營銷你的技能

在人才競爭激烈的時(shí)代，簡歷作為一種自我宣傳與自我推銷的媒介日益為人們所重視。簡歷是對個(gè)人經(jīng)歷、教育，以及技能的簡要介紹，是一種營銷文書，它向未來的雇主表明你擁有能夠滿足應(yīng)聘崗位要求的技能和資質(zhì)。一份精心準(zhǔn)備、信息全面、重點(diǎn)突出的簡歷會增加面試的機(jī)會，以及最終得到工作的機(jī)會。

制作英文簡歷有以下幾個(gè)步驟：(1)收集個(gè)人信息、確認(rèn)應(yīng)聘職位；(2)組織信息；(3)選擇簡歷格式；(4)增加個(gè)人風(fēng)格；(5)校對。

一、收集個(gè)人信息、確認(rèn)應(yīng)聘職位

寫簡歷時(shí)首先收集有關(guān)自己的信息，例如從事過的工作、工作中的職責(zé)及表現(xiàn)、教育程度、具有的技能和參加過的社會活動(dòng)等。這些內(nèi)容構(gòu)成簡歷的原材料。在收集信息的過程中你也能夠?qū)β殬I(yè)目標(biāo)加以考慮，思索過去所從事的工作中哪個(gè)（些）是你喜歡的，以及喜歡它（們）的理由。

收集好這些信息后，要研究你所感興趣的職位并且確認(rèn)崗位職責(zé)，以及應(yīng)聘者所要具備的資格和技能。

針對不同職位來篩選個(gè)人經(jīng)歷、專長，最好能寫不同的簡歷，使每一份簡歷只強(qiáng)調(diào)與一個(gè)職位相關(guān)的信息。切記：盡管你不具備專業(yè)的技術(shù)技能，但大部分的職位都需要應(yīng)聘者具有諸如可信賴、團(tuán)隊(duì)合作，以及良好的溝通能力等品質(zhì)。而這對于初入職場的人而言尤為重要。接下來就是將你收集到的個(gè)人信息組織起來。

二、組織信息

大部分人在簡歷中包含有下列幾項(xiàng)：

1.聯(lián)系方式（Contact information）

其內(nèi)容包括姓名、常住地址和學(xué)校地址（如果還在上學(xué)并且學(xué)校地址和常住地址不同）、電話號碼，以及電子郵箱。將姓名置于簡歷的最上端，在姓名的下方寫聯(lián)系方式。這樣安排比較醒目，也便于招聘人員查找信息。

2.資力概述（Qualifications summary）/求職目標(biāo)（objective statement）

這項(xiàng)內(nèi)容是可選項(xiàng)，置于聯(lián)系方式的下方。資歷概述是應(yīng)聘者列出與職位相關(guān)的最佳資歷向招聘者闡明“為什么你要雇傭我?！睂τ诮?jīng)歷豐富的應(yīng)聘者而言，資歷概述是一項(xiàng)極為有用的內(nèi)容，它可以在細(xì)節(jié)的論述中突出重要信息。

求職目標(biāo)可以讓招聘者輕易地掌握到應(yīng)聘者是否為其所需。每一份簡歷最好只針對一個(gè)求職目標(biāo)。在界定求職目標(biāo)時(shí)避免太狹隘，以免喪失機(jī)會。如果應(yīng)聘者求職范圍廣泛，而且興趣不固定，最好省略此項(xiàng)，以免受限而失去其他面試機(jī)會。

3.教育背景 (Education)

這部分內(nèi)容要列出所接受過的相關(guān)培訓(xùn)、教育，以及所獲得的證書。采用倒敘的方式，從最近的時(shí)間往前填。列出學(xué)校的名稱、地點(diǎn)、所獲得的學(xué)歷、證書、學(xué)位，以及相應(yīng)的時(shí)間、專業(yè)或研究領(lǐng)域、所獲榮譽(yù)。如果還未獲得學(xué)位，要在畢業(yè)日期前使用“expected”。如果不知道何時(shí)畢業(yè)，要在未結(jié)束的學(xué)位前加上 “in progress”。

對于新近畢業(yè)的學(xué)生來說，教育背景尤為重要。如果有幫助的話，在這部分中還可以包括所有課程的平均成績，或者是專業(yè)平均成績，或班級排名。學(xué)生也可以考慮將大學(xué)階段與應(yīng)聘職位相關(guān)的4~8門課程單獨(dú)列出來說明你已具備工作中需要的一些知識。

4.工作經(jīng)歷（Work experience）

要注明所服務(wù)機(jī)構(gòu)的名稱和地點(diǎn)、服務(wù)的起止時(shí)間、崗位名稱、崗位職責(zé)和工作業(yè)績。如果帶薪的工作經(jīng)歷比較少，這部分內(nèi)容還可以包括相關(guān)的義務(wù)活動(dòng)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷，以及學(xué)校中所從事的項(xiàng)目研究工作。

在描述崗位職責(zé)時(shí)，要強(qiáng)調(diào)你在該崗位所取得的成績，以及你在工作中的表現(xiàn)。要明確崗位職責(zé)的范圍，例如，每天要接多少個(gè)電話、所處理的問題類型、或者所監(jiān)管的人員數(shù)量。如果你同他人同時(shí)參與一個(gè)項(xiàng)目，應(yīng)該在崗位描述中說明所取得的成績是團(tuán)隊(duì)合作的結(jié)果。同時(shí)，也要提及被提拔或職責(zé)增加的情況。

具體說明所取得的成績會給人留下深刻的印象。例如說明你在工作中做出的改進(jìn)、節(jié)省的時(shí)間或資金，以及解決過的任何問題。要將所取得的成績量化，例如銷售額增加了15%，成績?yōu)閮?yōu)秀的學(xué)生人數(shù)增加了20%。

5.社會活動(dòng)和團(tuán)體任職（Activities and associations）

對于沒有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生來說，參與各種各樣的社會活動(dòng)是積累經(jīng)驗(yàn)的絕好選擇。因此，學(xué)生們可以在此項(xiàng)中列出所參與的學(xué)?；蛘n外活動(dòng)，向未來的雇主展示你們的能力。

這些活動(dòng)可以包括所參加的團(tuán)體組織，學(xué)生機(jī)構(gòu)，或者社區(qū)活動(dòng)。尤其要列出和應(yīng)聘的職位相關(guān)的活動(dòng)或是可以展現(xiàn)應(yīng)聘者的勤奮和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。

6.特殊技能(Special skills)

如果你擁有專業(yè)的計(jì)算機(jī)，外語，或者技術(shù)技能，可以考慮單獨(dú)列一項(xiàng)來突出這些技能，盡管有時(shí)這些技能和你所要申請的職位沒有直接的聯(lián)系。

7.榮譽(yù)與獲獎(jiǎng)（Awards and honors）

這部分包括所獲得的正式認(rèn)可，例如專業(yè)或?qū)W術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)。這部分內(nèi)容可以放在經(jīng)歷或教育背景中，也可以置于簡歷末端。

8.推薦人（Reference）

這項(xiàng)內(nèi)容是可選項(xiàng)。應(yīng)聘單位沒有要求時(shí)，不須主動(dòng)附上，但可以在簡歷末端注明“References available upon request.”。

無論在簡歷中是否提及推薦人，應(yīng)聘者都需要單獨(dú)準(zhǔn)備一份推薦文檔在需要時(shí)呈現(xiàn)，并且面試時(shí)應(yīng)隨身攜帶。文檔上要給出了解你能力的3~5名推薦者的姓名，職銜，辦公地址和電話號碼。當(dāng)然，應(yīng)該確信這些人同意推薦你。在文檔的上部，寫上你的姓名和聯(lián)系方式，格式如同簡歷。

三、選擇簡歷格式

最常見的簡歷格式有時(shí)序式（chronological）和功能式（functional）。兩種格式各有利弊，應(yīng)聘者應(yīng)該選擇一種能夠充分突出個(gè)人所長的格式。

1.時(shí)序式

這是最普遍的一種格式。根據(jù)所擔(dān)任的不同工作來組織安排你的經(jīng)歷。對于有連貫的工作歷史或者先前所從事的工作和求職目標(biāo)密切相關(guān)的人來說，這種格式是最佳的選擇。

時(shí)序式的簡歷中列出所從事的職位，并按時(shí)間倒敘排列。每一個(gè)職位要注明工作職銜，單位名稱，工作起止年。接下來描述崗位職責(zé)，以及所取得的成績。在描述時(shí)，使用短語而不是句子。省略“I”是約定俗成的用法。例如，應(yīng)該是“Managed a fundraising campaign.”而不是“I managed a fundraising campaign.” 每一個(gè)短語都使用強(qiáng)有力的動(dòng)詞開始。

在描述工作時(shí)要具體但切忌過于詳細(xì)。雇主們認(rèn)為每項(xiàng)工作用3~5個(gè)短語通常就足夠了，不需要用多于四行的信息描述，因?yàn)榇蠖蔚奈淖植槐阌陂喿x。如果必須占用更多的空間，可以將信息分類表達(dá)。

簡歷中最重要的職位占用的空間最多。如果之前所從事的工作和要應(yīng)聘的崗位不相關(guān)，可以考慮將經(jīng)歷分為兩部分：相關(guān)工作經(jīng)歷（relevant experience）和其他工作經(jīng)歷（other experience）。充分地描述相關(guān)的工作，簡要地提及其他工作。如果從事過很多工作，可能不需要提到最早的或是最不重要的工作。

由于時(shí)序式強(qiáng)調(diào)日期和工作職銜，對于跳槽者、具有不連續(xù)工作經(jīng)歷的應(yīng)聘者，或是初聘者而言，這種格式不是最佳選擇。對這些人而言，功能式是更好的選擇。

2.功能式

功能式簡歷圍繞技能而不是工作職銜來組織經(jīng)歷。這種格式對于有一些工作經(jīng)歷但是所從事過的工作與所要應(yīng)聘的工作不直接相關(guān)的學(xué)生而言是理想的選擇。按照技能來組織經(jīng)歷能夠?qū)⑺鶑氖碌牟惶嚓P(guān)的工作和求職資質(zhì)聯(lián)系起來。例如，一項(xiàng)收拾餐桌的工作可以與其他職責(zé)合起來說明你具有組織和為顧客服務(wù)的技能。

采用功能式簡歷，需要確定3~4個(gè)和求職崗位相關(guān)的技能。每一種技能，用3~5個(gè)具體例子加以說明。同樣，在完成這部分內(nèi)容時(shí)要使用動(dòng)作短語而不是完整的句子。

按照重要性來排列你的技能。你的技能和雇主的需要越接近，就意味著你越有資格。

功能式的最后一部分是工作經(jīng)歷的簡要描述。這部分只需要寫工作崗位、公司名字，以及工作起止時(shí)間。如果工作經(jīng)歷中有空缺，則可以通過求職信來解釋，或者可以填入義務(wù)工作、社區(qū)服務(wù)或者是家庭職責(zé)。

四、增加個(gè)人風(fēng)格

如果你的簡歷引人入勝且易于閱讀，你會給招聘者留下極好的印象。引人入勝的風(fēng)格會將招聘者的目光吸引到你的資質(zhì)上。如果你能善待招聘者的眼睛，他們可能會花更多的時(shí)間閱讀你的簡歷，并且記憶更久。

簡歷要便于閱讀和復(fù)印，用質(zhì)量好的白色或淺色紙打印。鮮艷的色彩能夠引人注意，但是會給人以不專業(yè)的印象。此外，使用激光打印機(jī)，并且字號大于10。招聘人員不需要費(fèi)勁的讀你的文字。

1.設(shè)計(jì)

好的作者能夠策略地運(yùn)用設(shè)計(jì)元素。黑體、大寫字母、居中或者水平線條可以讓各級標(biāo)題醒目。著重號或者斜體可以突出重要成績。一英寸的頁邊距，以及每一部分之間的空白行會讓信息更便于閱讀。

簡歷風(fēng)格要前后保持一致。每一部分的設(shè)計(jì)元素也要保持一致。例如，教育背景的標(biāo)題是粗體、居中，其他的標(biāo)題也應(yīng)該是粗體、居中。同樣，全篇應(yīng)選擇一種字體如Arial或Times New Roman。

簡歷制作完成后，要仔細(xì)地檢查。確信簡歷易于閱讀，并且信息均勻地分布在紙張上?？梢試L試幾種不同的風(fēng)格，然后決定最終的選擇。

2.長度

冗長的簡歷不利于招聘者的閱讀和記憶。并且，鑒于每天能收到大量的簡歷，招聘者常常忽略冗長的簡歷。對于剛畢業(yè)的學(xué)生而言，簡歷通常1頁紙；其他有工作經(jīng)歷的人的簡歷可以1~2頁長，經(jīng)歷非常豐富的人可以是2~3頁長。如果你的簡歷不符合這些規(guī)定，很可能你的簡歷中有多余的內(nèi)容和不相關(guān)的信息。要?jiǎng)h除掉無法證明你能勝任該崗位的信息。

五、校對

應(yīng)該花時(shí)間來準(zhǔn)備一份精美的簡歷。或許你不是勝任每份工作的最佳人選，但是你的簡歷會讓你在競爭中獲得優(yōu)勢。最常見的錯(cuò)誤是格式和拼寫錯(cuò)誤。計(jì)算機(jī)不能糾正錯(cuò)誤使用但拼寫正確的詞匯。例如“of”還是 “on”， “their” 還是 “there”。希望你的簡歷能夠引人注目，但是絕不是因?yàn)殄e(cuò)誤?？梢宰尣煌娜藥湍阈啔v，這樣可以很好的避免錯(cuò)誤。

在遞交簡歷前，要了解職位要求。用職位描述中的語言來點(diǎn)綴你的簡歷，如果簡歷中有資歷介紹，一定要對這部分內(nèi)容予以格外關(guān)注。

參考文獻(xiàn)：

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