企業基層黨建工作應在強化四個理念上狠

摘 要：企業黨組織必須增強黨建工作在改革中的責任感和緊迫感，不斷學習，不斷創新，不斷前進，才能使企業改革始終在社會主義的軌道上穩步運行，維護和加強黨的執政能力建設，全面落實科學發展觀，構建和諧社會，才能使我們黨永遠得到人民的真心擁護，永葆青春活力。

關鍵詞：黨建理念；群眾理念；人才理念；道德理念

中圖分類號：D267 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2012）06-0239-02

如何做好新時期的企業基層黨建工作，筆者現將個人十多年來從事國企基層工作的認識與體驗，認為該在以下四個理念上下狠工夫。

一、強化黨建理念，在加強黨對企業的政治領導上狠下工夫

強化企業黨建理念，充分認識，這一工作的重要性，這是做好黨建工作的思想保證。黨早在十六屆四中全會上指出：“黨領導經濟工作，主要是把握方向，謀劃全局，提出戰略，推動戰略，推動立法，營造良好環境”。中國共產黨是以馬列主義理論武裝起來的政黨，他在方向上高瞻遠矚，起著總攬全局的作用。在新時期新形勢下，企業黨建工作者能否從戰略的高度上來認清新使命，創新思路，對于黨能否在企業中發揮政治核心作用，發揮先鋒模范作用和紐帶橋梁作用，成為科學發展觀的領導者、實踐者、推動者都是至關重要的。

思想是行動的先導，是做好一切工作的保證，同樣也是做好基層黨建工作的前提。強化黨建觀念總的指導思想是為企業發展、改革、穩定提供思想保證，政治保證和組織保證。欲達此目的首先是企業領導干部必須樹立科學發展觀、正確的政績觀，明確新形勢下黨組織的地位、功能、作用，黨建工作便自覺地融入到企業改革中未企業經營管理提供了服務，黨員是企業的核心骨干，廣大職工成為企業發展的主人，黨組織和行政團隊相輔相成，相得益彰，就推動企業不間斷的跨越發展。

二、強化群眾理念，在發揮黨組織的橋梁和紐帶作用上狠下工夫

企業基層黨組織是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，它扎根于群眾之中，是群眾認識黨、了解黨的窗口，也是黨了解群眾要求的渠道。通常群眾是以基層黨組織能否聯系群眾，關心群眾來評價黨的形象、威信，黨組織既要向群眾宣傳貫徹黨的方針路線、政策，又要反映群眾的愿望要求和建議，所以做好黨建工作必須強化群眾理念。堅持群眾路線是我黨的光榮傳統，黨的十七大強調要以人為本，也就是指出新時代發展的目的是為人民服務，發展是依靠人民群眾，發展的成果也是讓人民群眾共享。企業黨建同樣是以職工群眾為本，辦事要相信群眾、依靠群眾、發動群眾、服務群眾，聽取群眾意見，接受群眾監督。

黨建工作強化群眾理念體現在行動上一要保持與群眾的密切聯系，切實維護好群眾的利益。要深入群眾方能了解群眾，要抓住職工最直接最現實的利益問題開展工作，把思想教育和物質利益結合起來，把辦實事，解難事，做好事貫穿到黨建工作的全過程。進行思想政治工作最能凝聚人心的就是關心群眾疾苦。

我黨在過去長期的革命實踐中，因為發揚了理論聯系實際，密切聯系群眾，批評與自我批評的三大作風，使我黨不斷發展壯大，充滿生機和活力。為此，基層黨建工作者應通過宣傳教育的手段，發揮自己善于聯系群眾的政治優勢去整理，協調好各種利益關系，擔負起團結帶領群眾共同奮斗的職責。要著力合理調整好宏觀和微觀層面的收入分配，形成企業和職工利益共享機制。用發展目標把群眾組織動員起來共同推進企業的競技發展，讓職工能享受到豐厚的發展成果。

黨建工作要圍繞著生產經營中的重點，發展改革中的難點，廣泛開展形式多樣的黨內的主題競賽活動。當前要緊扣中心工作抓好“十二五”規劃中提出的“創先爭優”活動，凡是與企業生存經營，安全、改革、服務有關的中心工作都可以融合在一起，在不同崗位上爭優創先，這樣便把黨建工作融入到了生產經營的實踐之中，即為黨員搭建了展示先進性的平臺，又充分發揮了他們的先鋒作用去帶動群眾，完成黨團結帶領群眾共同奮斗的職責。

三、強化人才理念，在團隊建設上狠下工夫

企業的競爭力集中體現在核心技術和管理水平上，因此企業若想發展壯大，必須高度重視人才，按照市場規則經營人才。在舊的工業時代，人們關注的是企業的固定資產，新經濟時代，人們更多關注的是企業內部的無形資產，重視技術創新者和職業經理人，他們有頭腦，有經驗，精通技術，富有遠見，有靈活的運營能力，能使一個企業相對長期的繁榮。古人說“千軍易得，一將難求”，就是這個道理。而今經濟全球化的深入發展，知識經濟方心未艾，科技進步日新月異，人才作為第一資源已成為國際競爭的核心要素。在企業人才同樣是關系著生存和發展的關鍵資源，市場競爭的成敗主要取決于人才資源的較量。強化人才理念，在團隊建設上狠下工夫，是企業增強自身適應性和競爭力的客觀要求。

從一定意義上說，基層黨建主要是著眼于抓領導班子的團隊建設，抓人才首先要抓領導班子的思想政治建設，加強理論的學習，用科學發展觀來武裝頭腦、加強理論學習，用科學發展觀來武裝頭腦，指導實踐，推動工作，刻苦專研業務，增強戰略思維和宏觀決策能力。在人事工作上，堅持黨管干部的原則，堅持德才兼備的用人標準，并以德為先，建立民主考評制度，堅持公開、公平、公正的選拔原則，營造出一個人才開發與運用的良好組織環境和文化環境。人們愿意在此工作不但是因為能拿到更有競爭力的薪酬，還因為可以在此發揮其智慧與能量，得到企業充分的認可和尊重，有個成就感，這樣的企業才能成為優秀人才的聚集地。在團隊建設中，要充分發揮領導干部的示范作用，身教重于言教。倡導好學之風，號召人人學，終身學，促進人的全面發展。在市場競爭中，企業誰的服務好，職業道德高尚，誰的產品質量好，檔次高、成本低、價格廉、品牌響，它在競爭中就能名列前茅，就能日益發展壯大，市場份額就越做越大，這就是企業素質的競爭。本此應逐步建立起以市場配置為導向的選人用人機制。實行干部能上能下，能進能出，經營管理人員公開招聘，競爭上崗。人才的培養直接關系企業的素質和精神面貌，要把它作為一件大事來抓，特別值得強調的是要關注年輕人的成長，培養他們為后備力量，對要求入黨的積極分子，要有專人引導，談心、鼓勵，夠條件入黨的要及時吸收，不能挫傷他們進步的積極性。發現他們在思想境界，道德情操、工作業績、技術改進、團結群眾有突出表現的要及時宣揚、獎勵，樹為先進或標兵、模范，使他們更快成長。企業必須加大人才工作的投入，制定出一個專業齊全，結構合理的人才梯隊的培訓計劃，是人才優化組合適合企業發展的需要。

四、強化道德理念，在建設企業文化上狠下工夫

道德是社會上為了調整人們之間，個人和社會之間的關系所提倡的行為規范的總和。他通過各種形式的教育和社會輿論的力量，使人們具有善意、榮辱、正義與非正義等概念，并形成一定的習慣和傳統，以指導或控制的行為。道德與法制是兩種不同性質的規范行為，道德理念體現在公眾生活中稱為社會公德，體現在職業生活中稱為職業道德。法制屬于政治建設，靠強制發揮作用；道德屬于思想建設，是內在的自我約束，自我規范、自我驅動、自我激發，靠自律發揮作用，屬于精神文明建設。道德和法制結合在一起可以互相促進，互相協調，是相輔相成的。加強企業文化建設，使思想道德進一步適應完善社會主義市場經濟體制的要求。人們通常把市場調節稱為第一種調節，把政府調節稱為第二種調節，把道德稱為第三種調節，由此可見道德作用之重要。道德在市場經濟競爭中是決定企業生死存亡和經濟活動或敗得失的重要因素。在市場經濟的競技場上既能巨龍、猛虎和大鯊，也有雄鷹、猴子和小蝦，生存空間擁擠，競爭激烈。信譽和聲譽是企業在社會中的“臉面”，如缺乏社會道德就會自毀面容。市場經濟的公平性，使道德稱為經濟活動中的“天平”。企業獲利必在公眾面前亮相，不道德獲利必將處處碰壁，群起攻之，走向滅亡。這就是社會主義企業必然要提高道德水準，要兩個文明一起抓。

建設企業文化是一項開創性的工作，又是要與時俱進逐步積累，不斷完善的工作。我們既要借鑒來自外國的，友鄰單位的經驗，還應秉承中華民族的傳統美德，結合我黨在人名革命，建設和改革開放中形成的艱苦奮斗、頑強拼搏的傳統結合起來，和本單位的實際結合起來，體現企業文化既有時代特點又有鮮明的民族特色，從而更好地發揮導向作用、規范作用、激勵作用、創新作用、輻射作用和凝聚作用，有效地提升企業形象，增強了市場競爭力。

總之，企業黨組織必須增強黨建工作在改革中的責任感和緊迫感，不斷學習，不斷創新，不斷前進，才能使企業改革始終在社會主義的軌道上穩步運行，維護和加強黨的執政能力建設，全面落實科學發展觀，構建和諧社會，才能使我們黨永遠得到人民的真心擁護，永葆青春活力。