資訊廣場

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薪酬設(shè)計是一項難度很大、具有很大挑戰(zhàn)性的工作。薪酬設(shè)計咨詢絕對不是單純的技術(shù)性工作，它要求融理論性、政策性、技術(shù)性、思想性及藝術(shù)性于一身。薪酬方案不僅要從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)，立足當前，前瞻未來，還要回顧和涵蓋“歷史”，特別是國有單位，因為今天是過去演變發(fā)展來的，這就要求，既要把“新人”的薪酬問題搞好，解決好企業(yè)的發(fā)展動力問題；同時也要把“老人”的薪酬問題搞好，解決好企業(yè)的平衡與穩(wěn)定問題，缺一不可。

本套“薪酬設(shè)計全程指導(dǎo)”系列叢書對薪酬設(shè)計的步驟、技術(shù)和方法進行了全景式解讀和全程式指導(dǎo)，其中一個突出特點是著眼于薪酬工作全過程，流程清晰、明確闡述每個設(shè)計階段的工作內(nèi)容和技術(shù)要點。重點突出，而不是面面俱到。例如，叢書中薪酬設(shè)計關(guān)注的重點有四個：一是崗位評價；二是工資標準測算；三是薪酬支付，特別是績效工資計發(fā)；四是薪酬系列文件。再如，績效考核設(shè)計突出了兩頭：一頭是績效計劃，重點是績效指標和績效標準，這是考核的依據(jù)，另一頭就是考核，重點是考核程序、考核方法以及考核結(jié)果在績效薪酬上的應(yīng)用。另外一個特點就是著重于就是從薪酬方案、績效考核方案的落地出發(fā)，薪酬方案中的工資標準、工資計發(fā)要落實到人；績效考核要具體落實到企業(yè)負責人、落實到部門及部門負責人、落實到每個員工。

薪酬設(shè)計工作要求實施者具有豐富的薪酬實踐管理經(jīng)驗，始終懷有強烈的責任感和使命感，把薪酬分配設(shè)計的任務(wù)、把涉及所有員工利益的分配問題設(shè)計好和解決好，責任重大，必須全力以赴。薪酬問題是一把“雙刃劍”，搞好了，企業(yè)就有了發(fā)展的動力源；解決不好，就給企業(yè)的改革和發(fā)展添亂。實施者要始終如履薄冰，一點不能掉以輕心。各個單位都有著各自難以解決的難點和問題，沒有什么現(xiàn)成的模式可以復(fù)制和套用，每個單位的薪酬咨詢成果、咨詢成果中的每一個具體政策都來自于對這個單位的深入的調(diào)查和研究，都是一般理論、一般做法與各個單位的具體實踐相結(jié)合的產(chǎn)物。

總的說來，薪酬設(shè)計的成果還是黨和國家或企業(yè)一定時期、一定階段分配政策、分配文化的產(chǎn)物，反映了一定時期、一定階段黨和國家或企業(yè)分配政策、分配文化的導(dǎo)向，反映了人們一定時期、一定階段對分配問題的認識；同時，薪酬方案屬于規(guī)范經(jīng)濟學的范疇，它是一定時期、一定階段一定價值觀在分配領(lǐng)域的產(chǎn)物，它的對與錯、好與壞沒有客觀標準。因此，不能簡單地站在自己的立場、站在某個時點，來簡單地去評判某個薪酬方案的對與錯或好與壞?？扇〉膽B(tài)度和做法是，不去糾纏過去的任何問題，而是適應(yīng)企業(yè)新的內(nèi)外部環(huán)境的需要，根據(jù)企業(yè)新的戰(zhàn)略、新的年度生產(chǎn)經(jīng)營目標，直接設(shè)計出相應(yīng)的新的薪酬戰(zhàn)略和薪酬政策。

薪酬設(shè)計的全景解讀和全程指導(dǎo)

政策

我國將再次調(diào)高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平

我國今年將再次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，調(diào)整幅度為月人均基本養(yǎng)老金的10%左右，北京、江西等地3月份將新增基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。這也是我國連續(xù)第8年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平。人社部新聞發(fā)言人尹成基表示，從今年1月1號起，為2011年12月31號前已經(jīng)辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員提高基本養(yǎng)老金水平。這次調(diào)整，綜合考慮2011年物價上漲和職工工資水平增長等情況，按照2011年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定調(diào)整水平。同時，對具有高級職稱的企業(yè)退休科技人員、高齡人員等群體適當提高調(diào)整水平。

（人民網(wǎng)）

國務(wù)院批準廣東千億元養(yǎng)老金委托入市

備受市場關(guān)注的養(yǎng)老金入市終于“破冰”，全國社?；鹄硎聲?0日晚在其官方網(wǎng)站披露，經(jīng)國務(wù)院批準，社?；鹗軓V東省政府委托，投資運營廣東省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險結(jié)存資金1000億元，將更多配置固定收益產(chǎn)品實現(xiàn)保值增值。18家社保基金管理人本周將上報養(yǎng)老金產(chǎn)品方案，屆時社?；饡闹羞x擇一批管理人。市場分析認為，養(yǎng)老金入市對股市是重大利好，相信此后，一些經(jīng)濟發(fā)達的省份也會隨之啟動。數(shù)據(jù)顯示，截至2011年底，我國由各地方管理的養(yǎng)老金累計結(jié)余近2萬億。

（新京報）

特大疾病或享地方專項救助

民政部、財政部、人社部、衛(wèi)生部日前聯(lián)合下發(fā)《意見》指出，因患重特大疾病致貧、難以自付醫(yī)療費用的中國公民，有望在基本醫(yī)保外，再享受所在地方政府的專項醫(yī)療救助。救助將先從醫(yī)療費用高、社會影響大的病種起步，兒童急性白血性和先天性心臟病，婦女宮頸癌、乳腺癌、重度精神疾病等病種，將優(yōu)先納入救助范圍。

（新京報）

2015年醫(yī)補提至360元以上

溫家寶總理近日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，研究部署 “十二五”期間深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作。會議指出，“十二五”期間，要以建設(shè)符合我國國情的基本醫(yī)療衛(wèi)生制度為核心，在三個方面重點突破：一是加快健全全民醫(yī)保體系，到2015年，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合政府補助標準提高到每人每年360元以上；二是鞏固完善基本藥物制度和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)運行新機制；三是積極推進公立醫(yī)院改革。

（新華網(wǎng)）

調(diào)查

調(diào)查顯示超六成家庭“老養(yǎng)小”

隨著家庭結(jié)構(gòu)的變化，“啃老族”也逐漸登上社會舞臺。出現(xiàn)“老養(yǎng)小”的怪現(xiàn)狀。全國政協(xié)委員、社會學研究所原所長景天魁提出《關(guān)于激勵啃老族自立自強的提案》，鼓勵他們自強不息。景天魁指出，“調(diào)查顯示，中國有65%以上的家庭存在‘老養(yǎng)小’現(xiàn)象，30%左右的青年基本靠父母供養(yǎng)?！翱欣献濉钡呐c日俱增并迅速擴大，表明它已從一種“家庭現(xiàn)象”演化成“社會問題”。

（廣州日報）

報告稱我國貧困人口逾億

中國科學院最新完成的《2012中國可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略報告》提出，中國發(fā)展中的人口壓力依然巨大。按2011年提高后的貧困標準（農(nóng)村居民家庭人均純收入2300元人民幣/年），中國還有1.28億的貧困人口。同時，近年來中國老齡人口比重迅速上升，日前已成為世界上唯一一個老年人口總量超過1億的國家。

（中新網(wǎng)）

收入待遇差距大加劇“用工荒”

人社部副部長楊志明日前表示，去年我國外出農(nóng)民工月均收入達到2049元，比2010年增加359元，增幅達21.2%。專家表示，這個增幅和城市職工相比還是過低，這在很大程度上加劇了中國的“用工荒”現(xiàn)象。此外，無法享受到城市人的待遇也是“用工荒”加劇的一大原因。盡管一些地區(qū)出臺了農(nóng)民工的 “入籍”辦法，但嚴苛的條件仍然讓大部分人望而卻步。

（中國經(jīng)濟網(wǎng)）

收入水平是影響幸福感首因

不久前，CCTV經(jīng)濟生活大調(diào)查對我國10萬公眾調(diào)查發(fā)現(xiàn)，影響中國百姓幸福感的首要因素是“收入水平”，55.53%的人選擇了這一項，排在第二和第三位的分別是 “健康狀況”、“婚姻或感情生活狀況”。其中，已婚受訪者的幸福感明顯較高，可見在我國目前婚姻狀況是否穩(wěn)定是影響人們幸福感受的重要因素之一。

（央視網(wǎng)）

職場

下月北京農(nóng)民納入市職工醫(yī)保

從4月1日起，與用人單位建立勞動關(guān)系的農(nóng)民工，將統(tǒng)一納入北京市城鎮(zhèn)職工醫(yī)保范圍，按同等標準繳納醫(yī)保費，享受城鎮(zhèn)職工醫(yī)保待遇。據(jù)介紹，農(nóng)民工納入城鎮(zhèn)職工醫(yī)保后，相關(guān)待遇將和城鎮(zhèn)職工實現(xiàn)“四統(tǒng)一”。一是統(tǒng)一繳費辦法；二是統(tǒng)一建立個人賬戶；三是統(tǒng)一醫(yī)保待遇；四是統(tǒng)一持卡就醫(yī)。

（新京報）

調(diào)查顯示七成職場人被忽悠

近日，智聯(lián)招聘展開的一項為期兩周的雇主誠信調(diào)查顯示，超過70%的職場人被雇主忽悠，其中提成和獎金無法兌現(xiàn)成為投訴最多的問題，比例達25.3%。留下的七成職場人中，26.5%的職場人表示雖然迫于生活壓力繼續(xù)努力工作，但心情會很不愉快。職業(yè)顧問表示，畫餅是鼓勵員工的方式，但食言會傷害企業(yè)。對于企業(yè)而言，只有關(guān)愛員工，員工才能關(guān)注企業(yè)的產(chǎn)品，從而帶來社會利益。沒有什么可以進行無限制的透支，來自員工的信任一旦缺失便很難挽回。

（法制晚報）

各地

北京今年引進人才專項工作將啟動

近日，北京市人力社保局公布《北京市人才引進公開招聘管理辦法》，確定了可引進人才的7類重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，包括高薪技術(shù)企業(yè)、生產(chǎn)性服務(wù)企業(yè)、文化創(chuàng)意企業(yè)等。對于確定招聘人選為非本市戶籍的，用人單位可為其申請辦理人才引進，配偶及子女可隨調(diào)隨遷。2012年度引進人才專項工作已于13日全面展開。其中，3月至4月中旬，由各用人單位申報崗位需求；5月底前接受報名應(yīng)聘。

（北京晚報）

新農(nóng)合人均籌資標準提至640元

記者從北京市衛(wèi)生局獲悉，今年，北京市將進一步提高新型農(nóng)村合作醫(yī)療的籌資標準，綜合考慮參合人員就醫(yī)需求和醫(yī)藥費用增長，今年新農(nóng)合統(tǒng)一人均籌資標準擬不低于 640元/年/人，其中個人籌資不低于100元/年/人；一級及以下醫(yī)療機構(gòu)門診起付線為100元。據(jù)了解，2011年新農(nóng)合統(tǒng)一人均籌碼資標準為520元。

（京華時報）

深圳擬推公務(wù)行為終身負責制

日前，深圳市發(fā)布《關(guān)于兼潔城市創(chuàng)建中誠信建設(shè)若干問題的決定》（征求意見稿），在公務(wù)活動中推行責任到人、記錄在案、問題倒查的公務(wù)行為終身負責制，公務(wù)行為出現(xiàn)過錯的，責任的追究不因行為主體的職務(wù)變動、崗位調(diào)整而分離。同時，建立公務(wù)人員個人誠信記錄制度，與評優(yōu)評先、提拔任用、人員管理等掛鉤。

（人民網(wǎng)）

西藏僧尼納入社保體系

今年，西藏僧尼可參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，面向僧尼的最低生活保障制度擴大覆蓋面，納入社會保險體系。自治區(qū)人力資源和社會保障廳農(nóng)保處處長多吉朗杰說：“從今年開始，西藏年齡60歲以上的僧尼，每人每月可領(lǐng)到基礎(chǔ)養(yǎng)老金120元，每季度發(fā)一次?！备鶕?jù)規(guī)定，僧尼患病住院的醫(yī)藥費報銷比例在65%－85%之間。

（新華網(wǎng)）

其他

專家稱我國養(yǎng)老金“空賬”逾萬億

中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文日前透露，中國養(yǎng)老金“空賬”規(guī)模大約為1.3萬億元人民幣。所謂“空帳”，是指盡管你的賬戶里名義上有錢，但實際上卻只是個無法兌現(xiàn)的空頭數(shù)字。巨大的空賬需要填補，專家給出了幾個解決辦法：增加年輕人數(shù)量，增加勞動力；國企愿意上繳紅利填補空賬；大量印發(fā)鈔票，從賬面上填補空賬。

（中國經(jīng)濟網(wǎng)）

今年將修改勞動合同法

3月9日下午，十一屆全國人大五次會議舉行第三次全體會議，吳邦國委員長在全國人大常委會工作報告中指出：今年將推進社會領(lǐng)域立法，修改老年人權(quán)益保障法、勞動合同法等，將完善經(jīng)濟領(lǐng)域立法、加強文化法制建設(shè)，將進一步改進和完善法制草案公開征求意見的方式方法。

（新華網(wǎng)）

■責 編 葉 芳Tel:010-88389479