人力資源開發和管理研究要走向企業、面向實際

● 劉福垣

各位代表，今年的會員代表大會是一屆換屆的年會。我們今年換屆的一個新的指導思想，就是人力資源開發和管理研究要面向企業、面向一線、面向實際，這完全符合我國"十二五"規劃提出的經濟結構戰略性調整和轉變經濟發展方式的目標和要求。新一屆理事會，我們較大幅度地增加了來自企業界的代表名額，一些重要企業的管理者將成為我們新一屆的理事、常務理事和副會長。這也是中國人力資源開發研究會在組織結構，尤其是領導機構上一次重大的改革和變化。

人力資源開發和管理研究一定要走向企業、面向實際、面向基層，而不能停留在學術研究的圈子里。這是因為，我國正處于計劃經濟向市場經濟轉型時期，經濟結構戰略性調整的基礎在企業，轉變經濟發展方式的目標必須落實到基層。在現階段我國的人力資本積聚和人才隊伍建設中，最稀缺的是企業家隊伍和職業經理人隊伍。我們的研究也要面向這樣的隊伍來展開，這是現代化進程中的大勢所趨。最近，我們看到溫州、臺州和額爾多斯等地發生了因高利貸所引發的危機，從中得出的教訓是：我們人才發展的戰略重點沒有抓住。社會需要高素質的企業家隊伍，卻讓一些低素質的人實現了暴富，他們完全依靠拉關系等非正當手段來攫取財富，這樣的財富積累最終會造成貧困的積累。

另一方面，人力資源開發和管理是一門實踐性很強的科學，只有在社會實踐中、在企業的應用中才能豐富和發展。目前，一些所謂的發達地區還在和中部等欠發達地區爭奪農民工。其實這些“發達地區”真正缺乏的應該是高素質的技術人才，發生大學生用工荒才是其真正發展的體現。這反映出我國在資本高速積聚的同時，企業家隊伍沒有建立起來，產業工人隊伍的素質有待提高。因此，人力資源開發不能只是坐在象牙塔上進行抽象的研究，而應該具體落實到建設企業家隊伍和提升產業工人隊伍素質上來。

我這樣說，并不是要否定理論研究及其作用，而是強調理論聯系實際，提倡產、學、研相互結合，共同推進人力資源開發和管理，扎扎實實地把我國建成人力資本的強國。