第二屆國民收入分配與企業總體薪酬制度高峰論壇舉行

（本刊訊 記者幽向麗）2011年12月8日，第二屆國民收入分配與企業總體薪酬制度高峰論壇在中國人民大學舉行。論壇由國務院國有資產監督管理委員會研究中心與中國人民大學中國社會保障研究中心聯合主辦，由中華薪酬網承辦。

論壇主題“薪酬分配以人為本”，與會嘉賓普遍認為，從宏觀上講，調節相應的財政稅收政策，通過減免稅收甚至給予財政補貼等手段，扶持不同行業的相關企業發展，如公益事業、微利行業等，以促進就業、滿足城鄉居民的服務需求，并且，深化經濟制度改革，調整收入分配結構，以提高普通居民和勞動者在國民收入分配中的比重是一個重要趨勢。從微觀角度講，企業必須及早轉變思維，將人力資源當作一種資本，而不是一種消耗品，把高固定薪酬（絕對數量）當作員工的權利、企業的義務，要運用全面薪酬的思想，更加強調非貨幣因素，用非貨幣報酬來提高績效，鼓動員工不斷創造，在創造中分享，用有限的成本獲得無限的績效。把高固定薪酬作為員工的權利，使員工與企業成為利益共同體，以實現企業與員工的共贏。

本論壇已在國民收入分配領域產生了重大影響，對促進國民經濟發展起到了積極的推動作用，受到了社會各界的普遍關注與廣泛支持。本次論壇嘉賓來自產、學、研各個領域的知名人士，特別是原全國人大常委會副委員長蔣正華在百忙之中抽出時間蒞臨論壇，并發表了重要講話，對國有企業分配制度改革提出了寶貴意見。中華薪酬網創始人兼中國國民收入分配論壇秘書長文躍然教授在本次論壇中也指出，企業要盡快轉變思想，由原來的人事管理轉變為人力資本管理，變成本管理為產出管理，真正實現員工與企業達到雙贏。他感謝各界領導對本次論壇的關注與支持，并表示要繼續保持論壇的學術性、權威性，搭建一個企業、政府和相關人員探討收入分配問題的平臺，以推動整個社會的經濟發展。