構(gòu)建私營(yíng)企業(yè)和諧勞資關(guān)系的倫理途徑

辛英偉 吳濤 劉娜 劉姝君

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步完善，私營(yíng)企業(yè)不斷發(fā)展壯大，已經(jīng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)、人民和諧生活、社會(huì)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定發(fā)揮著不可替代的作用。但是，因?yàn)橘Y本固有的逐利本性和資本所有者追求利潤(rùn)最大化與勞動(dòng)者追求勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)權(quán)益最大化之間的矛盾，是任何形式的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制都會(huì)存在的，所以企業(yè)勞資雙方之間的對(duì)立、摩擦、沖突等矛盾逐步凸顯。私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的不和諧不僅影響企業(yè)的發(fā)展，而且直接事關(guān)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的健康運(yùn)行、經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展、人民群眾的安定團(tuán)結(jié)，成為影響社會(huì)和諧的重要因素，構(gòu)建私營(yíng)企業(yè)和諧勞資關(guān)系也成為亟待解決的重要問題。運(yùn)用道德方式、發(fā)揮倫理優(yōu)勢(shì)，通過啟發(fā)調(diào)動(dòng)人的主觀能動(dòng)性，將會(huì)是構(gòu)建私營(yíng)企業(yè)勞資雙方和諧關(guān)系的一條行之有效的路徑。

一、構(gòu)建我國(guó)私營(yíng)企業(yè)和諧勞資關(guān)系的倫理依據(jù)

勞資關(guān)系是指勞動(dòng)力的擁有者與生產(chǎn)資料擁有者之間由于雇傭勞動(dòng)所產(chǎn)生的權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系，這種關(guān)系是一種透過勞資雙方所簽訂的勞資契約和團(tuán)體契約而成立的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，關(guān)系的焦點(diǎn)為雙方的利益平衡。經(jīng)濟(jì)體制的運(yùn)行離不開倫理道德調(diào)整，制度經(jīng)濟(jì)學(xué)里所謂的“非正式制度”，很大程度上指?jìng)惱淼赖聦?duì)經(jīng)濟(jì)行為的約束。勞資關(guān)系具有經(jīng)濟(jì)和法律的屬性，也具有倫理道德的屬性。從某種意義上講，倫理道德不僅是和諧勞資關(guān)系的內(nèi)在基礎(chǔ)，并且是調(diào)節(jié)我國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系必不可少的重要手段。對(duì)于私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系，倫理道德調(diào)節(jié)的重要方式是將企業(yè)的日常人力資源管理活動(dòng)融入道德倫理規(guī)范，創(chuàng)建平等、合作、誠(chéng)信、互利的和諧企業(yè)文化。調(diào)整勞資關(guān)系的倫理道德規(guī)范具體包含以下內(nèi)容：

1.平等自由、彼此尊重的以人為本原則

自由平等、相互尊重是以人為本的基本內(nèi)容，應(yīng)該體現(xiàn)在現(xiàn)在的企業(yè)管理當(dāng)中，形成一種人與人和諧的企業(yè)文化。每個(gè)員工都有自己的個(gè)性、生活習(xí)慣、做事方式，作為企業(yè)的所有者或者管理者應(yīng)該給員工以合理的自由安排，平等的選擇機(jī)會(huì)，尊重員工的人格、性格、獨(dú)立性以及缺點(diǎn)和弱點(diǎn)，為員工創(chuàng)造安全的工作環(huán)境，在形成雇傭勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候能夠保證他們對(duì)工作崗位必要的知情權(quán)，保護(hù)員工的人身安全，通過多種方式激發(fā)員工的工作熱情，關(guān)心員工的生活，并盡可能的為員工解除困難。作為勞動(dòng)者在企業(yè)提供良好的工作環(huán)境的情況下，應(yīng)該服從企業(yè)的安排、遵守企業(yè)紀(jì)律、維護(hù)企業(yè)形象，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。在企業(yè)的日常管理中，應(yīng)該體現(xiàn)一種資方與勞動(dòng)者之間的平等自由關(guān)系，相互尊重，體現(xiàn)一種人道主義精神，形成一道道德評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，讓強(qiáng)制管理為情感管理，形成一種良性的和諧互動(dòng)關(guān)系，共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

2.機(jī)會(huì)均等、利益均衡的公平公正原則

“公平”是指公道、平等，一視同仁；“公正”，通常指不偏不倚和合理。公平是指按照一定的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)、正當(dāng)?shù)闹刃蚝侠淼卮颂幨拢侵贫取⑾到y(tǒng)、活動(dòng)的重要道德品質(zhì)，公平包含公民參與經(jīng)濟(jì)、政治和社會(huì)其他生活的機(jī)會(huì)公平、過程公平和結(jié)果分配公平；公正是指人們之間權(quán)利或利益的合理分配關(guān)系。公平公正是人類最重要的道德，是人類追求的最基本的價(jià)值之一，也是勞資關(guān)系中很重要的原則，尤其是資方應(yīng)該嚴(yán)格遵守。作為企業(yè)的管理者，應(yīng)該堅(jiān)守公平公正的原則，不管企業(yè)的員工的社會(huì)地位、工作崗位及其他種種影響因素，在對(duì)待員工的錄用、培訓(xùn)、晉升、獎(jiǎng)懲、榮譽(yù)、報(bào)酬等方面，應(yīng)堅(jiān)持平等對(duì)待，給予員工合理均等的發(fā)展機(jī)會(huì)。員工作為勞動(dòng)者，關(guān)心的焦點(diǎn)是切身利益，在利益分配過程中，企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持以工作效益為前提，形成良性競(jìng)爭(zhēng)，給予勞動(dòng)者合理均衡的利益分配，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者利益與企業(yè)利潤(rùn)平衡的最大化。

3.依法履約、承擔(dān)責(zé)任的權(quán)利義務(wù)協(xié)調(diào)原則

權(quán)利是為道德、法律或習(xí)俗所認(rèn)定為正當(dāng)?shù)睦妗⒅鲝垺①Y格、力量或自由；義務(wù)是指法律對(duì)公民或者法人能夠做出或不能夠作出一定行為，并要求他人對(duì)應(yīng)做出或不作出一定行為的許可。勞資雙方在形成雇傭勞動(dòng)關(guān)系后首先應(yīng)該遵守的就是勞資合約，遵守合約中的相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)義務(wù)和責(zé)任，為權(quán)利的實(shí)現(xiàn)而合作努力，依法履行合約也是一種道德修養(yǎng)良好的表現(xiàn)。對(duì)于合約，并不一定能夠完全的規(guī)定勞資雙方的義務(wù)，對(duì)于習(xí)俗、約定的合理的義務(wù)，包括對(duì)社會(huì)的責(zé)任，勞資雙方也應(yīng)該承擔(dān)，在承擔(dān)義務(wù)責(zé)任的同時(shí)，員工為企業(yè)創(chuàng)造了效益，企業(yè)為員工提供了勞動(dòng)報(bào)酬，實(shí)現(xiàn)了權(quán)利義務(wù)的協(xié)調(diào)一致，也是踐行道德的過程。同時(shí)，企業(yè)對(duì)于社會(huì)的責(zé)任，并非是一種負(fù)擔(dān)，勇于承擔(dān)責(zé)任將會(huì)形成企業(yè)的理念，為培養(yǎng)企業(yè)員工的倫理道德修養(yǎng)提供了良好的典范，形成良好的社會(huì)形象，為企業(yè)的發(fā)展帶來更多的機(jī)會(huì)和效益。

4.誠(chéng)實(shí)守信、合作互惠的義利一致原則

義利問題指道義和利益的關(guān)系問題。義利關(guān)系問題既涉及道德與物質(zhì)利益關(guān)系問題，又涉及公利與私利關(guān)系問題。勞資關(guān)系的本質(zhì)就是利益分配問題，獲取利益是企業(yè)設(shè)立及勞動(dòng)者參與勞動(dòng)的根本原因，而利益的實(shí)現(xiàn)涉及到企業(yè)和員工的義利協(xié)調(diào)統(tǒng)一問題，在處理勞資關(guān)系中的義利關(guān)系問題，勞資雙方應(yīng)該做到誠(chéng)實(shí)守信、合作互惠。對(duì)于資方應(yīng)該做到確保員工了解企業(yè)的必要信息、遵守對(duì)員工的各項(xiàng)承諾、嚴(yán)格執(zhí)行雙方訂立的勞動(dòng)合約、加強(qiáng)員工間及員工與企業(yè)間的信任，維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)相互間合作；對(duì)于勞動(dòng)者，應(yīng)該向資方提供真實(shí)的身份、教育、技能等與工作相關(guān)的信息，服從企業(yè)的管理、遵守合約、維護(hù)良好的工作環(huán)境，并遵守合約解除后的一系列法律規(guī)定的相關(guān)規(guī)范，做到對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，勞資雙方形成合作互惠的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞資雙方的義利統(tǒng)一。

二、我國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系存在的不和諧因素

自改革開放以來，中國(guó)的私營(yíng)企業(yè)蓬勃發(fā)展，對(duì)勞動(dòng)力有強(qiáng)大的吸納能力，促進(jìn)了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展。但是在其發(fā)展壯大過程中，資本的逐利本性決定了其和勞動(dòng)者之間必然會(huì)出現(xiàn)利益的沖突，必然會(huì)出現(xiàn)勞資關(guān)系的不對(duì)等、不和諧。我國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的不和諧主要包括以下幾方面。

1.勞資雙方權(quán)利義務(wù)不一致

勞動(dòng)合同制度是國(guó)家明文規(guī)定的一項(xiàng)保證勞動(dòng)者權(quán)益的法律制度，是對(duì)勞資雙方權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約束的基本依據(jù)。事實(shí)上，由于中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在供大于求的現(xiàn)象、勞動(dòng)者的自主權(quán)程度低、社會(huì)地位不高，資方具有充分的選擇權(quán)，致使勞資雙方地位懸殊，企業(yè)在用工方面根本不會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，即使簽訂合同也存在許多的不合理?xiàng)l款，造成勞資雙方權(quán)利義務(wù)出現(xiàn)嚴(yán)重的不對(duì)等。勞動(dòng)者工作環(huán)境惡劣、沒有必須的安全措施、延長(zhǎng)工作時(shí)間、得不到必要的崗位培訓(xùn)、工資收入不合理、應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)不完善、倡導(dǎo)為公司奉獻(xiàn)的免費(fèi)加班；作為雇傭方的企業(yè)主憑借用工優(yōu)越的選擇權(quán)以及企業(yè)利潤(rùn)的分配優(yōu)先權(quán)，占有企業(yè)利潤(rùn)中盡可能多的部分，造成勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)與該享有的權(quán)利嚴(yán)重不一致，嚴(yán)重影響勞資關(guān)系的和諧。

2.勞資雙方利益分配不合理

企業(yè)主設(shè)立企業(yè)的目的是為了獲取利益，勞動(dòng)者進(jìn)入企業(yè)的目的也是為了獲取利益，而兩者的利益都是來源于企業(yè)的利潤(rùn)，如何分配企業(yè)的利潤(rùn)即利益的分配成為勞資雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。勞動(dòng)者的利益獲得以工資的形式，企業(yè)主也即資方的利益獲得以企業(yè)的整體盈利形式，但是由于勞動(dòng)力供求失衡、企業(yè)主追求利潤(rùn)最大化的本性，致使工資由企業(yè)單方意志決定、其計(jì)算方式與企業(yè)的整體盈利不掛鉤，盈利多少與工資沒有聯(lián)系，企業(yè)占有了大部分的利益，勞動(dòng)者損失了應(yīng)該獲得的利益，有的企業(yè)甚至還會(huì)通過克扣工資、增加勞動(dòng)強(qiáng)度、通過嚴(yán)格績(jī)效考核制度等方式占有更多勞動(dòng)者的利益。長(zhǎng)期的利益分配不合理導(dǎo)致勞工生活困難，必然促使勞資矛盾進(jìn)一步激化，影響勞資關(guān)系的和諧。

3.勞資雙方權(quán)益保障不健全

健全的權(quán)益保障機(jī)制對(duì)維護(hù)勞資雙方權(quán)益、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系發(fā)揮著重要的作用。應(yīng)該在本著保障勞資雙方權(quán)益的原則下，在勞資雙方的市場(chǎng)化過程中建成具有代表雙方利益的組織及政府的參與來正確的處理雙方的權(quán)益糾紛。但是，目前我國(guó)私營(yíng)企業(yè)普遍沒有建立工會(huì)組織，或者建立的工會(huì)組織不是代表勞動(dòng)權(quán)益的組織，工會(huì)不具備維權(quán)能力，勞動(dòng)者對(duì)工會(huì)維權(quán)不信任，同時(shí)維護(hù)企業(yè)利益的行業(yè)協(xié)會(huì)或者企業(yè)主維權(quán)組織并沒有建立，雙方處理權(quán)益糾紛也沒有完善的對(duì)話機(jī)制，在雙方發(fā)生沖突的時(shí)候只能通過比較激烈的方式解決，在勞動(dòng)者利益受損的同時(shí)，企業(yè)的發(fā)展也受到影響，勞資雙方的關(guān)系也進(jìn)一步惡化。

三、構(gòu)建私營(yíng)企業(yè)和諧勞資關(guān)系的倫理途徑

1.加強(qiáng)道德教育，增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)和員工維權(quán)意識(shí)

加強(qiáng)道德教育，提高企業(yè)主和員工的道德修養(yǎng)是建立和諧勞資關(guān)系的基本保障，增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)以及員工維權(quán)意識(shí)有利于建立平等勞資關(guān)系。運(yùn)用倫理道德手段調(diào)整勞資關(guān)系，需要?jiǎng)谫Y雙方具備一定的道德修養(yǎng)，應(yīng)該開展包括個(gè)人道德、家庭道德、職業(yè)道德、社會(huì)公德以及社會(huì)責(zé)任感的全方位的道德教育，提高社會(huì)的整體道德素養(yǎng)，充分認(rèn)識(shí)到社會(huì)提供給我們優(yōu)越的環(huán)境，我們應(yīng)該回報(bào)社會(huì)，回報(bào)社會(huì)是每個(gè)人對(duì)社會(huì)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。在勞資關(guān)系中，處于主導(dǎo)地位的企業(yè)家應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到，企業(yè)是為特定的社會(huì)需要服務(wù)的，開辦企業(yè)不僅僅是謀利的手段，而應(yīng)該是為社會(huì)服務(wù)、促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的重要方式；建立以人為本的科學(xué)經(jīng)營(yíng)管理理念和經(jīng)營(yíng)模式，尊重和關(guān)愛企業(yè)職工，依靠企業(yè)職工辦企業(yè)，是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的正確方式，是實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任的重要途徑。在勞資關(guān)系中，處于弱勢(shì)地位的員工，通過職業(yè)道德教育及職業(yè)法律培訓(xùn)，充分認(rèn)識(shí)到自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任和應(yīng)該享有的權(quán)利，在遭遇到企業(yè)侵犯利益的時(shí)候，運(yùn)用法律、工會(huì)維權(quán)等合理的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益，逐步改變自己的弱勢(shì)地位，實(shí)現(xiàn)自己在企業(yè)里應(yīng)該享有的權(quán)益。

2.健全法制體系，實(shí)現(xiàn)道德調(diào)整與法律調(diào)整的結(jié)合

道德調(diào)整與法律調(diào)整相結(jié)合是實(shí)現(xiàn)和諧勞資關(guān)系的重要保障。倫理道德建設(shè)基本上是一種心理建設(shè)、文化建設(shè)，依靠?jī)?nèi)心的信念、社會(huì)輿論和風(fēng)俗習(xí)慣對(duì)人們的行為及關(guān)系進(jìn)行約束，不具有強(qiáng)制性。而法律依靠強(qiáng)制性手段對(duì)企業(yè)及員工的行為進(jìn)行約束，法律法規(guī)對(duì)人們的約束不屬于倫理道德范疇，卻對(duì)倫理道德建設(shè)具有促進(jìn)作用，企業(yè)在法律長(zhǎng)期的良性約束下，必將逐步形成倫理道德性質(zhì)的傳統(tǒng)習(xí)慣，完善企業(yè)的自我約束。目前我國(guó)雖然出臺(tái)了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等一系列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的法律，但是還不夠全面，需要進(jìn)一步的完善，不斷健全法律體系，為道德調(diào)整勞資關(guān)系提供法制保障。健全的法律體系與道德約束相結(jié)合，道德調(diào)整不到的地方由法律約束，法律調(diào)整不到的地方由道德補(bǔ)充，對(duì)勞資關(guān)系進(jìn)行全面的規(guī)范，促進(jìn)勞資雙方遵守原則，實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系的和諧。

3.加強(qiáng)輿論宣傳，完善監(jiān)督機(jī)制

加強(qiáng)輿論宣傳，完善企業(yè)管理監(jiān)督是建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要手段。科技進(jìn)步及社會(huì)發(fā)展促進(jìn)了現(xiàn)代媒體事業(yè)的繁榮，企業(yè)對(duì)社會(huì)的透明度越來越高。宣傳積極、健康的主流思想，在全社會(huì)形成勞動(dòng)光榮、尊重勞動(dòng)、尊重勞動(dòng)者的光榮道德風(fēng)尚，為和諧勞資關(guān)系的建立營(yíng)造良好的環(huán)境。同時(shí)通過媒體揭露那些企業(yè)違規(guī)違法行為，對(duì)企業(yè)不遵守道德規(guī)則、法律規(guī)范的行為進(jìn)行曝光，起到監(jiān)督的作用，約束企業(yè)的不合法、不和諧行為。通過輿論宣傳，社會(huì)各方的共同努力，逐步形成勞動(dòng)者監(jiān)督、政府監(jiān)督、輿論監(jiān)督相結(jié)合的企業(yè)管理監(jiān)督機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)形成和諧的勞資關(guān)系。

[1]常凱.勞動(dòng)關(guān)系學(xué)[M].北京:中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2005.

[2]賀艷秋.現(xiàn)階段我國(guó)私人企業(yè)勞資關(guān)系的倫理基礎(chǔ)[J].社會(huì)主義研究，2003（5）.

[3]王艷斌.當(dāng)代中國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的倫理思考《河北師范大學(xué)碩士論文》2008.