用文化建設(shè)塑造企業(yè)靈魂

在“創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展”新一輪發(fā)展理念的策動下，我們的企業(yè)需要以怎樣的精神、怎樣的文化、怎樣的品牌戰(zhàn)略、怎樣的黨建推進(jìn)手段來實現(xiàn)跨越式的發(fā)展。上海煙草的經(jīng)驗值得我們借鑒。

對一個企業(yè)而言，沒有文化自覺和文化建設(shè)，就缺乏企業(yè)的靈魂和內(nèi)動力。上海煙草集團(tuán)有限責(zé)任公司在集團(tuán)黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“文化建設(shè)上水平”，積極推進(jìn)文化建設(shè)，加強(qiáng)文化管理，使企業(yè)文化成為引領(lǐng)發(fā)展的巨大動力。上海煙草企業(yè)文化建設(shè)歷經(jīng)三十年的發(fā)展，已經(jīng)形成了完善的文化體系。

文化引領(lǐng)——充分展示企業(yè)的做事風(fēng)格和價值追求

文化引領(lǐng)，薪火相傳。上海煙草集團(tuán)有限責(zé)任公司的企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)有三十多年歷史，如果用一句話來概括他們的企業(yè)文化，那就是“和搏一流”。1990年，“和搏一流”被確立為企業(yè)精神，成為上海煙草人做事風(fēng)格的集中體現(xiàn)，并融入到了每個員工的血液中。“和”是基礎(chǔ)，是“和為貴”、“家和萬事興”的中華民族傳統(tǒng)美德的集中體現(xiàn)，表明企業(yè)與國家、企業(yè)與社會、企業(yè)與員工同心同德、共創(chuàng)事業(yè)、和諧發(fā)展。“搏”是動力，是“敢為天下先”的精神風(fēng)貌和意志品德的集中體現(xiàn)，體現(xiàn)了企業(yè)銳意進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，率先發(fā)展。“一流”是目標(biāo)，是為實現(xiàn)企業(yè)愿景而共同努力的方向和追求，體現(xiàn)了出類拔萃，卓越超群，永攀高峰。“和搏一流”既是不同發(fā)展階段積累的寶貴精神財富，更是上海煙草人不斷探索的價值追求，它承載著企業(yè)厚重的歷史，深入人心；順應(yīng)了發(fā)展的需要，凝聚人心；寄托了共同的夢想，鼓舞人心，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供了強(qiáng)大的思想保證。

文化傳承——尋找“創(chuàng)新驅(qū)動，轉(zhuǎn)型發(fā)展”內(nèi)生動力

企業(yè)文化需要傳承，更需要不斷豐富和發(fā)展。面對新的形勢，上海煙草集團(tuán)黨組確立了“發(fā)展、改革、規(guī)范”的發(fā)展主題，近年來，以文化建設(shè)為載體，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)的素質(zhì)提升。圍繞文化的傳承、融合、創(chuàng)新，他們著重抓好兩方面工作。一方面，持續(xù)完善集團(tuán)文化架構(gòu)，推進(jìn)母子文化建設(shè)，把“和搏一流”企業(yè)精神充分體現(xiàn)在集團(tuán)工商企業(yè)的文化建設(shè)中，形成具有時代特征、鮮明特色的文化建設(shè)體系。另一方面，注重抓好文化落地，推進(jìn)核心理念的進(jìn)班子、進(jìn)崗位、進(jìn)制度、進(jìn)流程。圍繞文化落地，近年來，他們注重重點加強(qiáng)了職業(yè)精神的培育，將文化理念延伸到車間、班組、崗位，通過倡導(dǎo)“職業(yè)自覺，現(xiàn)場主動”的行為信條，把個人的理想和追求與集團(tuán)的發(fā)展、企業(yè)的需要緊密結(jié)合起來，使員工自覺承擔(dān)起集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重任，從而調(diào)動全體員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為集團(tuán)的轉(zhuǎn)型發(fā)展增添新的動力。

文化塑造——文化建設(shè)與行政及中心工作同步推進(jìn)

在新的形勢下，企業(yè)各項工作任務(wù)繁重而復(fù)雜，他們始終堅持“兩手抓、兩手硬”，堅持做到企業(yè)文化建設(shè)、黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)和行政工作同步布置、同步落實、同步考核。同時，圍繞文化載體建設(shè)，從滿足職工多層次、多樣化、多方面的精神文化需求出發(fā)，啟動了規(guī)劃職工文化活動中心建設(shè)工作，并將每年的11月26日確定為“集團(tuán)文化活動日”和“中華品牌誕生日”，通過開展豐富多彩的文化、娛樂、體育活動，增強(qiáng)文化的影響力。上海卷煙廠還將每季一期的《文化專刊》，郵寄到每位職工家中，擴(kuò)大了企業(yè)文化的對外幅射力，受到職工和家屬的歡迎。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部都高度重視文化建設(shè)，堅持黨務(wù)和行政工作互相補(bǔ)位、互相推動。黨組要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部肩負(fù)起“興一方經(jīng)濟(jì)、保一方平安、聚一方人心”的雙重職責(zé)，要求切實增強(qiáng)“五種意識”，即增強(qiáng)責(zé)任意識，處理好大與小的關(guān)系；增強(qiáng)憂患意識，處理好快與好的關(guān)系；加強(qiáng)公仆意識，處理好爭與讓的關(guān)系；增強(qiáng)民主意識，處理好權(quán)與法的關(guān)系；增強(qiáng)創(chuàng)新意識，處理好虛與實的關(guān)系，努力當(dāng)好稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部。

文化共生——推動黨組織和黨員在中心工作發(fā)揮作用

企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵是凝聚人、激勵人。多年來，上海煙草把文化建設(shè)融入到了黨建長效化建設(shè)中、融入到入企業(yè)精神文明建設(shè)中。首先是不斷提高黨建科學(xué)化水平，他們把發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用作為隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容認(rèn)真落實，把黨建工作融入中心作為黨政領(lǐng)導(dǎo)重要崗位職責(zé)加以推進(jìn)。近年來，更是把黨建工作的重心下移到基層，以黨支部達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)為主要載體，把基層黨支部建設(shè)與精神文明建設(shè)、企業(yè)管理融為一體，努力構(gòu)建黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作的最佳結(jié)合點。他們堅持圍繞基層抓黨建，增強(qiáng)基層黨建的凝聚力；堅持圍繞民主抓黨建，促進(jìn)黨內(nèi)和諧、企業(yè)和諧；堅持圍繞長效機(jī)制抓黨建，形成了符合基層工作實際的載體和方法，在黨組織融入中心工作、黨員發(fā)揮作用、黨員服務(wù)群眾等工作方法上形成了新的活力和積極向上的合力，充分發(fā)揮了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘，黨員的先鋒模范作用。

職業(yè)文化——培養(yǎng)職業(yè)精神形成干事創(chuàng)業(yè)的氛圍

在上海煙草企業(yè)文化架構(gòu)體系中，強(qiáng)調(diào)的員工行為信條是“職業(yè)自覺，現(xiàn)場主動”。圍繞職業(yè)行為，上海煙草集團(tuán)黨組始終強(qiáng)調(diào)：要以黨組的好作風(fēng)，影響廠處級干部；以廠處級干部的好作風(fēng)，影響廣大員工；以機(jī)關(guān)的好作風(fēng)，影響基層員工的，體現(xiàn)一級帶一級的要求，從而凝心聚力，在企業(yè)內(nèi)形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。近年來，重點要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部充分展現(xiàn)“想干事的職業(yè)理想，能干事的職業(yè)素養(yǎng)，干成事的職業(yè)績效，不出事的職業(yè)規(guī)范”，始終做群眾的表率。圍繞抓隊伍、強(qiáng)素質(zhì)，企業(yè)相繼開展了“作用建設(shè)年”、“素質(zhì)提升年”主題教育實踐活動，要求各級領(lǐng)導(dǎo)“講責(zé)任、講奉獻(xiàn)、講紀(jì)律”，要有“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰”的憂患意識，要有“看得遠(yuǎn)一點，謀得深一點”的大局意識，發(fā)揮“節(jié)奏要快、標(biāo)準(zhǔn)要高、工作要實、狀態(tài)要好”的優(yōu)良作風(fēng)，開創(chuàng)各項工作的新局面。

廉政文化——用黨風(fēng)培育廉潔文化品牌

近年來，上海煙草連續(xù)多年獲得全國文明單位稱號，在文明創(chuàng)建中，他們堅持踐行行業(yè)的“兩個至上”，即“國家利益至上、消費者利益至上”。在行業(yè)共同價值觀的引領(lǐng)下，他們始終把“科學(xué)發(fā)展、群眾滿意”作為評判各項工作的標(biāo)準(zhǔn)；始終把“以人為本，共同發(fā)展”作為調(diào)動全體員工積極性、主動性、創(chuàng)造性的出發(fā)點。為建設(shè)一支讓群眾滿意的干部隊伍，多年來，他們已經(jīng)形成了富有特色的廉政文化。在廣大黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員中，大家時刻以“黨紀(jì)國法、群眾影響兩條高壓線不能碰”的廉政文化理念來規(guī)范行為、拒腐防變。企業(yè)以重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)為突破口，拓寬從源頭上防治腐敗的工作領(lǐng)域，建成了比較成熟的標(biāo)準(zhǔn)化懲防體系，逐步探索形成“制度+科技”的監(jiān)管模式，深化管理監(jiān)督一體化建設(shè)，形成一崗雙責(zé)、逐級負(fù)責(zé)、嚴(yán)密有效的責(zé)任制、問責(zé)制，打造了“規(guī)范履權(quán)”的廉潔文化品牌。

文化內(nèi)核—— 以“創(chuàng)先爭優(yōu)”彰顯黨員先進(jìn)性

創(chuàng)先爭優(yōu)”是近年來上海煙草黨建工作富有特色一項工作。上海煙草把“公開承諾”作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動具體實踐的重要途徑和方法，要求黨員以崗位為中心，提出“爭優(yōu)秀、創(chuàng)佳績”的具體目標(biāo)，深入推進(jìn)提諾、審諾、亮諾、踐諾、評諾“五步法”。在實施過程中，黨支部發(fā)揮組織優(yōu)勢、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范、廣大黨員發(fā)揮主體作用，實現(xiàn)了承諾內(nèi)容可操作、可實踐；活動過程有監(jiān)督、有評價。通過“公開承諾”，使黨員明確認(rèn)識到承諾是目標(biāo)，更是責(zé)任和動力，從而形成了“人人創(chuàng)先、個個爭優(yōu)”的濃厚氛圍。通過創(chuàng)先爭優(yōu)，展示了各級黨組織和黨員的良好形象，推進(jìn)了黨建工作再上新臺階。

文化和諧—— 認(rèn)真履行“企業(yè)公民”的社會責(zé)任

作為社會公民，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起對社會的責(zé)任和義務(wù)。作為全國文明單位和中央在滬企業(yè)，上海煙草始終將建設(shè)責(zé)任煙草、誠信煙草、和諧煙草的要求融入到各項經(jīng)營管理活動中，主動承擔(dān)企業(yè)的社會責(zé)任，積極應(yīng)用環(huán)保新技術(shù)、新工藝，實現(xiàn)清潔生產(chǎn)，提高節(jié)能、降耗、減排水平；同時，已經(jīng)連續(xù)18年向上海市慈善基金會捐贈慈善教育基金1.5億元，資助困難學(xué)生6.3萬多名。企業(yè)還十分重視內(nèi)部凝聚力建設(shè)，不斷完善職工的關(guān)愛機(jī)制，充分保障職工的基本權(quán)益，形成了和諧發(fā)展的良好格局。

上海煙草多持續(xù)開展企業(yè)文化建設(shè)也為企業(yè)帶來了豐碩成果，多年來，他們先后獲得全國煙草行業(yè)“服務(wù)品牌建設(shè)先進(jìn)單位”稱號，連續(xù)多次獲得上海市文明單位，并在日前被遴選為上海市企業(yè)文化示范基地就是最明顯的例證。