想政治工作的過程成為引導職工自我發展、自我完善的過程。通過樹立平等、民主的觀念，尊重職工的知情權和參與權，以民主協商、討論交流等方式來解決問題，激發職工配合工作的熱情。通過深入分析把握職工群眾思想脈搏，在理解的基礎上進行溝通，多換位思考，少批評指責，多表揚鼓勵，理順情緒，化解矛盾，切實站在職工的角度想問題、辦事情，在企業和職工之間架起坦誠互信、溝通有序的常態化渠道。另一方面，要維護職工群眾的切身利益，做到關心人。胡錦濤總書記指出:“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人”。因此，必須把解決職工群眾的實際問題作為思想政治工作的著力點和落腳點。在實際工作中，要切實了解群眾的需求，掌握群眾情緒，研究職工群眾思想觀念的變化，重實際、說實話、講實效。要結合企業特點，開展豐富多樣的文化娛樂活動、體育健身活動、思想交流等活動，使職工群眾在社會交往中體會到和諧的人際關系和相互之間的了解與關愛，從而增加社會的和諧度和凝聚力。要解決職工群眾在實際利益方面的正當需求，幫助群眾解決在工作、生活中遇到的難題。

五是堅持創新進取、提高效率，在增強思想政治工作創造性上下功夫。當前，世情、國情、黨情、企情發生巨大變化的新形勢下，保持和發揮好思想政治工作的優勢，必須以統籌兼顧的思想方法，創新工作方式方法，不斷提高工作科學化水平。注重形成統籌協調的新合力。按照《意見》要求，搭建黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專兼職政工干部隊伍為骨干、以職工群眾廣泛參與為特色的大政工格局。真正把思想政治工作與企業各個領域的每一個環節的工作結合起來，把解決思想觀念問題與依法依規按政策解決職工實際利益問題結合起來，把解決思想問題與企業制度建設結合起來，把做好思想政治工作與加強企業民主法制宣傳教育結合起來，把做好一般性、面上的思想工作與面對面解決個體的具體問題結合起來，把做好職工本人的思想工作與做好職工家屬的思想工作結合起來。注重拓展思想工作的新陣地。隨著傳統“單位人”向“社會人”的轉變，社區已經成為工作拓展的新陣地;隨著國有企業國內外市場的開拓，外部市場已經成為工作拓展的新陣地;隨著互聯網、手機短信、微博等新興媒介的廣泛使用，各類新媒體已經成為工作拓展的新陣地。必須堅持“重心下沉，著力點前移”，把符合“貼近生產、貼近實際、貼近群眾”要求的主題教育活動作為重要手段，真正做到“生產拓展到哪里，市場開辟到哪里，隊伍奮戰到哪里，職工活躍在哪里，思想政治工作就延伸、服務到哪里”，使思想政治工作成為促進發展的生命線、構建和諧的連心線、提升效益的動力線、安全生產的保障線。注重運用現代科學的新方法。工欲善其事，必先利其器，必須及時了解新的學科在解決人們觀念和困惑上的新的發展動態，不斷豐富解決人們思想困惑的手段，特別是針對當今時代人們工作壓力、生活壓力不斷加大的現實，運用現代心理學的心理疏導、心理干預、人文關懷等方法，提供及時有效的心理咨詢服務，引導職工群眾正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和個人得失，培養奮發進取、理性平和、開放包容的健康心態。

國有企業應當把《意見》的出臺，作為加強改進思想政治工作的重要契機，堅持在改革創新中與時俱進、增強實效，在以人為本中貼近職工、關愛職工，在凝心聚力中促進發展、履行職責，不斷推動國有企業又好又快發展。

F276．1

A

1003－4145［2012］02－0174－03

2011－11－20

丁東龍(1969—)，男，中國石化集團公司勝利石油管理局黨委辦公室副主任、保密辦公室主任，高級政工師。

(責任編輯:陸影 luyinga1203@163．com)