面對廉價用工時代的終結(jié)

● 葉劍峰

（作者系中國人力資源開發(fā)研究會副秘書長、本刊副主編）

近年來，“用工荒”呈現(xiàn)出向全國多地蔓延的趨勢，不但珠三角、長三角等沿海發(fā)達(dá)地區(qū)勞動力短缺，在內(nèi)地一些省份如湖北、安徽、河南同樣如此。面對嚴(yán)重缺工問題，許多企業(yè)以漲工資來應(yīng)對。今年以來，全國17個省份先后上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，收入分配“提低”進(jìn)程加速。數(shù)據(jù)顯示，截至今年6月底，全國16個省份最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均增幅接近20%，高于GDP增速和勞動生產(chǎn)率增速，也高于“十二五”規(guī)劃目標(biāo)。這預(yù)示著我國改革開放以來長期存在的廉價勞動力時代，已經(jīng)進(jìn)入了逐漸終結(jié)的進(jìn)程。

我國出現(xiàn)“用工荒”并不斷蔓延，其成因是多方面的。從勞動者來看，既有收入高低問題，也有比較利益問題；既有當(dāng)前需求問題，也有長遠(yuǎn)發(fā)展問題；而新生代農(nóng)民工的目標(biāo)與其父輩相比，又有很大的不同。從企業(yè)來看，既有雇傭觀念問題，也有利潤空間問題；既有自身發(fā)展問題，也有社會責(zé)任問題；而當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展環(huán)境，存在著很大的不確定性。從政府來看，在市場經(jīng)濟(jì)條件下把握宏觀調(diào)控的方向、重點(diǎn)、力度，做好就業(yè)這篇大文章，更不是一件易事。

面對廉價用工時代的終結(jié)，就企業(yè)來說，僅僅依靠提高工資已經(jīng)不足以吸引工人，必須革新傳統(tǒng)的“用工模式”，從生產(chǎn)、培訓(xùn)、管理、社會保障等方面全面規(guī)范用工環(huán)境、保障勞動者的合法權(quán)益。最重要的，是努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，增加產(chǎn)品的附加值，提高自身的市場競爭力。就政府來說，要給企業(yè)提供良好的發(fā)展環(huán)境和政策條件，要從社保、子女就讀、戶籍等方面給予農(nóng)民工和城市人同樣的權(quán)利，使之能夠真正地逐步融入城市。顯然，這需要黨和政府從政治、經(jīng)濟(jì)、社會、文化等各個方面深化體制改革，加大人力資本投資，強(qiáng)化人力資源開發(fā)，提高每個企業(yè)和整個國家的創(chuàng)新能力。

實(shí)際上，告別廉價用工時代是一件好事。它有利于推動我國的產(chǎn)業(yè)升級，有利于提升人民群眾的購買力。從全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展史來看，勞動力價值的提高是一種不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，而告別廉價勞動力時代的本質(zhì)是購買力的提升。政府應(yīng)當(dāng)推動這個趨勢的發(fā)展，在堅決治理通脹的同時，努力推動勞動者實(shí)際購買力的提升，使勞動者的生活狀況得到持續(xù)改善。