對現代企業制度下思想政治工作創新的幾點思考

隨著改革的不斷深化，企業的經濟成分、經濟利益、生活方式、組織形式、就業崗位和就業方式的多樣化日趨明顯，互聯網影響日益深入廣泛，企業員工的活動方式、思維方式和價值取向發生了很大變化，思想政治工作處于一個更加開放的環境中。這場變革必將給思想政治工作帶來震撼，促使人們冷靜地思考現代企業制度下思想政治工作面臨的新課題。

一、正確認識現代企業制度下的思想政治工作

現代企業制度的改革變化，既給思想政治工作帶來新的嚴峻挑戰，更帶來新的良好機遇。但是應當客觀地看到，一些企業在思想政治工作創新的過程中，仍然存在著“盲區”和“誤區”：一是“過時論”。這種觀點認為，企業思想政治工作是計劃經濟條件下國家管理企業和職工的重要手段，隨著現代企業制度的建立，它的歷史使命已經完成，應該悄然“退場”。其實，新時期的企業思想政治工作決非無用，而是任重道遠、大有可為。二是“收縮論”。這種觀點認為，現代企業制度建立以后，企業內部實現了有效的激勵與制約，思想政治工作發揮作用的空間明顯縮小，企業思想政治工作改革的實質就是從企業內部管理的各個領域中有序退出。事實上，企業思想政治工作改革的趨勢不是逐步“收縮”，而是不斷“擴張”。三是“應付論”。這種觀點認為，實行現代企業制度后的企業思想政治工作就是設個機構，弄幾個人員，搭建一個平臺，搞些活動應付應付罷了。企業思想政治工作改革的關鍵不是怎樣“應付”，而是怎樣“沉”下去、怎樣“貼緊”和“做實”。要通過轉變政工部門職能，構建起組織有力、機制靈活、一崗雙責、全員參與的“大政工”體系，使企業思想政治工作在適應新機制中產生新活力，讓“生命線”作用得到更好的發揮。

二、針對企業員工價值觀的多元化開展思想政治工作

一是注意貫徹物質利益的原則，在肯定員工逐利思想的合理性基礎上，大力提倡奉獻精神。社會主義市場經濟的發展，使人們從崇尚“無我”轉向更多地追求個人利益。思想政治工作必須注意結合實際，在肯定員工物質利益的同時，要大力提倡奉獻精神，以社會主義初級階段的道德原則教育引導員工，向更高的道德層次邁進。以形成道德文化機制與經濟發展互相促進的良性循環，推進國有企業健康發展。

二是注意貫徹個性化原則，在尊重個性化基礎上，發展集體主義。現代企業制度是社會主義市場經濟的產物，為個性的自由發展提供了機制上的支撐，個性的發展又為集體主義在新的意義上的發揚光大創造了條件。集體是由個人組成，只有每個人都明確自己在集體中的坐標位置，認真履行對集體的責任，并善于通過頑強努力，表現自己在集體中的存在價值，集體的力量才能在真正的意義上獲得發展和壯大。隨著國有企業改革發展的深入，在新的企業管理機制的塑造下，員工不依賴外在力量、自主地支配自身活動的意識和能力逐漸增強。因此，思想政治工作應注意既肯定個性、尊重個性和發展個性，又要加強在此基礎上的集體主義價值觀的教育引導，以促進兩者的有機融合。

三是關注產生思想問題的物質根源，從個人與工作、生活環境的關系中探索思想政治工作的切入點。隨著國有企業改革的不斷深化，企業的經營管理機制發生了深刻的變化，廣大員工珍惜工作崗位、努力做好本職工作蔚然成風。大量事實表明，調動員工生產經營的積極性，光靠說服教育是不行的，主要靠機制的作用，而好的機制正是在現代企業制度下形成的。因此，對人的理想信念教育必須從營造好員工的生存空間入手。總之，面對現代企業制度的不斷完善，從提高企業員工的主體自覺入手，激發人的主體意識，應當成為新形勢下思想政治工作的主要任務。

三、思想政治工作創新要做到“有進有退”

其一，思想政治工作對象應轉向以領導人員為重點。過去，我們一直習慣于把企業領導人員作為教育者，把員工當作受教育者。這種界定并不科學。從許多事例可以看出，現在的企業決策者的決策行為正確與否往往決定著企業的經營成敗。因此，當前重要的問題在于做好對企業各級領導人員的教育工作。思想政治工作只有把各級領導成員作為重點，提高他們的素質，搞好企業的工作才會有堅實的基礎。

其二，思想政治工作方式應從簡單的開會作報告為主轉向以組織有意義的活動為主。經常組織有意義的活動，把思想政治工作內容融入到活動中，既不影響工作，又滿足了員工的愛好，豐富了職工的業余生活。

其三，思想政治工作的主要任務應從調動員工積極性轉向化解矛盾、理順情緒，促進團結、維護穩定上。經過30多年改革發展，企業管理發生了深刻的變化，企業普遍實行崗位效益工資制與記件工資制，由于利益的驅動，員工的工作積極性和主動性比以前大為高漲。但不同崗位之間的收入差別拉大后，造成收入少的員工心理不平衡。這種情況的出現將思想政治工作轉向化解員工中經常出現的各種矛盾上來，使員工在根本利益一致的基礎上，增強團結，加強合作，促進企業的和諧穩定和又好又快發展。

（作者單位:中國平煤神馬集團綜合辦公室）